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第138章

黄金控-第138章

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陆鑫成立了三金矿业集团,自任董事长,负责战略和勘探事务,持股百分之七十。

李晴晴从她的公司里调过来一部分设备、人力过来,持股百分之八,兼任副总经理,大部分时候她都在忙于自己的矿业公司,等到三金矿业把她的矿业公司吞并以后,她的持股比例增至百分之二十。

王鹏举这次来三江集团找吴长辉,是他之前探勘出来的钨矿已近枯竭,他要通过吴长辉的关系得到黑鹊山钨矿,却发现陆鑫一心想要黑鹊山钨矿。而陆鑫跟吴长辉的关系更胜于自己,他仔细观察陆鑫的举动,发现陆鑫身上颇多神秘之处,这样神秘低调无视众人嘲讽的人往往都是有大本事的人,他对陆鑫非常佩服。

王鹏举本来想和陆鑫竞争一下,后来想了一下,以陆鑫赌石得到八千万的财力,估计自己也竞争不过,而且他们两个人一旦那么死磕,只会引起那些外人对黑鹊山钨矿的觊觎。白白便宜了外人。不如先让陆鑫以低价拍得黑鹊山钨矿,然后自己人在一起商量合作。

王鹏举把他原来那个矿业公司所有的设备、工人都带来了,以设备、人力、管理入股,担任三金矿业的总经理。他带来的设备、工人以及管理经验。完全弥补了陆鑫的短处。所以让王鹏举持股百分之二十。

一直忙前忙后的吴长辉这次没有白忙,他和他老婆不方便持股,但他那个被他老婆认可的二奶持有三金矿业公司百分之二的股份。那意味着,若干年后,吴长辉会白得一个亿。

自始至终,陆鑫除了在勘探矿产时耗费一点心神之外,其他时候几乎是撒手掌柜,三金矿业下属的黑鹊山钨矿一直有王鹏举忙前忙后。

王鹏举是一个极有义气的人,他很感激陆鑫在他原来那个矿产资源枯竭的情况下给他合作机会,他对百分之二十的股权非常满意,因为那意味着,在若干年后,他会因为这些股份得到十亿以上的资产,那可是比他苦逼地自己寻矿开采还不一定能寻得到要好得多得多。

陆鑫在三江集团总部折腾了一整天,把所有手续办完,又花了三天时间,把黑鹊山钨矿所在的当地镇、县、市三级官府相关部门关系通了一遍。

本来以陆鑫的家境和地位,别说县市两级,就是镇一级的有关部门,他都没法登台入室去拜访那些实权人物,但他有了八极拳门的势力背景,在吴长辉的妥当安排下,先去拜访市级权力人物,再去拜访县级权力人物,再拜访镇级人物。

有强力背景护身的陆鑫,不需要给这些权力人物行贿,而且在现在这个关键时刻,陆鑫就是给他们行贿,他们也不敢拿,陆鑫只摆出自己身家过亿的大少爷派头,说出自己在这片地方的投资计划,就足以打动他们追求政绩的名利心。

这些官僚听陆鑫要把荒凉贫瘠的黑鹊山开发成旅游景点,心里都暗笑陆鑫是一个异想天开的大少爷,但这些官僚都是老狐狸,他们不会在乎陆鑫这个项目的成败,只在乎陆鑫这个项目能够给他们的年度招商引资目标锦上添花。

陆鑫因势利导,势如破竹,彻底把黑鹊山方圆数十里的矿区变成自己的产业。

数天之后,李晴晴惊喜地发现,自己成了拥有数十套房产的房姐,这是陆鑫去了一趟凌云别墅以后才发生的事情。

原来黄东华在醒来以后,脑里一直有个声音在提醒他,他现在正在被有关部门调查,房地产必须要转到儿媳李晴晴的名下才行,所以他打了好多通电话,把很多不在有关部门监控下的房产转到了儿媳妇李晴晴的名下,李晴晴靠着这些房产,摇身一变,成了身家过三亿的亿万富婆。

这些房产在这么短的时间里当然不会变现,即便将来也不会那么容易变现,但李晴晴可以通过这些房产作为抵押,贷到银行贷款,为自己的实业开发注入雄厚的资金。

沈亚芳把陆鑫发来的资料呈递给哥哥沈亚洲,沈亚洲畏惧黄家的后台,不敢主动进攻。

幸亏陆鑫把凌云别墅里黄东华密室里的照片也发给了吴长辉,吴长辉把这些照片发给了八极拳门里在官场的一些师伯师叔,若干天后,上面一些大人物就黄东华的问题达成共同意见,宣布对黄家进行调查,同时调查他们提拔起来的干部。

当年黄东华荣任三江集团董事长,黄家在三江集团是皇室一般的存在,根本没有任何人可以颠覆,现在陆鑫用上层的力量,轻轻一推,就把黄家推翻了。

虽然陆鑫劫富济贫了好几个亿,可有关部门调查出黄家的所有财产共计两亿多,报告给上面,上面授意,去掉一个零,对外公布只有三千万。

黄东华锒铛入狱,黄庭道也跟着进去了,但黄家的后台还在,还有人扬言要保住他们父,所以他们父二人并未遭遇死刑,都是有期徒刑,不过政治生命遭到终结,虽生犹死。

黄家在江州的猢狲倒了一大片,又揪出来几十个贪腐人物,有关部门想要顺藤摸瓜,继续搜查下去,上面的意思传达下来,适可而止,一切以稳定为心。

让陆鑫感到遗憾的是,这轮风暴过后,谢长荣、谢长盛兄弟居然没事,可谁都知道,他们曾经是黄东华忠实的走狗!

第281章 慷慨的陆老板

陆鑫的三金矿业将来的发展,在外人看来,就是在在官府和国企之间的夹缝里生存,陆鑫心里明白,有了控金异能的自己,可以让这个裂缝变得很大,从而游刃有余。

未来发展之路有两种模式,第一个是收购地方官府拍卖的矿产,第二个是承包国企外发出来的矿产。

第二种模式比较常见,拥有探矿权和采矿权证的国企一般自己开采条件好的矿区,同时将品位不高、储量不多或者无力开发的矿区以一定价格发包给钨矿投资人,后者前期投入完全自负,每月除了上交固定管理费外,还需上缴3成左右的钨精矿,像陆鑫这一次收购三江集团拍卖的矿产就算第二种模式。

陆鑫搞了一个花招,除了一次性把所有的固定管理费交给三江集团之后,每个月三成的钨精矿免除,而且可以永久性开发,这样一来,就可以让陆鑫的利益最大化。

公司成立的极为低调,由常务副市长沈亚洲打了一个电话下去,所有的部门一律绿灯放行,公司很快就注册好了,并不对外公布的。

公司前期发展确实要低调,不然让三江集团的人知道他们错失了一个价值百亿的钨矿,非闹得沸沸扬扬天下大乱不可,必须要闷声发大财。

陆鑫又去了一趟黑鹊山钨矿,再用控金异能的神识,确定了那个储量惊人的矿脉的开头和方向。

王鹏举的人员、设备一到位,铺设电线,引水进山。购买**雷管、选矿设备,修建工人住的工棚,兴修进山的路,这个准备工作至少要三个月才能完成。

准备工作做完以后。就在原来那个矿脉下方埋**,炸开一个洞,在矿体下方开挖一条能容许拖拉机通行的隧道,专业术语叫“矿窿子”,凿岩爆破后,用风钻将钨矿原石打下来。并运出矿窿外,废石直接倒掉,含有钨的矿石经过粗选、碎矿、重选、精选等流程得到钨精矿。

其他的私人钨矿都是选择把工作面承包出去,往往是3、4人花几万元钱合买一台风钻承包工作面,采出的钨精矿每公斤可以获得30元…40元的提成,采得越多提成越多,一两个月即可回本,对于没有太多资金的私人老板来说,承包工作面是最好的选择,一方面很难请那么多人开采那么多工作面。另一方面请的人“没那么卖力”。那种小工作面的小承包者,可以在不同钨矿作业,每年收入十几万元不成问题,当然,作为上游老板,那些大承包者不会忘记按照“潜规则”克扣小承包者。一般每斤克扣1…2两。这些小承包者是钨矿区的高危人群,主要是塌方,没有其它的事故,按照国家规定,死亡赔偿60万元。

这就是陆鑫看到乌鸦山钨矿上一窝一窝的坑洞的原因,这种分散承包的制度太容易出坍塌事故了,而且不便于保守秘密,所以陆鑫的三金矿业在开发黑鹊山钨矿的时候,是自己雇人,集中开发。

为了提高矿工的积极性。陆鑫采用提成工资,规定每个矿工开采一吨矿石能提成多少,严格执行多劳多得的制度,最终大部分矿工的月收入都比其他私人小矿、国营矿井的矿工高出三四成,最能干的矿工的薪酬甚至能达到一个月两三万。而且他们的福利待遇都很优越,一年有十五天带薪假,这十五天内按照平均工资颁发工资,有一次公费旅游的机会,有公费读地质大学的机会,有提干的机会,部分骨干矿工甚至有机会得到三金矿业股份的机会。

陆鑫做过一年普通员工,就他的经历出发,他相信一点,老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏,所以永远不能亏待自己的员工!

杰克韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己终生的事情。不安心,带团队没有感觉。所以,要待遇留人,事业留人,财散人聚,财聚人散,只有把员工的薪酬待遇升到一定程度,让他们心满意足地在你这里工作,你的企业才能兴旺下去。

华夏企业的老板就是永远不懂这个道理,永远只在乎客户价值而不在乎员工价值,他们更愿意喊口号,急于提升员工的职业素养,却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒,而不是与他的员工分享财富,殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在乎客户价值?

陆鑫不愿意做那种想法设法压榨员工利益的黑心老板,他要充分激发下面员工的积极性和士气。

陆鑫说要增加员工的薪酬,李晴晴、王鹏举都表示不解。

陆鑫便搬出中原省胖东来老板于东来的事迹来说服他们。

于东来,一个农村来的孩子,16岁走向社会,做民工盖房子,后来做小买卖,从别人手里接下一个40平米的烟酒店,到今天,年销售额50亿以上。他不是什么官二代、富二代,也没有什么特殊能力、特殊资源、背景,就靠自己做出来的,他成功的秘诀是什么呢,以人为本,不是以客人为本,而是以员工为本!

在于东来的“胖东来”,员工最不担心的就是自己的工资,因为老板于东来喜欢给员工涨工资,他卖场员工的薪酬是那些国际大卖场沃尔玛的好几倍,即便如此,胖东来商场开到那里,沃尔玛之类的大卖场都关门了事,为什么,因为沃尔玛那种大卖场的员工做事毫无热情、毫无激情,顾客也不愿去那种死气沉沉的大卖场,老板的人力成本是低了,可效率、效益成本也低了。

于东来不仅喜欢给自己的员工涨工资,而且还喜欢给四方联采其他企业的员工涨工资。有一次,于东来没有告诉任何人就到了洛阳大张量贩,见到大张员工就说:“张总委托我给你们涨工资。”他把月工资不到1000元的员工工资涨了几百元,而大张老总张国贤并不知情,部门经理听了这个消息,马上打电话报告张国贤。张国贤会心一笑:“东来说什么,你照做就行了。”事实证明,张国贤没有赔钱,年底一算账,业绩提升了40%……

有关胖东来的事迹,有兴趣者可以上网搜搜,这样的老板才应该发财,对吗?

陆鑫还从胖东来的事迹上总结出,要满足基层员工的基本物质需求,免去他们的后顾之忧,让他们能够体面生活,他们就不再把心思放在找工作上了,就会安心,这就是安心机制。让一部分先富起来,把核心层变成小老板,其他人舍不得走,他们就不再把心思放在找工作上了,放在创业上了,就会安心,操心,这就是操心机制。他这样想的,也就这样做了。

陆鑫资金雄厚,发高工资有底气,因他高工资的激励,下面的矿工工作很有激情,开矿效率高,产量高,也加速了陆鑫赚钱的速度,最后盘算,陆鑫只用多付出占总利润百分之十的薪酬福利成本,就可以多收获百分之五十的利润。

陆鑫给员工高工资高福利的激励政策,不仅在经济上大赚,名声上也大赚,很多矿山有经验的工人都慕名而来,陆鑫的三金矿业的技术力量大增,发展速度大涨,日后必将蚕食鲸吞,吞并大量矿山。

ps:

我是多么想让我的老板也成为陆鑫那样的老板啊,可那个美国死老头听信一些死汉奸的谗言,一个劲地削减各种福利,搞得下面的员工毫无积极性、毫无士气,公司生意每况愈下,哎!

第282章 有本事你就假戏真做!

陆鑫前前后后忙活了一个月,这一个月时间里,上午去青云山八极拳门习武,下午和晚上忙三金

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