咸鱼的自救攻略-第661章
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会的，过年期间都有人要坚守岗位。物流系统也是同理，只有地推组过年期间没有加班的必要。
但是小康有着强大的线上能力，而且每个店都是配了电视的，因此完全可以通过直播解决不能到场的问题，可以通过在线抓阄让店员们参与其中绝大多数游戏，反正年会无论是演讲环节还是吃饭其实都不是主要的，表演更是无所谓，员工最关心的主要还是各种礼物和奖品的发放。
与此同时不要忘了小康粤东省还有一个分身呢，同样有大量的中高管不能离开，也不可能跑到帝都来参加年会，而且袁苜也在那边。所以小康的年会在运营部门的企划之下搞成了同步联播的形式，隔着一千多里的两个会场，用大屏幕进行线上连接，一边由楚垣夕主持，一边是袁苜主持，几个游戏环节也在设计的时候有意偏向线上环节。
这些环节都经过预演，楚垣夕相当放心，他更关心的是员工们对于优秀员工评选的反馈。
很多公司搞优秀员工评选的时候使用现场演讲＋拉票的形式，看似民主自由，最后获奖的几乎都是大项目组中加班多的成员和公司内的美女，因为认识他们的人多啊。
这是种必然的结果，但是并不合理，只是比较省心罢了，对于评选结果，因为是民主自由的产物，谁也无法指摘，只能背后吐糟。
楚垣夕从来没有这种想法，去年巴人年会干脆就没评优秀员工。但是今年在小康得评一下，形式是通过全员邮件让所有员工对自己进行评价，如果有人认为自己配的上全公司最优秀，需要自陈理由，写出自己到底优秀在哪，做了什么漂亮的工作，然后楚垣夕从中钦点。
这有点类似于封建时代的科举考试，考生写好卷子之后由考官给出排名。这是他年前除了法务工作推动之外另一个比较占用时间的事情，但是非常非常有意义。总裁，最应该做的就是了解自己的员工，特别是推崇精确化管理的时候。
这个大权让袁苜羡慕不已，很想为楚垣夕分忧，结果被楚垣夕打发到粤东省去了。
第九百七十一章 表彰和批评
“2019年是小康草创的一年，从零开始百废待兴，有大量的系统的工程需要从基础开始进行建设。因此这一年里公司为各位同事提供了大量展示自己的机会，优秀的员工当然可以抓住这种难得的机会表现出自己的特质。”
经过表演、游戏等等环节，最终来到优秀员工的颁奖，楚垣夕站在舞台中央侃侃而谈：“让我感到有些沮丧的是，有些明明很优秀的员工太谦虚了，并没有自陈理由争取优秀员工的大奖。是因为我给的奖励太少了吗？不是的，因为你们并不知道我要发什么。所以肯定是因为谦虚。
但是在创企里，机会是很多的，竞争机会的精英也多，有机会你不争取那就是别人的啦。从公司的角度也乐于看到各位积极向上，通过光明正大的方式合理合法的勇于获取各自赢得的利益。那么即使最终你没有被评为最优，也是一个很好的过程，万万不要有‘评不上多丢人’这种思想包袱，你努力了，付出了，英勇的竞争了，没有失败者。
希望各位没有申优的同事今后更积极。下面我来宣布——”
他拉了个长音，然后拿出写好的小纸片，“2019年度小康生活优秀员工获奖者一共有两人。很多公司一评就是十几二十个优秀员工，那就不值钱啦，咱们就评两个，兵贵精不贵多，排名不分先后。
首先是范超，前房产经纪人，被我慧眼识人，从麦田挖到本公司，然后在拿地事业上大展拳脚。本公司去年半年时间能够顺利的开出三百多家店，范超当居首功。现在范超上台，让大家认识一下你。”
说话间范超离席，正准备往台上走，只听楚垣夕接着说：“公司给予范超的优秀员工奖励是，提升为副总裁。”
范超脚底下拌蒜差点来个跟头！
实际上他是楚垣夕原世界小康后期发现的人才，那时小康已经拿了不少店，正在准备开加盟。开加盟对小康来说不是一件小事，因为楚垣夕没打算靠收割加盟费赚大钱，而是将加盟视作小康获取线下流量的利器。
因此加盟店一样有选址问题，而且比直营店更费劲也更讲究。“讲究”在选址拿地方面是非常重要的，比如说，瑞幸小鹿茶加盟店开在蜜雪冰城旁边，就非常的不讲究。
与瑞幸相反，小康门店开在724旁边则非常科学、合理，体现范超的能力。724虽然贵为便利店三巨头之一，但是范超迅速领会了楚垣夕经营小康的核心竞争力，屡屡把址选在724旁边，因为对方没有会员体系，却有大批成熟的、被培育过的便利店用户。小康用户体系一开，地推员一上，很轻松就把人拉过来。
这也是724着急忙慌开发会员体系的原因，不然老被小康当面薅羊毛根本受不了。
原世界中范超也是很快表现出了优异的能力，比草创时期袁苜和袁敬推荐的拿地人才干的更好。所以楚垣夕这回重操旧业的时候第一时间就把他挖了过来。
而且以目前的小康来说，要在接下来的里程碑里大展宏图，拿地的任务比里程碑4更重，还要全国统筹，还要涉及到和物流仓储的配套，是必须有副总裁全权负责的。
只不过考虑范超的感受，不到一年之前还是一个房产经纪人，带炒房团看房是主要工作，现在是估值几十亿明星创业公司的副总裁了，楚垣夕希望他不要太激动。
范超肯定是激动的，同样激动的还有好多没有申述自己优秀的员工，一个个如丧考妣仿佛错过几个亿。提升为副总裁这可比什么三万五万的现金奖励强太多了！这怎么能当成奖励来发呢？还不事先说明，这不公平！
等范超晕晕乎乎的走上台来，楚垣夕继续表演：“恭喜你失去了明年评选优秀员工的资格。关于优秀员工的入围标准，其实很简单，只要不是高管都可以。
比如说周鸣钧老周，如果他不是本公司CTO的话那肯定就是优秀员工了，兢兢业业带领技术团队攻克道道难关，保证开发的质量和速度。然而他是，那只能对不起。
还有曹翔大神，曹翔大神最近破获了一起祸国殃民的资金盘大案，消息灵通的同学应该都已经知道了。这件事对小康有没有好处呢？当然有了，咱们在公安挂上号了啊！咱们做开门迎客生意的，在公安挂上号那有多少好处还用我说吗？但是曹翔也是高管，所以仍然对不起。
因此咱们的另一位优秀员工，是——”
鼓点声瞬间打起来，好些人一脸懵逼心说怎么还带BGM的？
只见楚垣夕一挥手：“杨成。”
杨成也在帝都。实际上在楚垣夕宣布只评两个优秀员工之后谁都知道这次评优不太可能有粤东省的名额了，他们干的再好，时间上也太紧张了，但是可以指望来年。
因此负责门店管控的杨成站起身来的时候，很多人并不意外，因为之前楚垣夕发全员公告抓到门店监守自盗的时候，特地赞扬过杨成的工作。
顿时，帝都会场中爆发出还算热烈的掌声。杨成能够获得楚垣夕的钦点给了很多人以干劲，因为他并没有太多的优点，无非就是做事扎实，待人不偏不倚。他都可以，那么别人当然也行！
但实际上杨成是这一年以来小康最辛苦的人之一，经常要亲自在外面跑，风里来雨里去，丝毫不像一个总监，而且很少讲条件。小康的管理层级中杨成是直接向楚垣夕汇报的，因此他不讲条件就是真的不讲。
筚路蓝缕的时候通常要打呆仗硬仗，这种老黄牛一样的员工可比薛建华那样脑洞打开的妖艳贱货有用的多。
等到杨成上台，楚垣夕先没谈奖励的问题，而是开始点名表扬：“优秀员工只有两名但是我还要点名表扬一些同学。首先是法务团队，工作能力非常强，能松能紧，突然上工作量也能完成组织交代的任务，非常好。”
这说的是法务团队总算在年会之前把贪污腐化的问题搞定，通过仔细排查引入经侦，该送进去的人在昨天之前都已经全部送进去了，有六人之多。
为这件事刘璐又双叒叕累的够呛，因为排查工作是她挑头。可惜她是二把手，不在表彰之列。
楚垣夕说到这里，下面鸦雀无声，因为有的人是直接从工作岗位上带走的，他们还历历在目呢，很有震慑性，有人戚戚焉，有人惴惴然。
然后楚垣夕说：“另外还要点名表扬巡店组的冯钦同学。老杨，你是怎么选中冯钦去演那场戏的？选角太好了，以后巴人那边你可以考虑一下去做选角导演。”
这说的是聪明店长的事情，杨成钓鱼执法的过程中最重要的一环就是巡店，这事是冯钦干的。
只听楚垣夕说：“冯钦同学演戏演的很好，完美的表演了一个马大哈巡店员应有的素质，本色演出啊大兄dei，大家一定要以他为反面典型。”
冯钦人高马大，坐在下面鹤立鸡群，听到这里不由得竖起了中指，然后“咔嚓”一声惨遭抓拍。
紧接着楚垣夕话锋一转：“其实我挺可惜的，当然了，咱们这么大的公司，运营过程中难免疏漏，出一些问题也在我的心理承受范围之内。但是看着他们一个个被带走实在是太痛心了，大好的前程毁了。你们平常多有来往，其中有的人家境优渥，根本不差这点钱，何必呢？
我也不想把兄弟们送进去吃牢饭，但是想想吃牢饭的就不是我兄弟了，唉，所以也就这样吧。各位今后一定要引以为戒。
说点高兴的，另外我还要感谢所有今天不能到场的在一线门店中奋战的兄弟们。很对不住年会现场没法到场的兄弟，但是很高兴游戏和发奖环节你们都能参加。我相信电视前面的你们应该有不少人已经中过奖了，手不够红的也没关系，还有阳光普照奖。
另外咱们不说都叫的上名字，至少都见过我，我也见过你们，那我也就叫各位一声兄弟。今年也就是意思意思，因为到底还没有盈利，不能大手大脚铺张浪费，等明年应该就好多了，到时候我再跟兄弟们痛饮一杯。”
说话间年会现场的大屏幕上开始播放店面中的情形，有导播进行恰当的切换。
实际上小康的年会在店面内进行现场直播这件事，也是精心策划过的。年会本身没有在网上直播，但巴人信息组织人力从三座城市中各挑了几家店面，对店面内的情形，对店员们的表现进行快手直播。现在只是把几个快手直播间的画面轮流引过来而已，于是形成了画面中的你中有我，我中有你。
马上就是春节了，快手春晚这波流量羊毛做自媒体的没有任何道理不薅。这场直播，播的是店员围观电视屏幕之后的激动和失落，播他们临开奖之际被客人叫走时的不甘，以及神速拿货打包的过程。
这种直播要是搁抖音上就显得很low，而且莫名其妙不知所云，搁快手上也low，但是快手最不怕的就是low，因为真实。只要直播间的名字取的好，快手的水友就是这么不无聊。
快手最近推出的主题曲叫《人间烟火》，这首歌几乎没有任何成本，因为是拿快手上比较有特点的视频剪出来的，完全没有构图和分镜，但是它真实。
所以这场直播放快手相当贴切，人间烟火不是找首热歌假唱，也不是找一个已经爆红的对白临摹表情，而是过春节加班。
巴人对快手虽然没有对抖音那么了解，然而快手早就被定义过无数次，要的是鲜活的人，水友和up主是哥们，而不是看演员表演，看的不是虚伪的世界，而是真实的画面。这也是抖音视频拿到快手吸不到粉的原因。
小康门店中的年会一幕是如此的温馨，多轮摸奖之后，快乐的拍大腿和遗憾的拍桌子形成了店员们的阴阳两面，他们的幸福去掉滤镜之后是如此真实，看似很廉价，但这是正是快手芸芸众生所熟悉的。
说到这里，楚垣夕再次把视角带回现场，开启吐糟模式：“点名表扬结束，下面我要点名批评一个同学。我今天吧，其实本来还想褒奖罗荣的，罗荣负责的单车管控工作也非常优秀，从对接单车出厂，到在羊城和鹏城投放，都做的有条不紊。
特别是在共享单车领域里咱们小康其实是业余玩家，我没想到我们居然在五道口、望京这种单车战场能调控的这么好的，当然这里也有杜恤安全团队的辅助，但是你的工作仍然很出色。结果您老人家居然没做自述！这奖励就没你的份了，值得狠狠的批评。”
下面顿时一阵哄堂大笑。只听楚垣夕接着说：“所以对杨成的奖励就比较简单了。我相信以咱们公司的发展路径，很多老职场老精英肯定很容易想到，马上就要任命大区经理。确实是这�
