咸鱼的自救攻略-第566章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
霍冬觉傻了，吭哧了半天才说：“是，是那个金总问我董冒有没有问过我的薪资。我大概理解了金总的意思，然后就……”
楚垣夕：“噢，你还是个八面玲玲的人啊，演技也不错。行吧，你这也算是上司授意，有过错但是并不是特别大，我就不追究了，去财务结算工资奖金，任务按完成的进度拿钱，离开公司不要少拿一分钱。
最后我规劝两句，今后找工作，工作中尽量精一点，人情上不用那么精。职场是个复杂的地方，你并不知道哪块云彩有雨，精明错了地方很惨的，一般老板还是喜欢能干且憨厚的员工。小康的这段你也别写在履历上了，到时候别人做背调也不好看，你可以说在小康实习过的某某岗位，具备一点相关工作经验。”
霍冬觉立刻顿首百拜：“谢谢谢谢，太谢谢了楚总。”这个工作经验不写履历但是面试可以说，其实也挺加分的。
录音到这里结束。那时董冒和刘深吃完一顿包饭都已经被楚垣夕召回公司，都不知道要怎么安排他们，然后一转眼两个人一起听了一遍录音。
董冒已经跟楚垣夕微信沟通一溜够了，刘深还没有，中午的时候根本是丈二的和尚，逮着什么问什么：“楚总，我就不明白一件事，他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊？明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘深一眼，“你关心的还真多。他们不高薪招聘楚总怎么看出问题啊？”
刘深不干了：“楚总火眼金睛，看破他们的伎俩还不是分分钟的事啊？”
“停！”楚垣夕做了个指挥交通似的手势，“你们别捧了。其实我一开始也没看出来，因为他们高薪招聘的操作本来是正常的。”
两人异口同声：“啊？薪水比我们高能力比我们低是正常的？”
“正常啊。我跟你们说，南方某个最强地级市，海龟博士只要去创业，就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯，包邮区里的经济活力杠杠的，有天朝最强地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士？本土博士就不值钱了？因为国家要吸引海外人才回来。至于你本土的博士，你都已经留在国内了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一样，你已经是公司的人了，他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪，你的加薪按照公司流程走，他没任何错。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平，不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病对他们没有直接影响，离死还远。而且公司大了岗位就多，不出错就可以熬资历升职，明白了吗？
希望你们始终记得你们自己的遭遇，不要成为这种人。”
最后一句话才是重点，神转折震得两个职场菜鸡半晌无言。最后还是董冒正主动，问：“那，那您最后是怎么发现他们有问题的？是因为我们比较特殊么？”
“一方面是吧，主要原因是他给新人的高薪高的不正常。而且这些新人也配不上破格的高薪啊，干你一个人的活要三个人，这什么水平啊要给这么高的薪水？三个人的薪水我都能雇一个程序猿了。”
这个答案也被写在全员邮件里，楚垣夕是这么写的：
“刚才在公司群中发生了不愉快的事情，有些进入公司不久的同事被淘汰掉了。他们很有能力，工作也很努力，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有牢骚。
然而，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一个管理层中的潜规则，你能给自己招的人越多，你在公司里就越重要，这是总裁CEO也没法逆转的。
其次，小康恰逢特殊时期，大量招人，并且因为长期以来各位同事万众一心，公司从未出过纰漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，没有做好内控。这都是我作为总裁的过失。
因此出事了。经过核查在几条作业线上都出现了类似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。
同时新任管理层还排挤基层老员工。小康经营至今离职率极低，但最近陡然加速，相信相关业务线上的同事也能感觉到。一个离职的老员工需要招三个新员工才能把工作接上，甚至还接不上，每个新员工的工资都比老员工高，请问哪有这种好事啊？”
第八百九十章 全员邮件（下）
这封全员邮件前半封抒情，后面开始讲道理：
“我欢迎有能力的人进入小康。如果一个人能凭自身能力和魅力而不是凭借超高薪能招这么多人，那说明你值得更高的位置，你是牛人。甚至你能看出公司的不足，创作性的设计一些岗位，使得公司运转更灵敏，这你牛大了，我不但欢迎你还会给你升职加薪给你期权。
这是良性利用职场潜规则，是能力的体现，公司倒屐相迎。
但是，以损害公司利益的方式，特别是为了个人利益损害公司利益的方式利用潜规则，是公司的蛀虫！虽然看规则完全合规，但是很抱歉，我不是个讲理的总裁，小康对蛀虫零容忍。
此外，还有一些人也被清退了，因为公司群是一个用于正常业务沟通的地方，发言要负责任的地方，且不是用于质疑公司决定的地方，这是每一个职场人都应该清楚的。
因为切身利益受影响而跳出来给蛀虫们助威的，其实我可以理解，但是必然要清退，这没的说。没有切身利益相关，但是没搞清事实的情况下就替蛀虫们发声的，其情形约等于清楚内幕仍然要为蛀虫们张目，因为——君子不党！
小康中绝不允许出现因为朋党关系不问是非只看亲疏抱团的现象，就更不用说党同伐异了！
我甚至替这些人感到可耻。那三个蛀虫已经明知道被裁员已成定局的情况下为了精神胜利而拉他们下水，他们居然就下了，蠢，蠢的要命啊！从这个意义上我谢谢蛀虫们临走之际替公司进行了智商识别。
在这个事件中我要说说老员工们。
我作为总裁从不在公司内提倡狼性，是因为你们本身就是很主动的员工。所以我在下午爆发的群聊中看到不少人为了维护公司利益而和某些人争吵，乃至引发互骂。我以你们为荣但是你们也要相信你们的总裁可以处理好一切，这种行为不提倡，很可能会割裂公司造成伤害。
如果我需要你们替我助威我会大大方方的求助，你们不要忘了我搞巴人娱乐混出头，网上撕逼我超厉害的。
此外不点名批评一位同学，你让我进退两难不好处理。你势必不能在公司内，线下和你的直属领导对骂，无论是因为纯业务的问题还是其它任何原因都不可取。他非常蠢，和他对骂的你也好不到哪去，一定有更聪明的办法，特别是在职场上，有很多我不提倡的套路。
现在你是为了维护我的决定和他对骂的，但是你太嚣张了！他如你所愿被裁了，但是你的错误成了我在本次事件中最难处理的问题。我决定先搁置，还有更重要的工作要做。
最后是物流、供应链和地推三个部门的组织结构，经过本次裁员必然要重整，具体安排如下：
……
三个部门的同事请尽快回到公司，你们的人事结构已经更新。此外需要说明的是，即使是被蛀虫招入公司的员工，你们在被高薪招聘这件事中，本身并没有任何过错。”
后面不点名批评的那个小兄dei叫冯钦，今年五月进的门店管控，是一个对接总部和门店的组别。楚垣夕没想到他实在太鲁了，按帝都的土话说简直就是一个鲁三青，混不吝。
一开始微信群里一片“义愤”，但是那群里毕竟是老员工占据绝大多数，“义愤”的100％都是进入不到一个月的，天然存在代沟。因此很快就有人阴阳怪气的对“五蠹八奸”这个关键词进行理性和非理性的解读，然后越来越多人加入嘲讽，直到互相吵起来。
对面的人加入小康大小都是管理层，而小康老员工开嘲讽的大部分都是基层员工，因此就有一些蛀虫们的老同事看到自己的下级员工开嘲讽了连忙制止。
一般人有上司发话了就少说两句呗，该喷的也喷了该骂的也骂了，立场表明了之后明哲保身很正常。冯钦说我不，头巨硬，一定要跟他的总监分说一二，一开始还好，很快就不对付起来。
所以楚垣夕发出录音的那一刻还不知道公司里有人快要干起来了，然后马上听说有真人吵架，带着保安赶过去的时候正好听到个“戏腰”。
只听冯钦说：“你开我？我不信。你拿脸开我啊？”
对面的总监叫胡灿，脸都急红了，周围那么多人围观呢！“我特么是总监，开你一个职员有什么不行的？我还没权力开你了？拿着你的东西立刻走人！”
然而他不知道的是在他们线下吵架的时候楚垣夕已经在公司群里说话了。
冯钦也不知道，但是凭借在小康工作五个月锻炼出来的直觉，稳坐钓鱼台一样，甚至面带一丝笑容，特别理性的告诉对面：“那不可能的，我的OKR、我的期权和奖金等等不结算清楚不可能开我，你没这权力。你都找挨骂半天了，以刚才这句最可笑。”
“我艹你特么哪来的资格跟我讲流程？”胡灿脸上汗油混合下不来台，“行行行你牛哔，下班你特么别走！”
“干嘛，你还跟我练练是怎么着？”冯钦说着吹了口气，他五大三粗的一米八的身高正在壮年，胡灿不说骨瘦如柴也是三十多岁一身福报，真练起来就搞笑了。
胡灿简直气得直打哆嗦，虽然周围没人说话，但是仿佛都在嘲笑他一样。他不禁怒吼：“下班之后就给你算清楚了让你滚蛋！我让你见不到明天的太阳！”
冯钦呵呵一乐：“问题是你算什么东—西—啊？你未必坚持的到晚饭时间，还说什么明天？明天你在哪都不知道呢，什么原因让你觉得楚总能留你到明天？”
胡灿这时候也不管是大庭广众了，脸色一沉：“呵，你还关心起我来了？关心一下你自己吧，你知道有一种开除叫无补偿开除吗？”
“那不就是你么？”冯钦说着真的高兴起来，因为他看见楚垣夕过来了，楚垣夕过来，自然是如同摩西分开红海一样让围观群众自动让开。
楚垣夕的脸黑的跟锅底一样，被冯钦给气的，心说这个冯钦也不是个善茬，浑人！自己就不应该过来，应该让人给开个直播。
但是现在已经骑虎难下，非常意外的被冯钦架到火上烤了。总不可能为了这事批冯钦，也不能各打五十大板，这个时候处罚冯钦合乎章程不合乎人情更不能服众。
看胡灿还想喷，他只得敲了敲桌子，吸引一下胡灿的注意力，然后挂着难看的脸色对胡灿点了两次头才说：“兄dei，你不用说了，他说的没错，你被开了。现在你已经不是小康的员工了，拿好你的东西立刻离开我们公司。”
跟在楚垣夕身后的刘璐悄悄的躲进人群，无话可说，且不知道该说什么是好。
看胡灿又要张嘴，楚垣夕是不想听他说任何一个字，所以一伸手让他打住，说：“你也是严重破坏公司秩序，对抗公司决议，你可以看一下微信群，你现在还没被踢。而且冯钦解释规章解释的很准确，你确实没权力直接开他，但是按照规章我可以直接开你。并不是因为我是总裁，而是你在试用期，但他不是。所以也无所谓无补偿有补偿，你不适合本公司，去结算工资吧。”
说完一转身，楚垣夕对保安使个眼色，没理冯钦，黑着脸直接走了。
不过把所有被开的人清除出员工系统，然后发完全员邮件，楚垣夕给冯钦发了个加微信的申请。
等冯钦通过，楚垣夕立刻发了个抓狂。jpg过去：你为什么要跟他杠那么大啊？
冯钦：我把事情搞大点您不就出来了吗？
楚垣夕差点喷了，卧槽啊，自己手下怎么还有这种人才啊？
紧接着冯钦继续说：主要是这种人我不理他，他可能就混过去了。别的组也有类似的情况，不是就我们组的总监跳出来制止我们说话，但是他们那帮人在群里说个不停。就他那个德行还想争夺话语权？这大半个月我都好几次想喷他了。
楚垣夕心说冯钦这个思路不能说没道理，但是自己不能这么考虑。因为制止员工微信说话的可能是心里有鬼，干了什么其他类型钻营的事情，但也可能就是约束一下基层员工不要参与是非。而且就是没跳出来的也不见得没鬼，楚垣夕以及推人，是老阴逼的肯定不会这个时候出头，留着有用之身以后还可以�
