咸鱼的自救攻略-第330章
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杨健纲一走，楚垣夕立刻把微信电话给陈绮拨过去：“我不是想挖你，我是想挖上周科技的骨干，你能帮的上忙么？”
“能，我在上周科技也干人资，该加的qq微信还有群我都加着呢。但是我为什么要帮你？”
楚垣夕心说你们人资就是这点可恨！特么的只要进了一家公司，保证把有价值的员工统统抄家备份。难怪有的公司辞退员工的时候会逼对方删除所有和本公司相关的微信QQ呢，虽然过分，但也不是没道理的！
这能恐怖到什么地步？能把目标公司的工位图都画出来，员工花名册不算什么，连谁坐哪旁边是谁都一清二楚，更别说负责什么工作内容了，这挖起人来……
想了想，把陈绮招过来这事不妥，因为毕竟陈绮跟李兆开更亲，直接给钱更不行，因为这就有犯罪嫌疑了。虽然陈绮已经从上周科技离职，真打起官司来不是特别怕，但怕就怕有现金往来，楚垣夕以精通法务自诩，不能犯这种错误。
但是陈绮为什么要帮自己呢？“嗯，你给我一份详细的信息清单，今后我支持你创业，你看怎么样？”
第六百章 开服一周的成果
“支持我创业？人资怎么创业？”陈绮一边问一边也在犯难，因为她知道自己这个价值是有时效性的，过的越久越不值钱，但是怎么变现确实是个大问题。“要不算了吧？你就别那么小心眼了。”
陈绮的拒绝反而让楚垣夕觉得有门，她是婉拒，带着遗憾的那种，需要他继续拉一把。
“什么小心眼？我是看了他们的专利申请，觉得他们公司还是有点技术的。我真的需要技术人才啊，不然为什么和尚周谈并购？而且人资为什么不能创业啊？我马上二次创业了，目前就找了一个创业伙伴，人资。”
“你说笑了吧？你们这帮当老板的不都是把人资当牲口使的吗？”
“这还骗你干什么？人资同时也是企业架构师，要不然李兆开去南方还带着你们俩干什么？有合适的机会他肯定打算重新起步啊，他以前干销售的可以负责财务，有你们俩在才能迅速搭起一个创业小团队来。我说的都是真的，巴人这边你认识的人多了去了，随便求证一下刘璐是谁，干什么的。她已经到我这边了，公司里知道她的人不少，明年我们就开动。”
“这可是你说的。事实上我已经听说过这个人了。”陈绮心动了，巴人中可谓是密布着她的眼线，这是没办法的事情，人资通常都是职商比较高的人，和一般人关系都能搞的不错。
“不过先声明，你也得有相应的水平才行。我看你的能力跟巴人这边的人资主管木琏也就差不多的样子，现在就想创业可能还差不少，我可以给你一份资料，让你参考一下我需要刘璐做什么。我对你的承诺长期有效，你也不用着急，先提升自己。但是，具体支持到什么程度，要看最终我能挖到什么人，咱们先小人后君子。”
“一言为定！”楚垣夕这么说，反而让人放心，不打算兑现的诺言是没必要分说厉害的。
说曹操曹操到，刚拿刘璐举例子，刘璐已经找来了。楚垣夕离开的这几天，她似乎已经对未来所要采取的方案有了腹稿，需要向楚垣夕汇报。
刘璐脸上挂着春风。实际上这段时间巴人里没人脸上不挂风，只不过挂的是春风还是东风完全取决于有没有期权，期权数高低。公司估值目前暂时仍然看一百亿，那些拿到期权的最少也是两千股，身价就是160多万，而于文辉这样的，期权早就上万了。
这对于还没拿到期权的兄弟们来说绝对是一件极为残忍的事情，不过楚垣夕后续再发期权的时候已经没可能以2000股为基本单位发放了，较大可能直接按钱算，走融后期权的方式，这个事情更残忍。
那些兄弟们还不知道未来是如此的残忍，如果知道的话，估计对DKP换期权这件事就会变得更加热衷。实际上因为大家DKP都不多，楚垣夕还从来没开放过DKP换期权，而是当成胡萝卜吊着，这根胡萝卜未来不知道要清掉多少DKP……
之前卡靠聊天给出的1。5B的估值其实就是一百亿，但是只是孤例，既没有利润做支撑，也没发生实际交易。而现在则不一样，有利润，而且完全支撑得起百亿估值，真要是在这个时候做估值，巴人的价位还得涨一涨。
实际上后四天的流水额已经暴跌回2000万以下的正常水平，但新服还在不断的开，玩家还在不断的进，DAU还在不断的涨，而且已经涨的超过了预注册数。14号开服的时候预注册是700多万，而截止到昨天19号，DAU已经终于达到800万，但每日增速用户数也在不断放缓。
再过一些天，等到新增彻底放缓的时候，也就意味着粉丝属性的玩家新增比例大降，普通玩家数量大涨，到时候留存率才会变得真实。
与这些数据相比，流水额其实不重要，因为不会有太大的意外或者惊喜。
因为还有明显的增量玩家进入，所以2000万的日流水额也并不是真正的常规水准。楚垣夕每天都看报表，结合各种数据估计日流水很快就会跌到一千万上下的水平，当然等到圣诞节渠道大规模上线，又是一另番景象。
这是在没有大批量投放买量广告的情况下，不过买量这事并不着急。
普通游戏买量是必须抓紧的，因为有机会不买，未来不一定买的到，也不一定买得起。但《乱世出山》手游是个“低ARPU值的IP游戏”，这两个标签是特征，也是天花板。IP游戏在自己粉丝圈内可以大杀四方，但到粉丝圈外之后就必须承受IP的反向阻力，从内容制作上对IP的倾斜对于不是粉丝的玩家来说反而是一种认知障碍。
所以买量的操作需要等到H5的效果出来之后再说，H5的分享有机会让IP出圈，而现在仅仅开服一周的情况下，这个威力已经初步显示出来了。
得益于提前做出的准备，虽然H5的分享霸占了很多微信群，甚至于引起某些有洁癖的微信用户产生强烈的反感，但幸运的没有遭到封杀，于是向着粉丝圈外大踏步的迈进，甚至让楚垣夕有一种攻城略地的感觉。
实际上微信群中的传播，比朋友圈的效果更好，因为只要分享之后有那么一两个人被感染，这个群就迟早沦陷。
因此这些天虽然DAU涨速越来越慢，但潜在玩家数量已经呈火山一样喷发，一周的时间已经被记录了3000万个潜在玩家。当然这里还得刨掉已经进游戏的那些，那也有一千多万接近两千万人的规模，而且如果微信再不封杀的话，还得涨。
通过后台数据可以看到，这些潜在玩家中已经有人开始进游戏了，这无疑是让人特别感到鼓舞的事情。尤其是对赵杰来说，每天跑八趟产经，弄得王乐干脆给他开了个口子让他直接看数据。
在这种情况下，刘璐的情绪不可能不被感染，虽然巴人娱乐跟她半毛钱的关系都没有。
第六百零一章 公司治理和绩效结构
刘璐的命比较好，因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购，那时候小米是按450亿进行估值的。
人就是这么奇怪，450亿在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不可想象天价，而对那时的小米员工来说几乎没什么人愿意沽空，都觉得还会涨，所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。
她2011年进小米，而小米也是每年落实20％期权，因此，作为为数不多的几个愿意在2014年沽空股票的人，即是只兑现60％也已经是人生赢家，实现了财富自由。
这也是她后来心态始终这么放松的原因，做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘，或者实现更大的自我。
刘璐今天要聊公司治理和绩效结构，拿出一份报告，打开第一页：“我打算在招聘中效法大狗东，使用二五原则，你觉得怎么样？”
所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条，只招在一家公司连续工作过五年以上的人，或者职业生涯历任公司全都工作过两年以上的人。
她没料到这第一项就遭到楚垣夕的疯狂否定：“不行不行，肯定不行。”
“为啥啊？大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗？你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧？”
“我不是否定他，我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说，大狗东不是一开始就使用二五法则招聘，他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的，你知道原因吗？”
“你是说二五法则招到的原因都偏安稳？”
“对，不适合拓荒期，冲劲差，主动性弱。”
刘璐皱皱眉头：“可是小康肯定是个大公司，你考虑过内斗没有？主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有？”
“考虑过啊，我甚至考虑过员工认为自己越卖力，越尽责，越维护公司的利益，就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法判断到底这个员工是真的为公司着想，还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做，甚至是因为腐败？”
刘璐就想不通了：“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的？幸亏我知道你的履历，不然以为你被什么积年老鬼附体了？”
楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺，心说您还真才对了！万幸，这个问题他能圆的上：“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”
“啊对，你临走还讹了人资一笔钱走，2N＋2，刚才还有人给我科普这段历史来着。”
“谁啊？”
“一个叫陈绮的，也是人资，说是你以前的老同事，杨健纲给介绍的，要向我求证点事。”
“噢噢噢，我知道了，我让她向杨健纲求证，这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐？“那个，关于内部腐败和内斗吧，这事其实不看冲劲。内斗的原因是多方面的，我能向你保证的是不任用任何亲戚同学，这样就不容易内斗，就算内斗了，也容易处置。今后有人求到我这，我也拿对合伙人的庄严承诺搪塞他们。你觉得怎样？”
“问题是别人求到你这来了，你会恪守这个承诺吗？”
“我这人六亲不认你不知道吗？”
“既然这样的话不如定为公司章程，任何人不可以介绍亲戚同学进入公司，虽然可能会因此错失某个人才，但是利大于弊。”
“可以”
刘璐快速记录一下，然后翻篇：“那，我再提个建议，禁止公司内谈恋爱吧？”
“这个有点不人道啊。”
“但是危害大啊。”
楚垣夕张张嘴，把话咽回去一半：“我看不如这样，禁止管理层谈恋爱，普通员工不要这么没人性吧，不然挣那么多钱干嘛呢？只有离开公司才能享受到家庭幸福，这也不是我们希望看到的。”
刘璐点头：“也行，普通员工谈恋爱造成的破坏没那么大。还有什么需要补充的吗？”
楚垣夕心说才怪，他又想到原世界中那个人间真实了。不过也不能因噎废食。
至于补充，他想了想，总结：“总体上我们应该宽严相济，对底层员工整体上宽一些，对管理层偏严一些。必须让中层管理者习惯于变革，不能养成一群老白兔，抵制一切触犯他们利益的事情。公司是众多职员组成的，每个人都是离散的个体，有自己的思想，不可能所有员工的理想都和公司完美重叠，肯定有分歧。强调企业文化和价值观的好处就是能够尽最大可能调整这个重叠性，而不只是表面重叠。”
刘璐没说话，只是快速记录着，然后再翻一篇，“那我说说我想采用的绩效结构。按你的要求，这个结构必须是非KPI性质的，通过观察巴人运行的实际情况，我在众多非KPI的管理体系中，觉得OKR制度可能比较适合你和你的公司。”
“OKR是什么制度？”楚垣夕听着挺高兴，终于有人能够拿出属于他知识空白的东西来了，这是非常好的事情，不枉他求贤若渴的招募到刘璐。当年蔡崇信帮助杰克马设计了清晰的股权规划及股权激励，这正是杰克马的知识空白。楚垣夕不需要刘璐做股权结构，但企业结构的重要性并不亚于股权。
“OKR就是目标和关键结果，这套体系目前国内还缺成功的应用范例，不过硅谷公司里已经有不少实践了。我在硅谷公司的基础上又改了改。”刘璐心说是你要“伟大”，那就给你一个伟大的框架，至于有没能力驾驭住，那可说不好，得看你的能力是否能和你的嘴遁一样强大。
楚垣夕没说话，静静的等着刘璐科普，刘璐也不客气，站在黑板前边写下几行字：
1。公司发布任务，员工领取任务，完成之后又相关领导进行评估，最后按完成度百分比和可利用价值发放任务奖励。
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