复兴之路-第173章
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得意的徒弟，相信你会做出超越我的成绩来……我呢，到头了，最好也就加个副总师而已，现在看起来也不那么容易，但你不同，说句俗话吧，前程无量啊，希望你能把握机会，善始善终……”
“主任，我也说句心里话，自从跟了您，就把您当做我的老师，也是长辈。我可不敢比肩主任……刚才您说他们两位有相同之处，我真没看出来。我觉得啊，陶总跟宋总真的没有一点点的一样……”
“你还是阅历浅啊”张兴武再饮一杯，赞道，“真是好酒！这瓶酒有些年头了，不是新买的吧？”
“您水平就是高！这瓶酒是我爸爸替我从他老朋友那儿要的，据说攒了有三十年了……主任，比起您来，我当然差的远了，这辈子能赶上您怕是奢望了”
“也不需自谦。过度的谦虚就是骄傲了。我呢，这辈子已经定型，没什么太大的发展了，财务部这副担子对于我也太重了些……但你不同，前面的路还很长……刚才我说陶总和宋总有一点是相同的，那就是对权力的掌控**！这方面你是有发言权的，想想看我说的是不是事实？”
李志斌呆了呆，“您这么说……还真有相同之处”张兴武说的没错，细细想想，陶唐和他的前任一样，都对掌握权力有着极强的要求，容不得下级搞鬼。
“但结果是不一样的。宋总干了近四年，且不说他的结果，你觉得他掌控住权力了吗？比起陶总目前如何？”
这次李志斌回答的很干脆，“他没有达到陶总的高度，绝对没有。宋总在的时候，韩总和李总都不是那么顺从。但自骆总出事后，我看副总们都服服帖帖了……”
“那不过是表象而已。我倒觉得，即使没有骆冲那档子事儿，陶总一样掌控住局面。知道为什么吗？”
“您的意思是陶总在上面的根子深？”
“我不这样认为。小李啊，我知道你是爱看杂书的，知道林则徐的座右铭吗？”
“‘海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚’”
“明白了？”
“我好像明白了……”
“陶总未必是海纳百川，但无欲则刚则当之无愧！我在厂办干了二十个年头。跟过好几任一把手了，像陶总如此自律的，没有！这是一种境界，不是所有人都能做到的。你可以说这是沽名钓誉，小李啊，等你坐上那把椅子，就晓得克制**是多么困难的事情啦……陶总没破绽，副总们凭什么跟他掰手腕？这就是宋悦没法子跟陶总比的地方。宋悦总想着用权谋掌控权力，学所谓的拉一派打一派的帝王心术，毕竟落了下乘。最大的权谋就是没有权谋。你肯定看过武侠小说吧？知道描写武功高强的最高境界是什么吗？”
“无招胜有招？”
“倒不如说一力降十会！你学了再多的招数，也要有力量做支持，没有力量的招数顶个屁用？在官场上，没有破绽就是最大的力量！看看现在，对陶总不满的大有人在，他们能怎么办？就剩了传播些无聊的桃色谣言了，想想都令人发笑！搬到上级，最狠的是经济问题，一旦坐实了。在现在的形势下，神仙也救不了你。其次是政绩，那些无聊的传言即使到了上面，谁会为此当真调查？太下乘了！不过也没了别的办法了……”
李志斌默然不语。
“我跟你说说财务部吧。就是昨天。十月份的预算被打回来了，我的面子倒无所谓，韩总就有些挂不住了。你可能不知道，从八月份开始强调预算管理。凡是未列入预算的开支一律不得支付。咱厂的预算水平就那样了，这下子难住了若干部门，最难的是财务口。要知道财务部为了平衡预算可是下了大力气的。我是外行，韩总也不靠我，但那帮行家受不了啊，韩总厉害吧？因为预算外开支在经营例会上被陶总训得哑口无言！”
早在六月份，总经办根据陶唐的指示重新起草了《会议制度》，并纳入了公司制度汇编，明确了不同层级的会议并得到严格的贯彻执行。其中经营例会是每周一下午必开的会议，要求公司领导、总助、副总师及几个主要管理部门的行政一把手参加，由各副总评点上周重点工作的完成，布置下周重点工作，循环往复。但李志斌是没资格参加这个会议的，所以他不知道经营例会上发生的故事，倒是听说了一些传言，说那个会议的气氛很紧张，领导们人人自危。
“韩总挨训了？”
“挨训的何止韩总一人？副总们几乎都挨了训，更不要说是部门领导了。没完成的工作必须讲清楚原因和采取的措施，你说原因很客观？对不起，红星厂经营困难就是最大的客观，合着就不要改善了？谁都怕被追住问，几个层次问下来就很难自圆其说了。常文海算是敬业的吧？因为精益管理中合理化建议奖励问题，被陶总训的那个惨样，连我都觉得受不了。周总是老资格吧？因为‘三违’问题被陶总毫不留情地痛斥，李总也一样，上月的回款任务没完成，根本不要刘书林的解释，直接问责李珞！很多年了，我没见过李珞如此小心翼翼，委曲求全……小李，你跟着陶总，就没发现最近两个月公司的变化吗？”
“您的意思是？”变化肯定是有的，但李志斌一时间总结不出最大的变化。
“要我看就是领导们的日子难过了……大家伙儿不得不小心翼翼地避免被陶总抓住小辫子，哪里还敢像过去一样文恬武嬉……你没有资格参加那个会，朱宁因为督查不力被训斥了好几次了，我看如果局面得不到转变，朱宁肯定完了，还想着接我的班呢，能保住现在的位子就不错了……”
“但下面的老百姓都在说陶总好……”李志斌不由得替陶唐说话了，“陶总一心为了公司好，这个谁也不能否认”
“没人否认这个！但得罪官员和得罪百姓是不一样的。老百姓说他好有个屁用？何况骂他的群众未必比夸赞的少。清理脱岗，清退临时工，损害的可都是老百姓的利益。你说为此节省了大笔的资金，那些钱都去哪儿了？给大家长工资了还是发奖金了？何况，考察干部什么时候尊重过老百姓的意见？”
“上面要考察？”
“考察是常态化。现在不来，迟早要来”张兴武叹了口气，“回到你最初的问题吧，说了这么多，你应该知道为什么会觉得陶总变了，也会知道自己该怎么办……很多时候啊，只有自己悟出来的东西才是真明白了”
李志斌觉得自己这顿饭真的收获挺大的。
第190章变化四
“看什么看？”当再次与对面那个满脸粉刺的姓曹的小子的目光相遇，叶媚终于忍不住了，“信不信我把你眼睛抠出来？”
曹立群笑嘻嘻地，“可以呀，你养我就行”
“流氓！”叶媚的眼睛瞪得更大了。
叶媚的师傅谷南华拼命忍住笑，“行了，你不看他怎么知道他看你？今天精益点检，快把你的水杯归位”说着，就看到工房大门进来一群人，“来了，快戴上工帽……”
精益管理给一线工人们带来很多的不习惯，大家都烦透了，但面对越来越严酷的考核，工人们只能拼命改变自己多年养成的习惯，以免被头头们抓到违规而扣钱。今天是公司精益办来分厂点检，按照分厂的规定，被公司扣分的处罚是平时的二倍。谷南华最担心的就是自己这个大有来头的徒弟，当发现不知什么时候叶媚又摘掉了工帽，急忙提醒。
那群人在距离谷南华的磨床五六米的地方停住了，他们在看那块看板，并且在那里指指点点。谷南华偷眼看去，见分厂厂长、书记、主管生产的副厂长及车间主任都在，再去辨认“来宾”，谷南华认出了公司生产部主任兼精益办主任蒋延生，见蒋助理正向那个花白头发的领导解释着看板，等那个人转过身，谷南华认出了那个人是公司的大老板陶唐。她认识陶总，而且跟他说过话。他跟原先那些大老板不太一样，经常来车间，每个月总会来一半次吧，有时会和休息的工人们聊天。
扭头望去，见手里捏着簇新工帽的叶媚也正看着领导们。
谷南华叹了口气，劈手夺过叶媚手中的帽子，飞快地放进了身旁工具柜里。精益管理中的现场管理是最容易被扣分的，在不恰当的地方出现不恰当的物件是不允许的。
这个身材惹火五官妖娆的女孩是最后一批转正的临时工，被陈厂长亲自交给了她。一个月来，谷南华尽心传授着操作规程和自己的技术心得。但这个从招待所下来的女孩儿却对学技术不是很上心，有些应付差事。谷南华瞟了眼对面的曹灿，那个小伙子毫不掩饰对叶媚的喜欢，
青春期女孩的心思最显著的特征可能就是敏感了。外界的任何事物都会触动她们敏感的心。从而产生情绪的波动和情感的涟漪。对于异性尤其如此。不喜欢的异性投向她的目光换来的是厌恶和反感，但对于喜欢的男人最大的哀怨就是对方的无视了。
叶媚为了引起陶唐的注意，不得不装作整理工具并发出很大的声音。但陶唐依旧站在距离她十米左右的地方，专注地看着看板，分厂的厂长书记一左一右地站在他的两边。像是两个蹩脚的保镖，但叶媚心里对于分厂的党政一把手的描述更恶毒——一对狗腿子！
他在看什么呢？那块粉板有什么好看的？
叶媚最近经历了人生又一次重要的转折，她在无法抗拒的临时工清理大潮中没有选择离开红星公司，而是听从了陶唐的建议下基层当了技术工人，连岗位都是陶唐选的。既然你曾接受过磨工的技能培训，还是当磨工吧。既然对他说了自己的工作由他定，去那儿，干什么都无所谓了。于是她离开工作了一年另九个月的小招，去三分厂“重操旧业”了。当然，这一次她的身份变了。从临时工转为了红星的正式员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。
她到三分厂报道后便跟了师傅实习了，最近车间的活儿多，正缺磨工呢，但她到现在尚未独立操作，原因不是车间不想用她，而是最近质量管控的太严了，推行质量包赔制度后如果出了废品处罚的很严厉，车间和班组都不敢让她独立操作。师傅是熟人，她两年前在三分厂当临时工时。谷师傅就手把手教过她。这次她再次分入顾师傅的小组，顾师傅领着她领了工作服和劳保护具，以及必须的卡尺等工具，花一个小时给她讲了安全事项。然后耐心地帮她回忆了曾经学过的技术要领，领她熟悉了图纸和公差，让她跟了自己三天，就把一台闲置的磨床交给了她，让她独立工作了。
活儿并不复杂，小心些是不会出废品的。要说不满意。一是脏，乳化液总会不小心溅到身上，这让有些洁癖的她不习惯。二是累，一连守在机床前站几个小时让她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬入单身楼）总要用热水烫很长时间的脚。
叶媚已经在三分厂领过半个月的工资，确实比在小招多，陶唐并没有骗她。但多的有限，对她没有太大的吸引力。她看了谷师傅的工资条，不过3640元。她不可能拿到谷师傅那么多，因为她既没有谷师傅的技术，也吃不下谷师傅的苦。所以她很怀念在小招的日子，觉得那时真的不错，虽然工资低，但吃的好，生活工作环境更是没的挑剔。对比今昔，她对陶唐那天晚上跟她的谈话领会更深了。在她决定转正当红星的一名工人后，陶唐跟她足足谈了一个半小时，当时她不停地抽泣，并没有理解陶唐所说的话，现在则感触良多。
最大的感触就是一线工人们所思所想，以及他们的生活习惯跟那些她熟悉的领导是完全不一样的。他们是生活在不同世界里的两群人，比如组里偶尔加班晚了到外面吃饭，点的菜基本都是她不爱吃的，他们不会点精致的菜肴，也不会找环境好的馆子，而是尽些找便宜的地方，要一些量大肉多的菜肴。叶媚想，放着鱼虾不吃点什么烩菜大肉嘛。比如他们的谈吐总是那么粗俗，喜欢说一些带色的段子，肆无忌惮地评论着领导，传播一些领导的丑事为乐。分厂的头头们挨了训他们会开心，这不是扯吗？这跟你有什么关系吗？他们总是斤斤计较一些蝇头小利，为几十块钱的加班费和津贴争的面红耳赤，因为一个小建议被采纳领了三十块奖金有什么嘛，值得那样高兴吗？叶媚虽然出身农村，但她家境还不错，父母从不要她交工资。最多就是母亲唠叨几句要她攒点钱而已，所以她在红星厂做临时工挣的钱基本被她零花了。而在小招的日子里增加了她的见识，眼光也高起来。组里的年轻人不少，还有两个跟她年纪相仿的女孩子
