科技皇朝-第44章
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倒不是光是充门面，是夏宇给他列了份书单，主要是管理、运营和基本财会方面的。包括迈克尔．波特的、约翰·科特的等业内经典，也有中国企业实战总结类的吴晓波等系列商业书。
这些东西夏宇也要学，索性都放到这里，反正这个总经理办公室平时也是开放的。
人事经理王雪琴也被他喊过来，她一大早过来就发现夏宇到了，笑着说：“小老板，好久不见啦！”
夏宇对这个人事经理挺满意的，经验足做事也上心，现在极星公司的员工考核体系试用一段时间后，她还针对性的做了调整，效果很不错。他故意板着脸说：“王经理，你知不知道你迟到了！”
王雪琴一愣，马上反应过来：“哎，现在才九点十分！我还没跟你要加班费呢！”她把手里的包放在沙发上，又说：“老板你先忙，面试九点开始，我去把资料打出来。”
今天一共安排了四个人，都是精挑细选出来的精英，至少从手头这几份简历来看，都算非常不错。
面试十点开始，到九点半，陆续有人过来了，王雪琴在外面一个个跟他们沟通。
毕竟是做市场工作，这几人着装打扮都挺正式，这夏天还没完全过去，挺难为他们把西装穿得这么严整。还有一个三十出头的女人，也是一身职业套装，蛮精明的模样。
只选四个，这是王雪琴按照他“贵精不贵多”的原则，经过电话沟通初定下来的复试人选，至少从学历履历上都是一流的。
到十点的时候，夏宇已经把手上的六份简历通读了两遍，也在笔记本上记下了不少要点。加上昨晚查好的一些资料，以及重生优势对市场策略的解读，也应该够用了。
到了总监这个层面，其实对极星跟副总差不多，讲得是看人。
“夏总您好，我叫罗东。”
罗东来之前，仔细研究过极星电子的情况，尤其是他们大胆甚至可以说冒险的零售直销体系，以及果断凌厉的营销策略。
毕业这几年他着换了三份工作，风格严谨的外企、粗犷经营的民企都呆过，但企划和市场策略的定位和执行都这么漂亮的新公司真心不多见。想着自己那点渐渐被磨平的抱负，最终还是咬牙辞掉了一家上市公司的职务来应聘。
他迫切想见见极星这边操刀的人。
“罗先生请坐！”夏宇自己给他倒上了茶，开口说：“今天我们也别来那套介绍考核了，你说说对极星的认识吧，应该有研究过？”
“当然！”
罗东开始把自己的一些观察研究结果说出来。
夏宇不时打断他，问一些产品定位、业务组合和市场趋势的东西，不过探讨多过考究。罗东却越说越兴奋，燕京大学光华管理学院的底子加上几年市场打拼的经验融合到一块，给出了不少有价值的想法和建议。
“罗先生，你对直营方面有接触过吗？”
“直营？夏总说的应该不是极星电子现在这种独立零售伙伴联盟，难道是自营终端店吗？”
夏宇看他说到点上，心里一喜：“对！”
“这个，恐怕很难啊！”罗东这会已经有点怀疑眼前这个年轻但见识不凡的副总是不是太骄傲了，华国这么大，城市上千个，直营店是那么好做的吗？
他整理了一下思路，试着问：“极星难道有这个计划？这可是要砸巨资还不一定能成的啊！”罗东对极星感官不错，决定直说：“即使是全球的数码电子巨头，能搞直营零售的也没几家，华国做直营的也主要是加盟店，然后按渠道来管理的！”
“当然也是加盟，不过我希望管理上能有更多主动权呢？”
“那倒可以试试，但即使只铺大中城市，没有几千万砸下去也下不来。”
“如果，靠互联网呢？”
“啊，网上零售的电子商务？”
罗东明显愣了下，如今亚马逊、eBay等国际电商巨头都进入中国了，国内也有从开始的8848开始，陆续也有淘宝、卓越等一批网站，但这时候还远谈不上能跟线下渠道竞争。
这个年轻副总想得也太超前了吧！
第五十二章 研发部的突破
听到夏宇提出要做靠互联网做电商直销，罗东的第一感觉是不靠谱。
不过现在毕竟是面试，他对这个也有研究，光华管理学院出身不是白给的。整理了一下思路，开始详细的分析起这些网站的发展和优劣势，并举出了不少美国方面的例子。
互联网方面，美国领先华国三到五年，这个是公认的。
夏宇当然知道现在的网络环境、消费习惯等都不支持小米那样在自家官网商城来卖货，所以还是有在主要城市简历旗舰直营店的想法。
除了直接销售，更好的是品牌效应啊！
罗东还在说，夏宇仔细听着，并跟自己的思路对照。
虽然罗东对电子商务的发展速度预估要比实际发展慢不少，不过思路很正，也能听出这个人的水平了。
再回想一下这个人的简历，不由心里暗喜。
难道我运气这么好？
他忍不住又接着聊了起来，这次是美国电子商务的发展史了。
不知不觉大半小时过去，两人说得兴奋连一口茶都没碰。王雪琴已经进来催时间了！
基本确定把罗东留下后，夏宇送他到门口，再回来就听王雪琴抱怨道：“夏总，你这是在面试啊，不是聊天！这都四十多分钟了，外面还有五个人等着呢！”
“是是，我错了！”夏宇这会心情真心不错。
有了罗东打头，接下来连续三个人夏宇的眼光就高了。
第二个精英范儿太重了，这个一直在500强工作的人一上来就问能不能直接上副总，还大侃特侃一套渠道管理策略。水平确实相当不错，可你来之前不会先看看极星电子是怎么做销售的吗？
还有一个业务能力应该还不错，但更像是快消品行业出色的业务经理，而不是有市场战略思路的市场总监，夏宇问他愿不愿意加入极星从销售经理干起，对方直接拒绝了。
最后的女人表现也还行，叫郑微。她要求不多，业务精熟，关键是有过在各地的零售店工作经验，做过IT软件直销和渠道销售。
夏宇跟她聊了二十分钟，心里也比较满意，最后问她愿不愿意做副总监，工资按八千加提成算，郑微当场应下了。
说起来也是极星电子现在的势头很猛，成长空间很大，能给人盼头。
夏宇曾经想过要不要给高管们分些期权，但这方面还没想好，准备回头跟萧文静好好商量下。
这方面的问题，萧学霸是她目前唯一可以讨论的对象，而且现在相处得也很好。
萧文静周一请假时，就给夏宇发了个短信，而夏宇这两天给她的短信，一直都没收到回复。
自从上次在塞纳河遇到那个叫高文龙的男人，夏宇就知道这背后的故事肯定不简单。当时两人的反应都很奇怪，寥寥几句对话也能透露出点消息来。
怎么看这萧学霸也不是普通人家出身，但人相处起来还挺不错。
夏宇还想起自己当初答应她，到年底拿出两千万来成立个人民币基金给她掌管呢，要是建总部，也不知还能不能拿得出来。
看看时间也十一点了，夏宇让王雪琴先回家，自己又赶去极星老厂。
难得有个周末，处理过面试的事情，晚上还要陪梁倩看电影，但昨晚宋小刚打过电话来说有进展，自然也要去看看。
倒不用打车，刘明胜亲自开车过来了。
刘明胜也是个单身汉，加上新买的奥迪A6主要在他在用。路上边开车边忍不住跟夏宇说这车怎么好怎么舒服。他甚至把在网上找到的各种评论都记熟了，逢人就说一遍，这会又忍不住给夏宇说。
夏宇被他唠叨烦了，丢过去一句：“你再磨叽这车不许你动了。”
被他一吓，刘明胜差点把车撞到防护栏上，让夏宇哭笑不得：“你就这点出息！对了，有没有带着张梅兜风啊！”
刘明胜知道夏宇性子，肯定不会为这事生气，舔着脸笑道：“嘿嘿，还是夏总了解我，已经两次啦！”
“有进展没？”
“这个……我没好意思说，不过已经出去吃了两次饭了！”
晕，这小子这时候开始开始腼腆了，在自己面前可是脸皮厚得很！
……
宋小刚最近忙得天昏地暗。
自从上次傻乎乎的主动报闲领了新任务，他就再也没有一天睡超过八个小时。
他们的研发实验部现在一共四个人，有一个是资深熟工转过来，还有两个新招的电子系研究生做助理。他们目前没有根据地，“霸占”极星老厂新盖好的门房最大的那间，把各种仪器堆得到处都是。
MP播放器这个行当，想走长远的公司都要在设计、研发方面有积累，越到后期竞争激烈的时候，造型设计师、电路工程师和软件工程师等回越发重要。
这两个研究生给的工资都不低，有五千一个月。
只有大专学历的宋小刚开始还挺不好意思，他长得其貌不扬，个子又小，骨子里有点自卑，那两人也多少有一点傲气。不过在实际研发试验进度中，他的天分开始显露无疑，很快就把那两人镇住了。
在他的疯狂工作热情带动下，这几个人都卯足了劲，准备赢下夏宇承诺的“丰厚奖金”，所以都是加班加点在干活，四个单身汉也都没觉得类。
宋小刚自己是野路子出身，但对这些东西挺喜欢。
以前在一家厂子做技工的时候，就爱自己做实验，买了不少资料，还上一些技术论坛去交流学习。
不过那时候条件不允许，很多东西做不了。
前些天夏宇给他批了10万块的预算，让他兴奋坏了，成果也是突飞猛进。
按照夏宇的要求，北极星K2需要在K1的基础上，重点完善音效，兼顾其他主要控制和播放特效功能。
说起来还是MP3的设计系统并不复杂，飞利浦的芯片本身自带控制模块，至于FM收音模组、电子书阅读、录音等功能，都可以通过增加相应的功能模块，并写入控制系统来实现。
他们在K1的基础上做试验，很快取得了突破，基本实现了这些功能的正常化。
还有一个重点是屏幕表现。
北极星K1上面，用的是一家国内厂商的大众CSTN屏幕，优点是价格便宜、表现稳定且多少算是彩屏，但缺点也很明显，易碎、不耐磨、显示效果也挺一般。
这方面夏宇也给宋小刚放权，在限定价格区间里可以做些新尝试。
但K2毕竟也是一款定位低端的产品，加上成本限制，所以宋小刚并没有在打算直接换主流高端的TFT屏幕，而是带着研发团队，花了三天时间研究各种市面上的产品和李德给搞来的几家公司样品，最后选定了一家新公司的CSTN屏幕自己做适配试验。
夏宇两人草草吃了点东西，到这边才一点多，一到门口就听见宋小刚带着川味的喊声：“就是这个，拿好别动，我再看看！别动啊！”
夏宇从他身后凑上去，原来是正在测试屏幕材料，需要一个研究员控制着玻璃片的角度变化，通过射线检测来查看效果，这回应该是有了点突破。
看他记录完这组数据，夏宇开口问：“怎么样，有新进展了？”
宋小刚见他过来也不吃惊，回到：“夏总来了，确实有点新进展！又突破了一点，快实现全色啦！”
夏宇昨晚就听到过他的工作汇报，知道他说的是CSTN屏幕测试的事。
CSTN屏是一种比较常用的数码产品屏幕，比原始的STN加上了一个彩色滤光片，实现了比技术STN屏的显示效果大提升，功耗也低。但是局限性也不少，比如最高只能显示6。5万色，而且那是理论值，实际效果上还要看适配情况。
北极星K1的屏幕，显色只有4万出头，分辨率也是一般的128×160，可以说只是一般配置。
宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的CSTN屏幕后，开始自己做适配试验。昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。
这会儿居然又有进展！
“辛苦你们了！”夏宇看着他们鼓励道：“做研究实验有时候很枯燥，但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力，这点我绝对不动摇！只要你们出了成果，公司一定给你们匹配的奖励！”
鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多，夏宇以前甚至上过这方面的培训课。但他知道除了不断地给员工打气树立信心外，看得见的奖励一定是最有效的，用�
