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第5章

职场潜规则-第5章

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所以说,造物主在每个人身上安排的优势各不一样,有时你的优势可能会以一些假象呈现,需要你去发掘;对于身上的一些所谓的缺陷,一定要对它进行审视,说不定它就是你要寻找的优势。
3。你的“价值”取决于你的“使用价值”
显规则:许多职场人士自认为学历高、能力强,而要求得到公司的重用;而一旦没有找到合适的感觉,他就会有怀才不遇的感觉,甚至马上跳槽。
潜规则:你的价值并不取决于你的学历,而是取决于你能给公司带来多大的利益;这就好比一款产品的价值不在于它的外观,而在于它能给消费者带来什么功能。
职场中,许多人往往习惯于自我感觉良好,以为自己学历高、能力强,就认为自己是个人才,是匹千里马,苦于没有遇见伯乐,而被放在一个平庸的岗位上,大材小用。于是他们常常在一些场合宣泄自己的不满,甚至还把跳槽挂在嘴边。或许你确实比较有能力,但是要让公司重用你,你必须找机会展现你的过人之处;要知道,在此之前你和其他的同事没有两样;你要让老板注意你,你就必须像金子一样发光,把你的“使用价值”展现出来,这样才能脱颖而出,卓尔不群。
商业巨子卡罗。道恩斯曾经是一个普通的银行职员,为了摆脱困境,更好地发挥自己的才能,他跳槽到杜兰特公司,也就是后来的美国通用汽车公司。起初他也只是担任一个普通的职员,在公司里工作了6个月后,感觉屈才的道恩斯给杜兰特写了封信,在信中他直接问道:“我可否在更重要的职位上从事更重要的工作?”杜兰特的反应是:即时任命道恩斯负责监督新厂机器的安装工作,但不保证升迁或加薪。他给道恩斯一张施工图,说:“你要依图施工,看你做得如何?”面对一张陌生的施工图纸,没有类似经历的道恩斯,找来相关人员,经过一番协作,最后还提前完成了任务。当他跑去准备给杜兰特汇报工作时,却发现紧邻杜兰特的一间办公室的门上写着“卡罗。道恩斯总经理”。原来杜兰特有意给他一些看不懂的图纸,以便考察他的处事能力,结果发现道恩斯具有非凡的领导能力,于是,道恩斯成功了。
在中国这个社会里,企业越来越青睐于员工的工作能力,而不是他们的文凭。因为能力才是创造价值的根本,文凭不过是一种装饰,尤其是近十年来,大学的持续大规模扩招,高学历的人越来越多,文凭的水分也越来越大。再加上大部分大学对学生采取封闭式培养模式,与社会及企业都脱节了。大学生老觉得自己学了一身理论,正好在企业里大展身手,可到企业后发现所学根本无用武之地,于是抱怨自己怀才不遇。其实在学校所学的都是虚的,唯有打破自己,把工作经验这一空白填充起来,你才具备真正的使用价值,才会为众多企业所青睐。
有一位博士毕业后,自以为学业有成,比较有身份和地位;没想到他拿着博士学位证书去找工作,却四面碰壁,找了几个月依然处于待业状态。慢慢地,他也发现了一个秘密:面试者拿着他的证书看了看,然后礼貌地摇摇头。他也感觉到,如果自己的能力还没展现出来,没有哪个企业愿意出高价雇他。于是他放下了姿态,拿着本科文凭去找工作;没想到很快就上岗了。不久老板发现他的能力远非本科生可比,于是他适时地亮出了自己的硕士证,老板就给了他硕士待遇。又过了一段时间,老板发现他的能力比普通硕士还要高一等,这时候他才亮出了自己的博士证。
文凭只代表一些表面性的东西,企业需要的是能做事的人,而不是高不成低不就的花瓶。不要认为你文凭高,就价值大,就是个人才;其实决定你价值的是你的使用价值,也就是你的经验和能力,你只有给企业带来了贡献,你才具有价值,才可能为企业所重用。许多职场人士就是放不下自己的高姿态,以为自己学历高,比别人更具有优势,导致轻视自己的工作。其实,现在企业中,大家所做的事之间差异很小,学历优势很难体现出来,如果不从自己的工作能力上着手,不提高自己的“使用价值”,反而还竞争不过低学历工作者。
4。让自己的工作难以替代
显规则:人往往每天只顾机械式的重复做着自己的工作,而很少去考虑自己的工作是否过于平庸,是否没有任何的技术含量,是否还可以把它做得更好。
潜规则:工作有好坏之分,有的工作很显要,很容易出业绩;有的工作很平淡,但是只要你把它做到极限,你也一样能让自己脱颖而出,不可替代。
当今职场的竞争非常残酷,条件优秀者层出不穷;在公司里,大家都瞄准着显耀的职位,造成群雄逐鹿之势;而另一方面,企业的过度竞争导致许多企业大规模裁员,或者有计划地淘汰员工;在这种境遇下,你如果不想出局,那你就要设法让你的工作不可替代,因为一旦你的工作随时可以被别人取代,那就显得你没有一点核心竞争力,自然也没有半点优势,又如何去与别人竞争呢?要知道,你身边能胜任你工作的不乏其人。
当年科罗拉多州立大学校长威廉。摩根博士在接受该学校一个机械管理学院院长一职时,有一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话:“这个学院很需要你,你既然来了,就要马上动手解决问题。就算是一个陌生人,也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。如果大家不跟着你走,你就谈不上领导他们。你应该记住:你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前,你应该坐在树底下好好想一想,你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话,那么,你应该知道,有12个人可以胜任你的工作,其中有一两个可以比你做得更好。”
在职场中,你会面临许多压力和挑战,如果要保住你的位置,甚至想取得进一步发展,你就必须清楚周围的形势和自己的实力,做到知己知彼。你要清楚地知道,身边还有许多可以随时替代你的人,而你必须做得比他们更优秀,这样才能显示出你的优势,使你成为公司不可或缺的员工。或许有人会问:公司中显要的职位就这么几个,大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢?的确,当前工作分工越来越细,大部分工作都是一些低端的、没有什么技术含量的工作,但这些工作同样可以让你显得不可替代,秘诀就一个:让自己做得比别人更好。
在一家电子公司里,近一段时间来,公司的业绩一直不景气,裁员在所难免。在本科、硕士成堆的技术部里,专科毕业的高洁无疑是首当其冲。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里,高洁依然笑容甜甜地,让同事们感到几分歉疚。上班一大早,见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料,走到复印机前,低头一份份地复印着……一整天里,高洁仍像往常一样,有条不紊地忙碌着,打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地,同事们似乎忘记了高洁的遭遇,又开始一如既往地找高洁,有的说:“快帮我查份资料。”有的说:“我出去一下,请帮我招呼一下。”有的说:“帮我发份传真。”高洁连声答应,并把事情一一办好。转眼两周过去了,裁员名单也在一片焦急等待中下来了,让大家感到奇怪的是:上面并没有高洁的名字。就在当天,高洁收到了一封信,里面总经理写了一句话:像你这样的员工,我们公司永不嫌多。
在职场中,不管你处在什么职位上,只要你努力地把这份工作做得比别人更好,就算别人学历比你高,条件比你优越,但胜利的肯定是你,最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃;否则不但升职、加薪无望,你还可能随时被别人取代。一旦你的工作难以替代,就是你身上的一道护身符,另外它还有一个作用,就是你升职、加薪的重要砝码;有一些表现比较优秀的员工,一旦公司给的待遇达不到他的要求,常常会以退为进,假装辞职,公司一急自然就会提高价码。
5。强者才是你的正确参照物
显规则:人们喜欢把身边的人当作自己的参照物,如果比周围的人优秀一些,油然间就会产生一种优越和满足感,如果周围的人超过了自己,就会产生一种妒忌感;而不相熟的人士之成败似乎完全与自己无关。
潜规则:把周围人当作你的参照物,会让你的视野变得非常狭隘,就像井底之蛙一样,永远难以像苍鹰一样在天空中翱翔。要知道,强者才是你的正确参照物,时刻与他们相比,你才会持续进步。
职场中,许多人都有一个相同的特征,就是喜欢把周围的人当成自己的参照物。例如,在一个部门里,如果自己在里面最出色,则常常自我感觉良好,将自己凌驾于同事的头上。而一旦同事中有人比自己出色,则充满妒忌和敌意,非置对方于死地不可。例如,看见办公室某位同事工作出色,或者升了职、加了薪;马上就坐不住了,将对方看成仇人一样,开始想方设法诋毁他,设计陷害他,直到将他推入深井才后快。最后的结果是办公室里的政治氛围很浓、很压抑,互相压制,结果谁也升不上去。这也是许多企业在部门缺经理时,宁愿去外面重新招一个的原因之一,因为如果从内部升职的话,会把整个部门关系搞坏,因为谁上去,都会成为众矢之的。
关注乌龟的人会知道,乌龟有个习惯,就是喜欢爬在别的乌龟的背上;有个生物学家做过一个实验:把一群小乌龟放在一个并不高的罐子里,结果没有一只乌龟能爬出来,原因是乌龟都喜欢爬在对方的背上,谁也不愿意垫在底下;结果乱成一锅粥,谁也爬不出去。
职场人士也有相似的行为:喜欢踩在别人的脖子上,结果互相较劲和争斗,导致谁也升不上去。其实正是这种心态,误导了许多人。就像行走在人生大道上的人群,如果老是以周围的人为参照物,他们慢你也跟着放慢脚步,他们加快脚步,你也跟着加快脚步,老想着跟他们同一个步调,其实就算跟上了他们的步调,你也注定成功不了。因为你周围的人基本上都是平淡的人,老是跟他们比,你就会把自己陷入一个狭小的境界里而看不见远方,看不到自己与优秀人士的差距。
在深圳一家知名企业里,有一位主管工作了很多年,依然在这个职位上原地踏步;他梦想着自己能升上去,而每次升职的时候,机会都给了别人;因为每次上司升别的同事的时候,他就要跳出来阻挠,似乎非要升他才是合理的;结果一批批人都升上去了,与他同时入厂的,有的已经升到了高级经理,而他还停留在一个主管位上。前段时间,部门一位同事升了主管,与他平级,他又跳出来四处阻挠,宣泄他的不满。结果不但于事无补,还给他树立了许多敌人。
其实,你的真正参照物是强者,只有跟强者相比,你才能感觉到你的差距。许多职场人士就是错在了这里,没给自己选对参照物。老把视线放在周围人的身上,而其他优秀的人怎么样,他一概不管。例如,社会上这么多创业成功人士,或者在职场上干得非常出色的同事,好像都与他无关;但如果周围某个同事或朋友取得了成功,甚至超越了自己,便开始妒忌起来了。结果不但对自己没有任何帮助,还破坏了自己的人际关系圈子。
6。敢于打破一切常规
显规则:工作就是在岗位职责、公司规章制度的约束下,以及上司的指导下的简单劳动,而不要有太多思考和创新。
潜规则:生命源于创新,如果没有创新,不敢打破常规,那你将难有出头之日,充其量不过是被别人操纵的一台机器。
世间万物的成长,都必须经历一个不断创新的过程,没有创新,也就没有进步。因为事物如果长期停留在一个层面上,就会将自己局限在一个既定的狭小空间里,丧失了成长的动力,也缺乏成长的空间。而唯有敢于突破现状,挣脱束缚,才能进入一个全新境界去发展自己,提升自己。
海边的沙滩上有一种不起眼的小动物——寄居蟹,每当潮水退去的时候,我们可以看见到处都是这种可爱的小动物。寄居蟹,它身上的壳是借来的,每当它成长到一定程度,旧的狭小之壳已经无法让它舒适地待着,于是,它必须找一个更大的壳。然而在换壳的时候,它必须暴露那最柔弱的身躯,但它懂得:必须放弃一些熟悉的、习惯的东西,才能换来将来的安定。这样的冒险是值得的。
人也一样,不少人随着工作时间的推移,发现自己在事业上并没有取得重大突破,反而因为每天身陷于平淡重复的工作中而蹉跎岁

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