咸鱼的自救攻略-第694章
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好在木琏愿意承担起这份责任，这样要是真不行再换人就是，工厂已经开始干的情况下，找到更合适的人肯定是比现在容易的多。木琏就算不行，但木琏招来的人里可能有人行。当然，楚垣夕肯定要分配一些精力持续关注，这个工厂真正考验木琏的地方是管理。
于是他说：“首先，你们两个人，都要找好继任者，巴人这边的工作不能出问题，这是第一位的。其次叶萍我没什么可交代的，无非就是培训，咱们明天提出IPO还得排队，科创版是注册制但咱们不见得能上科创版。”
实际上头显设备厂建立起来之后上科创版也是有可能的，主要问题不是利润而是“科技”含量。虽然AI的科技含量更高，而巴人在AI方面虽然没有大的建树，但在对AI技术的使用上确实独树一帜，然而，在通过审核方面，显然是生产虚拟现实设备更加“科技”，即便说相声的都能干的了。因此是否能上科创版确实是个未知数。
“然后，木琏，我建议你首先从两个方面着手。一是成立技术委员会，二是把整个生产流程进行拆解，分解成一个个基本单元。然后技术委员会给每个单元定位，是自己做，还是代工，综合考虑采购、设计等等的难度。”
“明白。”木琏其实刚才已经有自己的思路了，当然楚垣夕说的这个肯定也是不错的，但归根结底主要还是招人。
“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。5G的风不是要来，而是已经起来了，咱们慢了，人家大厂看见这个事情好啊，分分钟就给干出来。那咱们今后就会很被动，真的变成只能用来跑《罗马之敌》就没劲了，明白？商业这边你不用管但是生产不能扯商业的后腿。
因此你试错的时间只有不到一年，我的要求是一年之后生产线可以开始转起来，至少进入试车阶段。所以你招聘的时候……我昨天跟你说的事吧，可能有歧义，咱们重新敲定一下指导思想。”
这个产业虽然因为市场还没起来所以没什么人干，但是手机大厂真的想干肯定很快。当年HTC手机已经不行不行的了，就打算剑走偏锋靠VR头显翻盘，可惜那个时候真的只是概念，技术上不支持实战。
昨天在木琏建议直接买厂的时候，楚垣夕说要自己把流程跑一遍，但是跑多快是个问题。
所以今天他把要求细化为：“流程咱们必须都要自己跑一遍，所以建议你把整个生产过程拆解成单元，按游戏的视角每个单元是一关，都通关了这个事情就成功了。但是如果收购资产可以加速某些单元的通关，那也可以收，只要价钱合适，收过来咱们自己能消化吸收就可以。”
楚垣夕其实暂时还不想给木琏“和时间赛跑”的任务，因为这不是新手村难度的任务。木琏也不是创业者，没有闯出新手村的心态，至少现在还没有。
因此他是尽量给木琏降低难度：“你过去是给老板招人，按需求招就行了，现在是自己招人，差别在哪？差别就是你得想好了要建立什么部门，然后自己给自己提需求。你也是老职场了，这不是什么新鲜题目吧？”
“咳，楚总，其实你昨天跟我说完之后我已经考虑了一下，大概知道怎么做。看看手机大厂生产端都设立了什么部门和岗位，建了什么生产线就是了，头显设备也差不离。”
木琏说话间给楚垣夕的感觉是完全稳得住，这是过去一直没发现的特质，楚垣夕还挺惊讶的。毛遂做自荐的时候说要把锥子放在兜里才能扎出来，可见木琏过去一直没啥表现的机会。
他脑子一转，瞬间做了一个假设，假设此时跟他聊建厂的是进入孵化之前的杨健纲或者赵杰会怎样？结论是不一定拉稀，但肯定会蒙圈，做茫然无措状，手都不知道往哪搁。
这俩人做巅峰视效和戈壁网络之所以没有蒙圈，因为那都是他们有思想准备且知道怎么做的事情，而建厂、生产，从事装备制造业，他们绝对没想过也没任何经验，不拉稀就已经及格了。
而木琏经过一开始短暂的后退和失措之后很快镇静下来，从这一点上就很值得培养。
当然，处在一个百亿级别的创业公司业中，不管怎么混上总监级的，总会获得这样那样的机会，这就是创业公司的魅力所在。
送走她们俩，楚垣夕还有一件事不得不做，然后才能开会演讲。那就是和袁苜确认社区防控应用的事宜，她上午来了之后还在远程跟人沟通呢。
结果楚垣夕一问，需求仍然定不下来，但是上峰很有兴趣，特别是知道小康能够一周内拿出应用的时候。所以上峰也在尽快确定规则，规则即需求。
楚垣夕干脆旁听了一会，然后发现袁苜别看跟她聊的时候经常被打击，但是跟外行人聊的时候满嘴的行业术语，而且很会举例子，把楚垣夕都听的一愣一愣的。
不过好像上峰的需求也没那么复杂，听了一会他发现都不用袁苜跟他确认了，他自己就可以确认出来的感觉。
于是把袁苜扔在办公室，楚垣夕开始召集全员，这次是小康和巴人一起，就不用把演讲也分成上下集了。此时小康比较重要的人基本都在，但巴人这边，联合创始人只有杨苑美和声叔到场。他俩是老早就回到帝都留观的，基本上已经留观了十天，朱魑和椒图全都没能回来。
“兄弟们呐，恍如隔世，全须全尾的再次看到你们实在是太好了！”
会直接在办公区开，因为只有办公区地方够大，楚垣夕登上临时打起来的台子，直接不走流程：“最近20天的现实充分说明了几件事：
第一，70％以上的会可以不开，另外20％可以网上开。
第二，有一些岗位其实取缔也没什么影响。我看到很多人在网上编段子，说再不复工公司就要发现没我也可以了。
第三，钱是必须有的，但没有健康重要。
第四，咱们办公效率还可以提高，具体是用企业微信还是用钉钉我看可以商量一下。”
讲到第二的时候，地下有人讪笑，有人知道是总裁在讲段子打算跟着笑一下，结果发现旁边并没有人跟着笑，因此只有极其稀少而短促的笑声出现，然后瞬间消失。
巴人和小康都没有裁员，巴人也还好，都知道自己公司账上有钱，完全不至于，小康可不是，要不是最近店面忽然之间盈利了，幅度还挺大，现在这群白领们还不知道是什么心理反应呢。
第九百九十九章 高高举起轻轻放下
台下的楚垣夕倒是不太在意，因为时情如此，连有关部门都在呼吁企业“少裁员”，少裁员就会给予奖励和补贴。
他开始正式的开年喊话：“先说巴人吧，巴人这边的工作比较简单，缺的人大部分是地中海和戈壁的程序猿，项目肯定要进行适当的delay，赵杰和于文辉把情况梳理一下，告诉我有多大的影响就可以了。
今天朱魑还没回来，她家在山沟沟里边，现在这光景想出来确实有困难，连凤凰传奇上元宵晚会都没法到位呢。但是今年巴人传媒的工作任务非常重要，杨苑美先暂时肩负起责任来，另外有时间把公司签的艺人组织一下团建，带到公司来看看，然后也让我看看。不过最近不方便就算了。”
巴人传媒后来再签艺人的时候，总是感觉跟IT公司格格不入，而且拍《稷下学宫》的时候往返一次就要打穿帝都一个来回也麻烦，所以在丰台另立了一个培训基地，弄了专业的场地，自己组织了专业的摄制团队。
不过这也使得李子风入职时代那种早期的工作氛围荡然无存了，只能是从巴人信息拿短节目本子，拍完了视频之后发给巴人信息，再由巴人信息向外推送。而不是和巴人信息的职业内容制作者进行面对面的讨论，缺乏讲戏的环节，也没法亲自示范动作。要知道当初李子风进来的时候有时候是声叔亲自给讲解示范。
综合来看有利有弊，只是楚垣夕成了将不识兵，颇不适应。
因此他接着说：“今年咱们有二到四部综艺的计划，巴人信息今年需要给巴人传媒提供强有力的支持，因为，我更希望咱们自己的艺人能够上节目，而不是大量向外请明星，虽然今年请明星的价钱肯定还会更便宜。所以两边要保持高效的沟通，另外杨苑美，你那边得制定合理计划，否则陆羽没法包装。我更倾向于你负责综艺，朱魑负责电影。”
杨苑美不断点头，其实她最想问的是分红到底什么时候能到帐，但是把话咽了回去，因为审计确实太不给力了，问也白问。
“然后是小康。原本呢，我的打算是3月初开始着手下一轮融资，但是现在节奏都被打乱了。节前跟袁苜约定暂时不再扩张，所以拿地和招聘也都停了下来。目前看来其实咱们生命力还可以，各位可能也知道，门店盈利了，但是还是小心为上，我们暂时仍然维持不扩张的状态，具体怎么融资也先不要太纠结，不过开发的工作不能怠慢。
开发组最近大概率需要做一件对社会有益的工作，具体是什么等袁苜拿到完整方案之后我们再说，总之是袁苜争取到的一个很好的体现我们企业社会价值的机会。
这段时间门店系统，包括物流和供应链的兄弟们都非常辛苦，客服也是，但是今天他们不在，还在一线上奋战呢。负责地推的兄弟也基本都被管理层送到门店去帮工了，分担了门店很大的人手压力。
今天总部的集结号就算吹响了，咱们也得尽快进入状态，对一线战友进行支持，同时保持里程碑进度不要落后太多。
另外，咱们小康以前一直都没有使用企业办公工具，这次远程办公了一段时间。待一会各个组长收集一下员工意见，到底是使用钉钉还是企业微信？我个人倾向于企业微信。”
这话一说下面终于有反应了，肉眼可见的负能量呈放射状。
在协同办公来讲，钉钉是资本家的皮鞭，主要体现在“钉一下”上边。这个功能让人没处躲没处藏的，想装看不见很难。过年期间楚垣夕是让各个工作组自由选择到底用哪个软件办公，并没进行约束，因此有用钉钉的、有用企业微信的，有用头条系飞书的，还有奇葩用黄团大象的，反而是用金山办公的不多。
其中钉钉出镜率尤其高，因为这个软件实在是太讨好老板了，信息必答的使命根本不考虑用户的感受，反正只要老板感受好一切都好，一坨功能呈现给老板，想怎么支使员工就怎么支使。
而企业微信没有钉钉那么多乱七八糟的功能，界面简洁克制，继承了微信的冷感风，不像钉钉给人那么滞重的感觉。
当然，要是老板不想当人，别说企业微信了，就算是把个人微信当成远程OA办公环境也一样铬硬的不要不要的。所以小康的员工才产生负能量，过去是不需要OA办公，办公系统依托公司自己的内部系统，用于记录工作内容和存档，现在则是给予选择，不是选择用不用，而是选择用哪个。
但楚垣夕属意企业微信的原因并不是这些，而是钉钉是完全对员工的，而企业微信是对员工＋客户和人脉的。
企业微信和个人微信打通之后，原本需要员工用个人微信添加的客户和人脉，都变成了企业的客户和人脉，这样员工的离职原本会把这部分资源统统拿走，但现在只要企业还在，资源就还在。这是非常好的事情，也是企业微信背靠微信最强大之处，钉钉望尘莫及。
因此楚垣夕要给员工们注入一点正能量，只听他说：“这回春节吧，包括老周在内，都有过大晚上群发钉一下的情况，老周的职级最高，我把他单独拉出来当靶子。我第一次被钉的时候就发了全员邮件，晚上绝对禁止群发钉一下，但是后来还有人不断犯案，而且还把我钉进去示威。”
说到这里下面好几个高管变得不自然起来，主要是钉一下实在是太特么好用了！做老大的用上之后简直美的不要不要的，感觉根本停不下来。
然鹅，因为之前小康不用这种远程OA，所以他们都不熟，而且是分小组自己进行组内办公，所以当然是自己当“老板”。但是有时候又要向楚垣夕汇报，甚至让他旁观进度，所以为了提高效率又要把楚垣夕拉进来。本来正常操作设置好了其实也没事，可对于操作不熟的人来说就特么尴尬了……
只听楚垣夕说：“你们要考虑到员工也是有家人的。我全员邮件里已经说了，在家办公没问题，尽量减少开会。你们想想人家要是两口子都在家办公呢，俩人各自远程开会，这不就热闹了？听谁的？我们小康不强调以人为本因为那是天经地义的，我以为不用见天的挂在嘴边说。
而且咱们是做APP的，现在用户越来越注重自己的隐私�
