咸鱼的自救攻略-第702章
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至于综艺，除非巴人传媒亲自打造一款特殊的针对练习生的网综，否则肯定轮不到他们上。这就是残酷的现实，在可以预见的时间内通过巴人信息的自媒体渠道建立自己的人设，打响自己的名气才是最重要的。
这也是楚垣夕希望亲口告诉他们的事情。当年鲲上《偶练》之前为什么要跟老东家打官司？他的团糊的太厉害了而已，没资源，要是早有资源，以鲲的能耐早就杀出来了，不解约就是等死。天朝艺人无论男女最重要的资源其实是年轻，虚耗几年黄金期就过去了，就当不了小鲜肉了，颜值可以整，连4000年一见的美女都可以整，年龄没法整。
不过这也说明国内座唱跳艺人的路实在太窄，总的资源太有限，分配到人自然是少。欧美有足够的舞台，可以让迈克杰克逊、碧昂斯、麦当娜站上巅峰，国内唱跳的干的再好也很难达到蔡依林和罗志祥曾经达到的高度。
所以楚垣夕其实也不希望巴人签了艺人之后让他们走唱跳路线。
“我想说的第三点，其实是这样的，我希望你们多来总公司。
跟公司签了合同的就是公司的员工，你们和做IT的做视频的员工对我来说没有任何区别。你要说合同类型不一样，现在在芒果台当主持人的齐雨前年跟公司签的合同比你们还苛刻，实际上也没什么不一样的。
我知道巴人信息经常给传媒这边派活儿，由各位按照剧本出镜，传媒这边也给信息提供自制的视频。这个形式好吗？好不好得看你们的主动性。你们要是被动等着那就是大大的不好。我知道美羊羊是给各位找导师进行辅导的，传统艺能方面的培训应该还跟得上，但是艺人也是做内容的，你们得有自己的内容创作能力。
虽然国内艺人在这个方面没有硬性的要求，但是这方面要是也随波逐流那就只能等机会了，微小的机会。但是你有内容能力你就有了内涵，有了特点，比全靠颜值偶然爆火容易的多。
为什么希望各位多来总公司呢？因为巴人信息有大量的内容创作者，特别是视频方面。他们的工作不是给你们写通稿进行包装，而是做内容。你们如果有在内容方向深造的愿望应该多跟他们沟通，给自己量身打造合适的内容，而不是被动的等。等是等不来量身打造的。
这么说吧，既然选了这个行业，我非常希望各位能够抓到机会能够出头，但巴人集团不是典型的传媒集团，我们是做移动互联网的，信奉的是机会属于有准备的人。我不知道别的传媒公司的企业文化是什么样，什么样的艺人容易冒尖，我个人能对各位承诺的是巴人集团绝对不会耽误真正有才能的人。”
楚垣夕最近日理万机，难得抽出一点功夫来见见各位帅哥美女，说完之后当然是立刻离开。至于怎么跟巴人信息的兄弟们沟通当然是杨苑美和陆羽两个人的事情。
今天对他来说有三件大事，第一是袁苜承诺一定能拿到社区管控软件的需求。对这个分割版的软件楚垣夕其实反而没什么要求，唯一的要求就是开屏动画保留署名权，写上这个APP是小康生活所提供云云，这个要求天经地义，也是为著作权法所保护的，软著也是著作。
第二件事是小康要搞一场重要的云招聘，时间定在晚上。
第三件事是之前梁可年开脑洞想到的适合巴人做并购的目标已经出现了两个，其中抓娃娃机的还是梁可年亲自给联系的。
这家公司叫做“十动文化”，然而并没有拒绝巴人的好意。对方早年探索了很久的国朝IP经济问题，然后在2017年决定把重点业务放在线下，将场景和衍生品作为最重要的商业闭环。
之前大部分流水也来自线下，但是现在现金流断裂一下子就扑街了，不但抓娃娃机不灵了，依托抓娃娃机的线下衍生品分销业大受影响。这时要么大规模裁员苟下来，但是业务也就肯定垮了，要么就得找钱维持着。当然还有一个选项，就是以合理的价位卖掉。
其实这本身可以看成优质资产的，要不是之前维持了很久的经济寒冬人家未必舍得卖，去做贷款应该也是能坚持下去的。楚垣夕比较看重他们的是他们的抓娃娃机居然还有自己的门店，而不都是依托商场的，最大的门店投了1000多万进去，占地接近1000平，光筹备就是半年多。这些花掉的精力是体现不到财务报表中的，但是很有价值。
结果2月本来就是旺季，光前期准备活动的费用都不知道赔进去多少，不然现金储备不至于立刻见底，被楚垣夕抄底。
这个公司的并购，对方开价只有3000万，基本是按照净资产评估来的，但是要求绝对不能裁员。这个要求也算是合理要求，保证团队内部稳定，楚垣夕没理由不同意。
他现在要做的当然是完成尽职调查了，不然对方还背着几个亿的债务那可就坏了，并购之后依法不得不还债的例子可是比比皆是，到时候都需要把合同签的死死的，不能留下空子。此外还有对人员的摸底也比较难，因为也有几百员工，分布在全国各地，一个月光人工成本就是两百多万，但现在根本不好摸这个底。
当然，到了这一步，对十动文化的并购已经基本上成了，也没什么看着像是幺蛾子条件，双方都比较诚恳。这个尽调的工作也需要曹珊参与进来。她最近十分兴奋，因为楚垣夕终于和五位神壕谈好了注资的方案。
不但如此，还要注入十动文化，对她来说是一脚地狱一脚天堂的感觉。特别是抓娃娃机其实是个朝阳行业，包括文创行业本身都是早晨八九点钟的太阳，下半年的行市可能会超过预期的好。
不过楚垣夕没曹珊那么乐观，反复叮嘱她一定要控制好现金流，然后尽量进行员工整合和培训，多练内功。这样才能为市场复苏做好准备。
另外一家公司是个影视后期处理公司，名叫S空间，做特效很有水平，老板是喝过好莱坞工业化墨水的人。当然，影视后期处理不止是做特效。
这个老板楚垣夕还拉着陆羽特地跟他聊了聊，因为跟十动文化还不一样。收购，大体可以分成两类，一种是收购对方的资产，像阿里的收购基本都是如此，收购饿了么、考拉要的都是对方的资产和资源，管理团队反而不重要。
包括十动文化，其实管理团队也不重要，曹珊收过去之后肯定重新整编，对方重要的是资产。
还有一种是收购对方的团队，值钱值在人身上。S空间明显属于后者，因为他们并没有什么值钱的资产，包括无形资产，但是人非常值钱，主要是创始人值钱。这个并购标的是袁苜推荐的，她在影视圈和相关产业内以前做过投资。
对方老板姓汤，据袁苜所说，他的经验、视角和工作方式据说在国内都是不多见的。
S空间遇到的问题也是被大环境打击，猝然间订单爆减，但人工成本非常高。他们也可以裁员求生，但是也接受被并购。
第一千零六章 另类的投资意愿
这位老汤聊起来感觉还是比较高傲的，或者说比较看不起国朝的同行。但是他言之有物，三言两语就能说清楚为什么《爵迹》的视觉效果不行？抛开剧本不论，郭导他就不会指导这种工业化电影，他摄制的顺序就是错误的。
按老汤的话说，这种极其吃后期的电影，就不能按照正常的电影顺序拍，就不能先画分镜图然后拍摄最后交给后期处理，那是不可能处理成理想效果的。必须先处理后期框架，后期效果定下来再画分镜图，最后拍摄，把顺序扭过来，相当于先做好模子，然后往模子里边灌浆。
楚垣夕被老汤神侃了一阵也不知道对不对，因为从来都没接触过，但是听着仿佛很有道理的样子。
好在，他现在可是认得迪士尼和梦工厂的人了，稍微打听核实一下应该还可以。
而对方对员工的态度楚垣夕比较喜欢，之所以接受并购是因为不舍得裁员，很多技术美术都是养了好多年的，裁员实在太疼了，老汤的原话是：“那样这个公司就不完整了。”
但是贷款方面S空间又不处在优先的位置上，融资这个时候更别想，所以现实一点，可以考虑被并购。
这个团队对于巴人信息和巴人传媒都非常有用，特别是对即将开始筹划的电影更是如此。硬派武侠并不是不需要后期处理，反而需要处理的地方非常多。就像黄蓉最擅长的是炒白菜和蒸豆腐，这叫返璞归真，现在毕竟不是上世纪七八十年代了，同样是硬派，不可能拍成当时的样子，没特效是不可能的。
此外说不定杨健纲也有可借鉴之处。
只是老汤的开价比较高，给自己估值1个亿，要8000万出让80％的股权。按他的话说，人家本来的目标是上市，或者被上市公司并购，公司已经进入快速发育阶段，一年内应该可以成为国内相关领域内的头部公司。
而且要不是最近影视遇冷以及突发事件，S空间用不了两年就能满足上市条件，盈利也不会差。因此现在估值1一个亿已经血亏了，人家还要留下20％，万一今后被转售给上市公司了呢？还能多赚点。
楚垣夕不知道大糟应该从哪开始吐，因为，你就算做到国内头部又有什么用呢？上不上市跟你做不做得到头部有什么关系？你这预期未免也太乐观了吧？
国内真正砸大钱做电影的，人家谁不找真正的好莱坞团队啊？2018年最具代表性的《A修罗》虽然用脚写剧本，但是人家可是拿了两个多亿扎扎实实的扔在后期上了，请的是谁呢？当然是欧美著名公司。
您这从好莱坞回来组建的团队，连个代表作都没有，人家谁认呢？
楚垣夕倒不是怀疑对方的实力，因为虽然没有什么大片作为代表作，但是后期实力完全可以通过作品进行展示。
这就相当于一个画家画的好不好，不需要他的画作卖出高价来证明，有一定鉴赏水平的人都能判断出来一个大概其。画的好但是没有卖高价的其实更值得收购，因为未来升值潜力大啊。
但是，这是对团队的收购，对人的收购，也是最容易被掏空的收购。当年上市公司ST海纳是怎么被玩的？整个团队掏空公司之后退出，然后重新成立一个立立电子再次申请IPO，上会居然还过了，差点成为大A股又双叒叕一个耻辱柱，最后被网友举报才给拿掉。
所以条件肯定要接着谈，多少钱是一回事，条件是另一回事。楚垣夕出了一个分期付款的方案，任何时间巴人都有权利中止付款毁约。毁约权，当然也是合约内容之一，没毛病。
把十动文化的手续搞定之后他开始云招聘，也就是网上招聘。这是一种类似老板直聘的形式，但是老板直聘其实并不适合普通招聘，最好是双方互相都有一定了解，也就是公司有一定名声，应聘者有一定行业地位的情况下才适合，主要是效率高。
今天楚垣夕要聘的有四个总监级的管理层，以及两个非常稀有的虚拟现实VR攻城狮，其中一个是从硅谷明星初创公司Spatial离职回国的濮明易。
小康里程碑6主推的城市宝藏是增强现实AR，现在已经开发的差不多了，楚垣夕体验着效果还可以。但线上内容不只是城市宝藏，后续还要释放新的内容，其中VR也是重点，可以让用户足不出户体验内容。
VR攻城狮是稀缺人才，能截到这个人，海易基金的顾鸿茹再次帮了大忙，特别是Spatial这家公司不得不让人刮目相看，可以在极短的时间内对2D形象进行3D构图，无论是人物还是环境，国内几乎没有能够与之对标的视觉类公司。
严格来说当初的上周科技可以对标，但是被楚垣夕给挖断了脊梁。国内知名的视觉公司基本将火力集中在算法和AI上，擅长的是美颜和识别，并向安防蔓延，和VR走的是两条路线。
楚垣夕还真没想到投资者里居然隐藏了这么一个人力资源小能手，这位濮明易要是有真才实学，回国直接加入初创团队当CTO应该是富富有余，他的履历非常扎实，有过其它类似企业的研发经历，在Spatial任职的是高级架构师。
要知道高级架构师搁过去工厂里基本相当于副总工程师的角色了，负责澄清细节和技术实现，那肯定是没法滥竽充数的。小康的VR项目还没开始开发，但马上就要开始了，这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的，换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于，但是VR人才确实太稀缺了，结果人家反而说是虽然有顾女士的推荐但是还想了解一下小康这家公司。店面人家已经看到了，APP也下载下来用过了，可以说有个表观的印象，因此更关心内在。
这个招聘，按道理当然是应该叫上CTO周鸣钧一起的
