咸鱼的自救攻略-第353章
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人都在念叨这个家伙坏的很！
直播间里再次出现大量问号，DKP兑换管理岗又是什么梗？
负责微博直播的小伙伴赶紧在微博上解释来龙去脉，这个直播本质上就是把巴人娱乐这家公司介绍给大众，这一年来运营的都是具体的内容，间接给公司打开知名度，现在，该树立公司的品牌价值了。
这时袁苜终于有机会发出自己的声音，照例一番介绍，不过因为来过太多次，公司里认识她的人可就多了，说起话来轻松加愉快。
跟她聊了几句楚垣夕想把她送下去，从而结束这个环节，不料袁苜突然抛出一个问题：“楚垣夕，我有个自媒体相关的问题特别想请教，正好赶上了，你对迷蒙的溃败的原因怎么看？主要是最近几天老有同行问我国内的自媒体是否都面临这么严酷的问题。方便回答吗？”
楚垣夕心说幸亏陆羽跟迷蒙神交已久，事后跟我详细的剖析了一下迷蒙为什么陷入困局，正好拿来秀一下。“首先回答这个问题，我觉得只要有原创能力的基本上不至于和迷蒙走同一条凉凉的道路。”
直播间里突然安静，看直播的水友们顿时感觉楚垣夕话里有话。袁苜适时的捧哏：“你这话应该怎么理解？迷蒙的文章难道不是原创的？”
“你说对了，迷蒙前些年大量的爆文来自于洗稿。不是洗别的公众号爆文，而是从互联网排屑链的上层开始洗。天涯、某瓣、某乎，这些地方原创内容很多，热点事件密集，各种观点正面反面都比较全，非常好洗。迷蒙的价值在于她的标题取的好，内容是老话题翻新或者爆文整合，内容也不全都是贩卖焦虑。”
“我还是不明白……”
“为什么以前成功后来越来越乖离是吧？因为第一，精彩的原创内容是有限的，她洗了这么多年已经洗干净了，优质原创内容产生的速度跟不上她洗稿产出爆文的速度。第二，她成功的模式太容易了，业内谁都知道这么做可以成功，模仿她的成本又低，大家一拥而上，全都对准了她的自留地，她当然就没的洗了。”
袁苜一副恍然大悟的表情。不是行内的人，显然不会有这么深的认识，恰好陆羽就是迷蒙模仿大军的一员，不然怎么敢说自己神交已久呢？
“那些内容，用你们投资行的术语，都是经过验证过的，你想想价值高不高？全都没有了，正好原创，但她又没有原创的能力，怎么办？她当惯了标题党了，自然会选择制造焦虑，所以捏造什么的是她躲不开的，才陷入现在的境地。”
楚垣夕说着扫视台下，“迷蒙作为公众号来说比我们巴人娱乐要成功，而且不止成功一点点，但是一旦引发众怒，后果是极为严重的。那我们有没有这种问题？巴人信息的各位兄弟需要好好考虑这个问题，你们仍然是集团的核心，要像爱护自己的心脏一样爱护巴人信息。这个工作实在太容易出问题了，需要如履薄冰战战兢兢，万万不可以自高自大，我将它托付给你们，你们的每一次选题，每一个设计，都将影响集团的发展，拜托！”
在现场一片肃静中楚垣夕下台，弄得于文辉上来还得重新活跃气氛。不过好在后面的游戏仍然以撒钱和发奖为主，所以并没什么影响。
很快现场进入开奖环节，不过要从三等奖开起，最后一轮的特等奖才是万众瞩目的劳斯莱斯库里南。
楚垣夕下台之后转到薛明那桌。
这桌也比较特殊，AI攻城狮们以基层员工的标准来看的话兵强马壮，名义上属于巴人游戏，实际上是个独立王国。薛明选了《罗马之敌》之后让然还要带领整个AI项目组进行研发，因此虽然接受赵杰的领导，但赵杰没什么可领导他的地方，所有研发计划都是薛明根据楚垣夕下达的任务自己定，使得赵杰感觉自己成了一个纯执行者。
巴人游戏作为独立的子公司，今后拥有独立立项的权利，因此赵杰的未来是光明的，但那是今后，现在无疑是没有的，因为版权公司没有生产更多的新IP，巴人信息也没有通过自媒体矩阵为任何新IP赋能。
所以赵杰醒悟过来之后突然悲哀的发现，要么，他可以像所有扑街手游公司一样去凭空立一个项目，跟巴人娱乐其实没一毛钱历史渊源，然后也和所有扑街手游公司一样去拼个1％的成功率。或者，也可以被动等待版权公司推出新IP，然后由信息公司浇灌流量，才能轮到他使用。
这是何等卧槽的事情！
集团化之前这些不都是一体的吗？三个单元之间没有任何的分离感，互相之间协作的多融洽啊？为什么要进行人为的分割？赵杰不禁感到自己的前途一片昏暗……
这个问题以赵杰的从业经历暂时不可能想通，他必须能够站在楚垣夕的位置上才能进行通盘的思考。
相比于赵杰，薛明的心态就好多了，反正既不是CTO也不是CEO，名分上边差了点，看着其它同事纷纷称尊作祖的要说一点都没羡慕是不可能的。但他该拿的期权一点也不会少，特别是因为楚垣夕给他一张任务列表，这张表的存在使他可以想干嘛就干嘛，想怎么做就怎么做，没人会对他进行过多的干涉，只要最后保证完成就可以，这个宽松的环境简直太秒了。
结果楚垣夕告诉他，这套制度其实叫做OKR，是刘璐传授的，也是自己准备在小康中践行的，目前在巴人里只有他有资格享受这种任务流程。而且仅限于目前，未来巴人游戏逐渐走上正轨之后，他还是要接受赵杰的统一领导，不然赵杰就没法进行工作了。
当然，这是在《罗马之敌》手游上线之后的事情。
薛明听了不由得略微有点后悔，因为这种美妙的工作状态的朝不保夕而后悔。
很快三等奖抽奖完毕，抽中的人如果只有一张票就自动失去了继续抽奖的可能，因此只有一张票的也不知道没抽到自己是应该庆幸呢还是失望。
而后楚垣夕再次登台，相比于阳光普照奖的OPPOFindX和三等奖的高端笔记本电脑，二等奖直接发二十万元现金，这个视觉效果更狠一些，因此由他亲自抽奖亲自发。
当然，即使是阳光普照奖也闪瞎了直播间一众水友，一时间柠檬味弥漫在巴人的微博上，因为这个阳光普照基本上秒杀了天朝99。99％的公司。
第六百四十五章 年会演讲
随着一阵《乱世出山》插曲BGM在宴会厅中回响，楚垣夕走上舞台。台下是一副众生相，这支BGM形近摇滚，在各大音乐平台中广受好评，有人听到这首标志着公司雄起的音乐就情不自禁的跟着摇摆起来，有人狼吞虎咽不为所动，有人冷静的注视着楚垣夕。
摸奖之前他照例还得发表一番感言：“说到发钱，这事需要兄弟们看淡一些，因为年终奖已经发下去了，如无意外你们今天已经收到，有人多有人少，所以这二十万只是个小钱，权当一个娱乐。
我不反对你们互相打听都拿了多少年终奖，因为每个人的数额都是我签字的，我自认为做到了公平，没让你们吃大锅饭。如果谁觉得自己拿多了你就偷偷拿着，如果觉得拿少了的可以来找我聊聊。
然后呢，我希望多给兄弟们发钱，但是这个价值要由你们来创造，我更愿意做一个你们奖金的搬运工。所以明年各位还要更加努力的工作，这样我们才不至于在明年春节该发年终奖的时候发现这是懒政，是对努力工作的同事不公平，然后取消它。”
下边都知道这是拉谁过来挨打，顿时哄堂大笑。可惜看直播的水友中很多不是从事互联网行业的，不知道这个新梗，纷纷询问他们这是乐什么呢？
原本以为说到这楚垣夕就该开始摸奖了，没想到他话筒都没放下：“我再简单讲两句。”
有些在国企混过的人一听这几个字，顿时产生非常不适的感觉，因为“我再简单讲两句”通常等于“我再说两个小时”。而楚垣夕一直以来的公众场合发言都是言简意赅的，很少“再简单讲两句”，因此不少人立刻变得专注了很多。
只听楚垣夕说：“就我个人来说，参加过很多年终奖表彰大会，相信兄弟们也是一样。咱们公司成立时间虽然短，但是各位都是行业精英，从业多年没有谁是纯新的新人。像现在这个环节，一家睿智的公司应该怎么做呢？基本上都是评选出公司的年度优秀员工，然后让优秀员工抽奖。我希望各位思考一下，为什么这是一种普遍的形式？以及，为什么我们巴人集团不评优秀员工？”
顿了几秒钟，给人留下短暂的思考的空间，他继续：“评选优秀员工是个非常好的事情，这个头衔可以给优秀的员工以荣誉，增强归属感，甚至于还可以给他们小小的特权。这些都没什么成本，但是可以有效降低优秀员工的离职率，性价比极高。没有评上优秀员工的，特别是年轻一些的，甚至会以此作为工作中的动力和目标，总之这个办法非常有用，但是有一个非常不好的地方，你们知道是什么吧？
不好的地方是，公司这么多人这么多项目组，你们怎么知道别人的工作优秀不优秀？你唯一能看到的，是谁的加班时间长。所以优秀员工的评定，最终大多数会落到加班时间长的员工头上。这是我必须尽力避免的。
各位可能会很困惑。要说起来咱们公司加班给加班费，但大家都知道只是意思意思，指望靠加班费发家致富是不可能的，仍然拼命加班的员工，不是努力奋斗的代表吗？给公司创造了更多的价值？”
提出这个疑问他又停了停。巴人的加班给加班费，但不是按照加班时长给，否则上班不工作下了班猛做岂不是得逞了？任何一个给加班费的公司都不会这么给，至少在天朝不会。所以巴人的加班费可以让人过的宽裕而已。
“因为可能出现这种问题，我才不反对各位互相打听一下别人拿多少年终奖。最终年终奖的确定，绩效肯定不是最重要的标准，连前三重要都排不进去。所以不要因为别人拿钱比你多但是没你加班多就来找我聊，首先考虑一下自己工作做的怎么样。
之所以这样，是因为我不欢迎‘低效奋斗者’。我特别欢迎奋斗者加入本公司贡献出自己的智慧和经验，但是反对低效奋斗。为此，各位可以回忆一下，我本人从不在公司内表扬加班，或者表扬奋斗者，或者让你们向谁学习。其实我很想表扬真正的奋斗者，但是害怕把风气带坏了，所以干脆就不表扬，给奋斗者发钱就行了。
集团化转型这个事情，可能很多兄弟现在并不了解它的意义，但以后会了解。今天在这个集体场合，也是宣布开放DKP兑换管理岗的时间，我必须澄清一点——我希望你们工作中有热情，甚至自愿加班，但是，所有想要申请兑换管理岗的兄弟们，你们必须听仔细，本公司不提倡用奋斗的方式绑架员工。
这是你们必须要注意的，因为你们兑换的管理岗，是临时岗位，需要转正。如果不注意，大量DKP换来的岗位可能无法转正，您还得回一线工作。换言之，本公司的管理岗对您的要求很高，千万不要以为清DKP换到就躺赢了。
那么问题归根结底，我希望不希望你们多给我工作并且少要钱甚至不要钱？当然希望啦——”
这个包袱强行挠人笑点，在下边的哄笑声中，楚垣夕放慢语速：“但是，这么加班工作输出不见得提高多少，对我来说性价比并不高，工作时间拉长了，但是磨磨洋工就过去了，这方面杨健纲最擅长。
那对公司有没有损失？有啊，我以前说过类似的话，今天再强调一遍，你们固然可能多干了一丢丢，但是完整的丧失了提升自己的时间，但这些时间你们用来提升自己，可以更好的被公司剥削，这个逻辑明白了没有？我对你们要求不高，能出几个上市公司总裁就行了，所以不鼓励低效奋斗。
利润被用工成本大量吞噬的企业我觉得比较落后，靠拼命让员工加班降低成本的公司利润率肯定高不了。同样一波员工，好的公司放大员工的工作价值，差的公司就玩命加班延长时间，压榨出更高的性价比强行续命，我们要做好的公司，任何时刻首先想想怎么多挣钱，这就是我想说的。”
这两句说完台下居然没什么人鼓掌，只有稀稀拉拉的掌声，因为有志于兑换管理岗的员工不是一般的多，DKP分布的比较平衡使得谁都觉得自己有机会。
第六百四十六章 车落谁家
当楚垣夕把兑换管理岗中可能遇到的问题和他们常年混迹于职场中的本能反应挂钩，而且有悖于他们本能的时候，很多人陷入沉思。
说到底巴人集团仍然在楚垣夕的绝对掌控中，所以楚垣夕的价值观就是公司的企业文化，每一个职场老手都知�
