神级修理术-第35章
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次日。
那一群富家子弟结队而来，又是十几个人。
试车，是必不可少的！
于是，一个个轮番试车都露出兴奋的几人，都是先后把钱打入了唐重的个人账户。
四百多万！
看着手机的信息，唐重却没有多少欣喜的样子，昨晚想了一晚上，他也是没有想出什么好的办法解决荣富建材厂的事情。
事情迫在眉睫啊！
想了想，与董莉和洪刚聊了两句，就驾车去了非凡轮胎厂。
嗯？
进厂门的时候，唐重总感觉那个年轻保安的眼色有些奇怪。
不过，没有在意太多，直接冲进办公室，问道：“老武，有没有认识的做瓷砖的商家？”
“咋了？”
紧接着，唐重就把事情简单地说了一遍。
“有是有，我帮你问一问。”
“好！”
说完，就看到武得辛拿出手机拨号，半会儿时间，电话通了。
“牛总！近来可好？”
“武总啊！怎么有空打电话给我，受宠若惊啊！”
“是这样的……”
“没问题！这点砖我还是吃得下的！让那个厂的老板直接联系我。”
“那就先谢谢牛总了，改日请你吃饭！一起聚聚！”
“好！”
就这样，在唐重的注视下，原本在他看来有些困难的事情，就这样被武得辛几句话搞定了，这就是人脉的力量啊。
“搞定了？”
“是的！”
武得辛挂断电话，一脸的不在意，刚才他还以为出了什么大事呢，一直都很沉静的唐重似乎有了慌张。
接着，唐重就打了个电话给唐荣福，把这事情告诉了他，让唐荣福高兴的同时，唐重也是被接连询问。
唐荣福自然想知道唐重是怎么搞定的，自己跑了几天无所获，结果唐重才一天时间过去就把自己苦恼的事情给搞定，唐荣福自然是有些怀疑，想要知道这其中的过程。
不过，这一切都被唐重搪塞了过去。
搞定这件事情，唐重也有些放松，心里不由开始琢磨着轮胎的事情。
“对了，现在还有多少生产量没有完成？”
闻言，武得辛也是一愣，拍了拍额头，有些恍然地说道：“正要跟你说，人招了一百多人了，生产上去了，月底前差不多就可以全部完成。”
“那就是还有一两天的事情了。原料呢，采购得怎么样？”
“也都已经做得差不多了。”
“嗯！等生产部一停，就全厂休假三天，做好通知，解释清楚，别搞得让员工觉得又有什么事情要发生了。”
唐重点头，说道，作了决定。
三天的时间，很快就过去。
一级汽车轮胎制造技术也是同样蕴含了大量的知识，唐重如果口述，不保证别人能不能听懂的情况下，至少也要一两天的时间，所以要把一级汽车轮胎制造技术三天时间内全部教会他人，这是不可能的，同时唐重也没有这个打算。
所以，唐重只打算了将简单的操作，原料的混合，还有每道工序的工艺交给他们，因为这样学起来快，又容易，不会出现什么技术工摆谱，离职，造成对厂里一些生产的影响。
简单，好学……
员工放假，技术工，部门经理都在上班，武得辛作为副总，自然也来了。
唐重从最开始的原料开始说起，也将打印好的资料分发给了技术工还有部门经理等人看。
原料这块还是比较好掌握，因为混合比都是固定的，只要将每样原料的质量和重量都保证在要求之中，那么基本没有问题。
那么，接着便是每一道工序的设备，唐重将写好的底层系统程序交与技术工，然后进行对设备系统的。
设备的操作跟以前是大致相同，但是其中的工艺就比较稍稍复杂，有一定受到外界的因素，因为像是温度这一类，一级轮胎要求很严，必须要特定的温度，误差不能大于零点五度，非常高的要求，所以类似有温度的工艺都是需要一个人时不时去记录，发现不对要立马反应。
当然，这些工艺唐重都会率先设置好，并也将其写了出来。
当这些都完全搞定，接着就是测试了。
第一次试产，唐重每道工序都是亲自检查，一见到不合格操作，都会立即纠正。
新产品的试产，问题非常之多，失败了很多次，还是第一条轮胎都没有完整地生产出来，就暴露一些现实的问题。
除了操作的问题，还有工艺问题，最重要就是温度问题。
工艺上面说，最好要求恒温状态生产，以达到轮胎最完美的状态，一开始唐重并没有多过于在意，因为觉得现实生产的轮胎本来就弱于系统出品，再说这里也没有强制要求，所以问题就出来了。
外界的温度会影响到设备内温度，虽然短时间一般很小，但是，早上，中午，晚上，三者之间的温度差还有有些大。
所以，试产一开始还是进行得很顺利，所有人也挺高兴，虽不知道产品究竟怎么样，但也算是一种新产品，也值得高兴。但是，设备运转两个多小时后，开始报警，停止了运转，原因是设备内温度数据异常。
简单来说，就是外界温度原因，导致设备内温度的转变，因为设备温度的供应基本是定值，倒是很少出错，所以外界温度一变，里面温度与系统设置好的工艺不一致，就自然导致温度异常。
这也让满心欢喜的唐重来了当头一棒。
“大家都说说有什么办法解决？”
会议室，唐重也是有些愁容。
本以为有了一级汽车轮胎制造技术，就可以很好很快很顺利地进行生产，然后销售，最后自然是想赚个盆满钵盈。
然而呢！
一开始就出现了一个难题。
这难题也不是不能解决，就是不知道该怎么完美解决掉。
“可以装一个温度感应器！”
这时，生产部经理杨扬出声说道。
“具体点！”
“就是让感应器去采集温度，然后反馈给系统，然后由系统根据采集来的温度，做出相应的温度改变。”
杨扬一说完，会议室大多数人都是不由自主地点了点头。
“行！工艺我已经给你们了，技术工尽快作出相应的数据库，采购部也是立马购进质量优异的温度感应器！”
唐重点了点头，觉得这也不失为一个好办法。
“总经理，有一个小小的问题，就是这个温度数据库的大小问题，就是不知道能不能写进系统中。”
杨扬身边，技术工组长组长突然说道。
闻言，唐重眉头一皱。
一般设备的系统空间都是刚好差不多的，如果写入数据库，文件大了，就无法容纳进操作系统中，这数据库也是做了当白做。
“根据工艺温度上下三十度范围，作出零点五度为差，作出相应的数据库。”
想了想，唐重如此说道。
“散会！”
………………………………
第五十九章///专利申请
昨晚，唐重带着一群技术工通宵，准备将温度感应器和数据库写入底层系统。
结果，问题又来了。
空间不够，数据库无法写入。
数据库经过精简，已经是非常之小，可是还是无法写入，被迫无奈的唐重最后只得把电脑拿到设备前，现场将系统精简后，才把数据库写进去。
当时，黄易军那是佩服得不得了。
系统完整才能很好地工作，而唐重精简了系统必要部分，系统依旧能够工作，这不得不让黄易军佩服啊，因为他根本做不到。
解决掉两件事后，也已经是凌晨两点多了。
次日，也就是员工假期最后一天。
“开始！”
一切准备工序完成，唐重也开口试产。
这一次很顺利！产品也是陆续成型，不过由于是主要是测验温度的问题，所以速度放的很慢，而且只有技术工，人数也不够，所以只有慢慢地来，
三个小时后！
机器设备无报警，技术工们也是进行着操作。
六个小时后！
设备依然稳定运行，看来采用温度计的方法已经解决了目前的问题。
不仅如此，唐重系统后，反而加快了生产效率，新的制作方式也大大缩短轮胎成型的时间。
“总经理！你真厉害！”
一个技术工对着唐重如此说道，满脸的敬佩。
“是啊！原本一个小时才成型，现在居然半个小时就搞定了。”
“这轮胎看起来也很不一般啊！”
“……”
厂里，现在很多技术工都对唐重升起了敬佩之意。
次日。
员工上班，轮胎也要开始进行第一批的正式试产。
除了能够正常生产之外，轮胎质量，性能是不是完全达标这些都需要检验，测试。
在两个小时后，上千的轮胎送去检验部检验。
初步检测后，得出完美的结论。
接着也是重要的一步，测试轮胎的具体性能，同时这也是非凡轮胎究竟能不能起来的重要原因，现在广告都已经打出去了，所以唐重只有成功，不能失败，至此唐重也是被架在了火上，心里也是有些担忧。
看着场地上紧张地装卸，唐重心底不免有些沉重起来。
要是一会儿试车，轮胎的性能不佳，抓地能力不行，该怎么办？
无论心底怎么烦躁，但是唐重依然镇定地开口：
“测验！”
试车开始，车子加速，过弯，一次次提速，慢慢地增高，然后鸣声刹车。
“结果多少？”
看着一脸兴奋的员工，唐重心里也是高兴地问道。
“总经理！整体提升了百分之三十左右，无论是车子稳定，还是弯道，都表现得很好，刹车距离也是缩短了百分之二十左右。”
负责测算的员工一脸兴奋地说道。
闻言，唐重点了点头。
“再测试，得出稳定的数据。”
“是！”
其实，这个成绩唐重已经很惊讶了，老实说唐重根本没有想到居然还提升了车子的刹车性能，而且还不算低，百分之二十，算一般车子刹车距离为五十米，那么减少百分之二十就是四十米，这有可能就是你生命禁区的十米。
同时，唐重也有猜测，系统配件的性能并不是单件就能达到说明的那般变态，而是可能要与其他配件相配才会达到。
不！
也有可能单个配件性能更好！
这个时候，唐重又不由想到了，悬挂系统和减震器了，两者之间的关系也是如此，为什么非要作出那些注释，难道仅仅是告诉唐重，悬挂系统里面没有减震器吗？
唐重觉得没有那么简单，从一级整理技术，或者其他技术，或多或少都有些其他的功效，是隐形的。
隐藏属性？
唐重笑了笑，觉得自己一天是闲来要找点事做，管它什么隐藏属性，管它要不要配合，只要有效果不就好了。
不是有一句话吗，一切以实物为准，这系统配件，唐重觉得还是一切还是以实际效果为准。
虽然这样，唐重还是决定抽空，把配件单件的性能给测验一下。
最后，经过数十次的测验，得出的数据跟第一次的数据相差无几。
车子整体提升百分之三十，刹车距离提升百分之二十。
会议室。
坐在长桌两旁，几十个管理层人员都是震惊地看着眼前的测试成绩，不敢相信，同时他们也是露出了兴奋和狂喜。
这些人中，很多都是在这里做了十几年的员工，对这里很有感情，舍不得，之前轮胎厂生意日益衰败，他们也是很失落，如今新产品真的出现在了他们的面前，这份成绩告诉他们，这款轮胎即将给他们带来什么。
同时，他们看向唐重的双眼里尽是敬佩和感激。
“大家都看到眼前这份测验结果，成绩也不想多说什么，接下来就是抓紧生产！这里，特别是生产部门和采购部门要抓紧时间，订单一旦下来，就要供货，这不是小事情，我希望大家都要注意。当然，其他部门也不能懈怠，检验部，要时时抽查全面检查；业务部，也要尽量开发新的客户……”
“还有人事部也还要招工，最好满足机器全开，对于加班时间的安排，除生产部外，由各部门自行安排，生产部在接下来两个月都没有休息时间，但是要告知员工原因，同时也告知生产部每位员工，接下来每月每人增加绩效奖一千，希望人人能够来上班，勿要缺席。”
“试产三天，然后正式投产！”
大体安排好非�
