科技王座-第119章
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哗！
掌声雷动。
这掌声比之前还要响亮，所有人都带着笑容，骄傲地鼓着掌。总经理的话虽然夸张，又何尝不是对他们的鼓励与赞扬。
说实话，佳视原先的老员工、尤其是大多数台柱子纷纷离职，另谋高就，部分高层被扫地出门，对台里来说怎么都是一个重大损失。坚持留下来的老人，在对弃旧主而去的人鄙视之余，面对危局，无不心生同仇敌忾之感，决意与电视台共生死。
而从另一个方面来说，那些长期把持主要位置的人不在了之后，也就意味着机会的出现。
或许刚刚踏入电视这一行时，许多人还竞争不过原来的台柱子。可是三年过去，新手也变成了老手，只是一步慢步步迟，又找不到机会表现自己，因而始终无法出头。
而现在，机会就出现了，还那么多！
管理、导演、编辑、主播、主持、艺员……，大量的职位都出现了空缺，待人填补，谁都有机会！
所有人都在摩拳擦掌，争取能上位。
他们自认自己并不见得就比原来的台柱子差多少，只要给他们机会，谁说他们就不是未来的王牌！
总经理说得好，天下英雄，尽在此矣！
我们就是啊！
大陆来的员工也在用力鼓掌，他们还没开过这么别开生面的会议。这些天来的磨合，让他们感到了亚视这边的活力。就拿会议来说，在大陆都是领导说了算，各级部门只是执行者。
而在这里，每个人都在力争上游，攀高踩低，竞争激烈。只要变现突出，就会被重视；表现消极，便没有地位。这种强烈的竞争氛围把每个人的潜力，都压榨得全部发挥出来，想要消极对待也不可能。
这让他们既感到了几分不适应，有些恐惧竞争，心中却又有些按耐不住的兴奋。
业绩高于一切，没有能力就会被淘汰，本地员工告诉他们的话，仿佛一块巨石，敲碎了某些人混日子的企图。而有能力的人，却兴奋地看到了出人头地的可能。
这不正是他们在原单位竭尽全力也不能得到的吗？
资本主义和**，果然很不一样啊！
掌声持续了很久，才慢慢停歇，但下面坐着的人，表情已经不再散漫，而是充满了期待与兴奋相交织，会场气氛，陡然热烈起来。
“那么，下面就请我们相互认识一下，别让我们的英杰无人相识！”林秀梁高兴地说毕，就高声道，“下面有请我们的董事长关飞先生，第一个作自我介绍！”
掌声如潮响起。
关飞笑着站起身，开玩笑道：“我就是个坐地收钱的股东，有什么好介绍的，只要你们能给我大笔赚钱，就算连扫地大妈都不认识我也没关系。”
哄，全场笑声一片，亚视老编辑、导演、中层干部们大笑出声，看他的眼神也变得不同，完全把他看做了自己人。
大陆过来的员工对关飞这么赤果果的宣扬剥削而感到惊讶，又为他不怕下级嘲笑的平和态度感到不解。看周边本地员工的态度，似乎这种事真的没什么了不起，仿佛很是寻常一般。
关飞注意到了他们的迷惑，心中感慨。
世界观的冲突，让大陆影视工作者与本地员工真正融合，不分彼此，说实话不是那么容易呢。
“好吧，既然林总点到我头上了，不说两句也说不过去。那我就简单自我介绍一下吧……”关飞笑容依旧，大大方方说道，“鄙姓关，名飞。关羽的关，张飞的飞……，还好没有刘备出场的机会。”
会议室内又是一阵大笑。
“我是77年一月，从大陆过来的。当时身上一穷二白，连吃饭都要靠别人接济。后来靠着带过来的一块翡翠，卖了两百万港币，才算有了第一批资金。然后呢，就是大家都知道的了：做游戏机，卖到了日本、欧洲、美国。再后来略微有了点积累，又创立了孩之宝、新时代、速腾，推出了变形金刚、电子
子玩具、模型等玩具，如果家里有小孩的，说不定就买了我卖的这几样玩具……”
“没错！我家小孩很喜欢孩之宝卖的变形金刚，每天爱不释手，连饭都要她妈妈喂，舍不得放下！”
一个中层干部大声应和道。
其他人也相继开口，说着自己家、邻居、商店里看到孩之宝出品的玩具，对其品头论足，热烈地讨论起来。
大陆来的员工，既震撼于关飞的成功，又不解为什么本地员工会对此理所当然的态度。
这样的事迹，在他们来说就像天方夜谭一般，在大陆根本不可能发生。难道在香港就是寻常之事？
难道资本主义世界真有那么多一夜暴富的人？
外面的钱，真的这么好挣？
当国家全面转向经济建设以后，我们也会走上这条路吗？
刚刚走出封闭国门，开始与外界相接触的国人，不断地倾听着其他人的谈话，惶恐又期待，思索着、评判着……
。。。
第129章 受众分析与节目编排（）
自关飞以下，包括林秀梁在内，所有人都做了一番自我介绍。
介绍有长有短，长的在众人面前滔滔不绝，介绍自己有过什么成就、写过哪些作品、导演过什么电视电影、主持过什么节目。短的也会说自己在台里做过哪些工作，有什么能力，落落大方，表现积极。
相对来说，大陆的影视工作者，就有些过于谦虚。很多时候还是关飞在不断告诉其他人：某某电影就是这位导演拍的；某某演员是这位培养的；他曾参加过某某戏剧的创作……
经过他的补充，本地那些对于大陆同仁还有些陌生的眼神，也变得热烈起来。会议室内不时传出一声惊呼：原来他就是某某某呀，他拍的影片很有张力，我一直想要拜访他呢！
随即便热情地与被介绍者相互交换名片、向他打招呼的人也迅速多起来，让对方在满面红光高兴之余，也让他有陷入呼朋唤友包围、疲于应付之感。
内敛与张扬，两种人生观在会议室内表现无遗。
关飞卖力地不断作补充说明，效果也非常好。不光是亚视的老员工态度大变，就连早已看过他们资10料的林秀梁等高层，也再度加深了印象，为台里有这样出色的人才而开心不已，经常鼓掌相和。
认识，正是融合的第一步。
既然国内影视工作者敏于行而讷于言，关飞就只好多辛苦一点，帮他们代劳了。看到两方影视从业人员初步打成一片，由交谈工作，愈谈愈是投契，逐渐有向知交转变的趋势，他也感到了几分欣慰。
熟知台内每一位员工的长项与短处之后，管理者才有可能将他们放到合适的岗位，让他绽放出光彩。
在他倾力帮助下，看来第一步还算顺利。
相互间的认识持续了两个多小时，五十余名中高层管理人员、部门负责人、导演、编辑、节目制作人才算是介绍完毕，把名字与真人对上了号。
“好了，这下大家都算认识了。接下来，我们就言归正传，就台里接下来的工作，开一个会。”林秀梁拍拍手，让大家安静下来，“首先就是台内复播的时间，技术部门，你们那边怎么样？”
坐在第一排的两名技术部门负责人相互谦让了一下，最后还是本地干部站起身，大声道：“没有问题！在国内厂家技术人员的协助下，全部设备都已安装到位。经过测试，数据表现非常好。国内六十年代末就已经具备了制作、播放高清晰度ntsc制式节目的能力，只是考虑到国内家庭收入水平，才选择了清晰度略低的pal制式。经我们实际使用，这些设备都非常不错，制作的节目清晰度、音频质量效果比我们原来的都要好。并且这次带来的设备非常全，许多设备是我们以前都没有的，功能更加专业。有了这批设备，从拍摄、记录、编辑，到播出我们完全可以不求外人，**完成。请林总放心，我们绝对可以提供最充分的技术支持！”
本地干部骄傲地介绍本部门情况，那名大陆过来的干部有些不安地在椅子里挪来挪去，等他话音刚落，便站起身，红着脸道：“田部长过誉了。实际上国内生产的设备确实比较齐，质量也还可以，不过相比欧美高档广播设备还有些不足，自动化水平也稍低。比如舞台灯光方面，由于自动化程度较低，在特效照明的时候，需要待命的灯光师会较多，随时根据导演部要求，进行相应的调节……”
技术部田部长皱了皱眉头，没有说话。
林秀梁微笑道：“那么，就余总工的意见，你们技术部门做好准备了么，能够满足节目制作的需要么？”
“这没问题，只是没有日本欧美的那么好用而已……”余总工给出肯定的答复之后，有些不好意思地闹着后脑勺。
“那就好！”
林秀梁高兴地一拍桌子，放下心来。
他刚才还以为本地管理在骗他，既然设备都能用，而且质量也不错，那就不是问题。自动化水平差点怕什么，反正台里现在最多的就是人。
关飞暗暗摇头。
国人啊，就是太谦虚了。人家都是夸自己的东西好，缺点尽量隐瞒，被点出来也会想法自圆其说；而国人却少提优点，老老实实尽说自己的不足。搞得人家本来兴致勃勃的，也被他说得望而却步了。
难怪国内的出口老是上不去，自己的东西略有不足是一方面，这种蹩脚的推销能力，才是最大的短板！
幸亏他考虑到大陆影视工作者还不熟悉香港影视制作流程、观众需要，建议把他们尽量放在技术岗位，或是担任副职，先学习、再上岗。要是直接推到前台，搞不好把节目全弄成香港版的《新闻联播》那就悲剧了。
就业务水平来说，这次来的明明每一个都是业务尖子，在本专业中出类拔萃，只可能比本地员工好，绝不可能比他们差。
只希望他们能尽快适应，进入节奏就好了。
他心中一动，探头到林秀梁耳边，低语道：“老林，你也看见了，国内影视工作者还是有些放不开，这对开展工作不是好事。我建议把亚视内部的业务比赛提到前面来，我说的那个节目略微延后。希望用比赛的形式，督促大陆影视工作者尽快进入状态，也可以让台里的老员工心服口服，顺带帮他们树立信心，你看怎么样？”
“我也觉察到了。大陆方面的人很勤奋，责任心、业务能力方面都没得说。就我外行人的眼光来看，他们要比本地员工强好几分。可就是有些太过谦让，拘谨有余而活力不足，是要先帮他们鼓鼓劲，过了心理关才好大用。”林秀梁微不可察地点点头。
设备方面能够提供全面支
支持，复播就成了一大半，会议室内都是一片喜色。要不是余总工过分谦虚，自爆不足，让众人对技术部门的期待打了几分折扣，大家还会更加信心十足。
艺员部门、新闻部门等先后做了汇报，都对复播充满信心。
尤其是艺员部门，在看过送来的样片剪辑片段，实际考察过表现之后，对于送来的演员赞不绝口。夸他们演技精湛、镜头感强、进入状态快，实在是难得的好演员，未来一定会红得发紫。
后来发言的部门负责人也学乖了，一旦轮到他们部门发言，都是本地干部抢先发言。汇报完毕以后，也不请大陆干部再做“其实我们还有很多不足”的补充，马上将顺序转给下一个部门。
林秀梁听得开怀不已。
据他自己观察，也觉得大陆过来的，各个都身手不凡，很是满意。不过他毕竟是个外行，不敢过分得意。今天各个部门的负责人，可以说是业内的专家了，眼光自然比他专业。他们都强烈认可，那就说明这些大陆影视工作者真的相当不错，怎能不让他开心。
由此可见，这些人的水准，比佳视原来的顶梁柱还要高，以后电视台的受益显然也会更大。
坐在会议室首位，听着手下管理干部恭敬汇报，他首次有了我是这家电视台当家人的自豪感，左顾右盼，志得而意满。
对于原来台柱子的离去，他已不再耿耿于怀。
走就走了吧。
要不是那些人不看好亚视未来，弃主出奔，现在这些大陆的精英还不见得会来。就算来了，他也要烦恼怎么让原来的台柱子让位给更好的新人，就难免闹得不愉快了。
走得好，走得秒啊！
一个部门一个部门的发言，将与会众人的情绪不断推高，最终达到顶峰，所有人都是激动不已，对于复播成功再无怀疑。
下一步，就是何时复播了。
复播的关键，也就是节目的设置安排。合适的节�
