山村桃源记-第854章
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云逸见过了太多六七十岁，乃至八十多岁的人都要出来工作，甚至是在大街上捡垃圾来养活自己的老人，那样的场面让云逸觉得很难过，这么多辛辛苦苦工作了一辈子的人，最后到了老了的时候竟然变得这样的悲惨。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
以前云逸在京城工作的时候，他自己也担心过自己老了以后，会落得那样悲惨的局面，所以工作的时候也希望找一个安稳的工作，时时想着跳槽或者挣更多的钱。
正是因为自己曾经有过这样担忧的心情，云逸才会做出未来公司将全面包管公司员工退休后的问题，这不仅仅是云逸为员工考虑，也是将自己当年的担忧心结解决的一个方式。
当然了，云逸相信，自己对员工付出这么多，青山集团的员工将会回报给自己一个灿烂的果实，就像是日※本六七十年代企业崛起的时候，青山集团未来上下一心的努力下，绝对不会比当年日※本差劲。
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“最后一个公司的方案，考虑到目前社会上入学难的问题，公司也将会在员工子女入学问题上最大的保障。。。。。。。。。。。。。。。”
卢婷最后一句话，再次让整个会议室里喧腾了起来。。。。。。。。。。。。。。。。．
第一二八二章 青山集团职工教育问题（）
如果你问一个国人什么让他感觉到困难，尤其是占据绝大多数的普通国人，最困扰他的问题是什么？
他绝对会给你拉出一长串的问题担子，房^子买不起，看病看不起，孩子上学上不起，养^老养不起，死也死不起。。。。。。。。。。
可以说，各种困难都在困扰着国人，即便是国人如此辛勤的工作，可是还是生活艰难。
不过，这些艰难虽然多，但是如果让国人选出一个最让他们觉得寝食难安最牵挂的问题，那么绝对是孩子教育问题无疑。
关于后代教育的问题，历来是我们华夏民^族一直看的最重的一个问题，不管是历史上经受过多少苦难，即便是面临异族入侵的问题，在安定下来后，华夏族人必然最关心的问题也绝对是教育问题。
教育的问题，从古至今一直都是在我们华夏民^族基因里流淌的一个执念，直到了今天，我们一辈子最大的努力都是孩子，能让孩子受到最好的教育，我们可以辛辛苦苦的做最辛苦的工作，我们可以放弃安稳的生活，放弃几乎是一切，只要孩子能够接受良好的教育，那么一切对于我们来说都是值得的。
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我们对教育是如此的重视，喊出了一个又一个的口，像是什么‘再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子’，可是我们国^家的教育工作还是做得不够好，城市的教育问题或许做得很好，可是偏远山区和乡下的教育质量差保障差。孩子的教育问题让很多出身农村的家长忧心忡忡。
而城里的教育质量虽然很好，可是却并不是能让每一个孩子都能入学的，尤其是对于那些户口在乡下。可是人却是在城市里打工的农村出身的人来说，孩子的教育问题更是让这些家长痛苦。
而全国的入学困难问题上。毫无疑问最困难的就是京城和夏海两个超级大城市；而对于曾经在京城工作过好几年的云逸来说，京城外。地。人孩子入学困难问题他是看的最多的。
云逸在京城很多年，见过了太多的外来工的孩子入学难的问题，比如说很多农^民工子弟学校出现之前，很多人的孩子不得不丢在家乡交给父母看管；而这样将孩子丢给父母，显然会对孩子教育问题出现问题，像是留守儿童问题现象。就让很多父母担忧。
后来好容易出现了农^民工子弟学校，孩子们虽然教育质量赶不上京城土生土长的城里人，可好歹还有个上学的地方。
只是后来京城取消了很多农^民工子弟学校这些外来家长的孩子再次没了上学的地方。很多家长尽管心理担忧的很，还是不得不将自己的孩子送回家乡父母身边。
而当这些父母看着那些京。城孩子在宽敞明亮的学校，接受着最好的教育的时候，他们心里都是会很悲凉，因为他们都知道别人的孩子在这里接受国^家这么优质的教育。未来培养出来的孩子一定会有出息，还是体面的上上等人。
可是自己的孩子呢，因为在教育上的落后，未来还是会像是自己这样当一个没有文化的社会底层的农^民工，未来看不到上进的希望。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
不仅仅是这些农^民工。就连曾经算是白领的云逸，也知道自己虽然看着工作似乎比农^民工风光的多，但是在孩子教育问题上，他也是和这些人没有区别。。
自己的孩子也不能得到一样公平上学的权利，尽管自己为这个城市工作，缴纳了那么多年的所得税和消费税。。。。。。。。。。。
很多云逸的同事，那些毕业于一所不怎么样学校的同事们，他们在成家之后，他们的孩子也很难在他们工作的城市得到公平就学的机会，尽管他们上学需要各种证件，可是能够获得一个升学名额也是那么的艰难。
种种问题，使得这些外来的工作人员，不管是民工还是小白领，都比不上那些城里人，面对这些城里人，一道无形的天堑让这些人是多么的羡慕那些人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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教育的问题如此困难和敏感，别说是一般的农^民工和小白领，就连陈留、徐强、张立生这样的高级人员，在加入青山酿集团之前，因为他们没有京城的户口，所以也非常为孩子的教育问题苦恼。
所以，在云逸提出了这个问题之后，他们是你如此的惊讶，如果公司真的能够解决了公司职工入学的问题，那么对于他们来说，也是一个非常好的消息，更不用说是那些基层员工了。
会议室里喧哗了好一阵子后，这些公司高管才觉得有点儿不好意思，一个个安静了下来。
等他们都安静后，卢婷看了大家一眼，微笑着念云逸制定的计划：
“。。。。。。。。。。。。公司本着对员工尽力照顾的精神，考虑到公司很多员工户口都本地，无法随职工本人教育的困难，所以决定对公司员工的子女担负起教育的责任。
未来公司将承担公司员工的子女教育问题，根据公司规定，凡是公司转正职工，其子女都将享受子女和半教育待遇。
未来青山集团将会创办属于自己的子女教育学校，凡是在青山集团工作的员工，每个人都可以送一个孩子公司子弟学校中接受教育。
而教育费用问题上，公司将会对教育成本进行核算，公司将承担百分之七十的的教育经费，职工承担百分之二十五。
也就是说，如果是一个人在青山集团工作，那么送一个孩子入学的话，职工将要承担百分之二十五的经费，如果是两个人，一个孩子入学将会入学。
未来青山集团创办的学校将会投入最大的精力，来让公司的学校办的让大家满意，青山集团学校的老师都将会在青山书院受到过一定程度上的培训，而未来青山集团子弟学校中的极其优秀的学生，将会择优优先被青山书院录取。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”
“什么？不会吧，老师都是青山书院培训过的？学生学习好了还能青山书院学习？这是真的吧？”
“卢小姐，你确定你没有看错，我们的孩子有希望能青山书院学习？”
“天，这。。。。。。。。。。。。。。。。。青山书院那么强大的学校，我们的孩子竟然能有机会进去学习，这、、这真是太好了！太好了！太好了啊啊啊！”
“。。。。。。。。。。。。。。。。。”
整个会议室里，因为云逸制定的这个职工教育问题还喧腾一片，饶是他们知道云逸这个董事长对青山集团员工这样照顾，可是也没有想到竟然投入如此大的精力来为子弟学校。
青山书院那是什么地方？那可是全球最知名的学校，对于国人来说那可望而不可即甚至想都不敢想的青蛙大学，那么牛逼的学校，可是和青山书院一比屁都算不上。
青山书院，那可是连国外的那学著名大学都争着往这里派留学生的学校，这里培训过的老师，那水平该有多厉害？还有，自己的孩子要是聪明了点，侥幸青山书院后，那么对于他们之中的一人来说，这辈子就算是为青山集团打工都值了啊！
“大家安静一下让卢婷小姐念完大家在发言！”
云逸笑呵呵的看着会议室里这群同事，他很了解他们的心情，毕竟在京城让自己的孩子上个学太难了，没有本地户口那简直是难入上青天！
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第一一八三章 疯狂的应聘人员（）
激动不已的众人好容易安静了下来，卢婷还是那样微笑着看了众人一眼，嘴角含‘着笑念着云逸制定的计划：
“。。。。。。。。。。。。因为公司拥有蔬菜基地和城市直销店两种不同的工作为主的员工群体，所以公司未来兴建的学校也将会有所区别。
因为蔬菜基地工人多而且集中在一起的原因，所以未来蔬菜基地的学校将直接兴建一体化的升学体系，蔬菜基地的学校就建设在蔬菜基地附近，蔬菜基地职工的孩子都将可以在学校里从幼儿园一直到高中学习。
而城市中直销店的员工，因为其店面比较分散的原因，所以公司一般会根据城市大小设立四个或者两三个之类的员工小区。
因为员工小区的数量最多只有不到三百人，最小可能只有一百多人，而造成即便都是单职工也只有两百多人孩子的原因，所以未来城市职工子弟学校将直接在小区里面设立幼儿园和小学一二三年级。
而从小学四年级开始，城市职工的孩子将会转入蔬菜基地的学校就学；如果是本城市附近没有=蔬菜基地，那么公司会就近安排职工孩子在最近的蔬菜基地学校就学。
考虑到城市职工孩子离着蔬菜基地较远的原因，四年级以后统一实行住校制度，每周末回家一次，以保证孩子安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。”
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卢婷讲完话了，会议室里众人再次都一个个小声交谈了起来，云逸则是带着微笑的表情看着众人，任凭他们说话而不制止。
毕竟，云逸也能够理解他们的心情，每当云逸看到那个京城一个学校有一万个学位，可是你却住有六万孩子去排队申请入学，云逸都能体会这些生活在底层的人的困难。
“云总，这个教育方案实在是太好了，对咱们公司职工来说太照顾了。只是我有点担心的是，这办学上的投入是非常巨大的，虽然咱们青山集团的利润水平很高，可是如果投入这么多的资金，会不会对公司发展造成影响？
既然这样，我们是不是让职工在教育孩子的问题上，缴纳教育成本的上提高一些，以缓解公司在扩张是哪个的资金压力？”
不得不说，陈留是一个和你负责的总经理，尽管他也很喜欢云逸制定出来的这个计划。可是在考虑到公司的时候。还是按照自己的职责提出了建议。
“呵呵。这个问题我已经仔细考虑过了，我也计算过了公司要建立学校的成本；未来我们公司在蔬菜基地的学校都是在农村或者市郊，土‘地的价格是非常的便宜，而在城市里的学校基本上都修建在小区的小高层里面。一应设备也不缺。
所以，在校舍问题上公司的开支并不算大。
而在师资问题上，这个问题其实也不太严重，即便是按照二十个孩子配一个老师的成本来算，老师如果纳入集团职工体系之中，一个老师一开始最多不过是一年十万块而已，折合到每个孩子头上最多一年五千块；而实际上三十个孩子一个老师，已经算是很不错的配备水平了。
