咸鱼的自救攻略-第261章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
烦谈葑约河蜗返牡餍匝≡窈鲜实那溃热绱胬嗟挠蜗吩诎俣刃畔⒘魃暇湍苋〉煤芎玫男Ч�
调性是极为重要的，比如阿里的广告平台阿里妈妈的流量也很可观，但是如果把游戏广告投上去就很尴尬了。
但是今年视频APP流量骤起，头条系在八月份也就是上个月组建了穿山甲联盟这个新兴流量猛兽，爱奇艺和快手也不甘示弱，纷纷开始拓展自己的视频广告业务，推出新的广告服务。
同时优质自媒体大号也是投放广告的阵地，就像当初巴人娱乐接到过无数广告订单一样，只不过现在身份调换，巴人变成了派单的。问题是派给谁？出多少钱？
因此新形势之下的游戏广告该怎么投，就连楚垣夕自己也不太清楚，何况这也不是总裁CEO该干的事情，必须得是专业的市场经理，而且是那种激灵的，有学习精神的，才能迅速跟进。
这就是为什么楚垣夕需要招聘同时具备商务、手游广告投放的传统能力，以及自媒体领域的常识，不然很容易撒出去大钱然后被黑嘴那样的无良刷子赚个底掉。
本来何娜美在职，虽然不是市场专员但是被楚垣夕当宝宝一样培养了大半年了怎么也该懂点自媒体的基操，而且商务经理本身对市场的工作也有了解，招一个市场经理这事就能办的妥妥的。毕竟是提前两个月预定，时间比较宽松。
结果何娜美突然离职打乱了楚垣夕的步调，只能从头招起。
由此可见，老员工绝对是公司的财富而不是负担，说不好什么时候什么地方就能派上大用场，因为老员工身上必然带有公司的烙印和基因，说文艺一点就是企业文化，这是新招来的员工所不能比的。
而且这个岗位还很关键，因为要往外派钱。如果交给无德之人，就像传统企业里边采购员吃回扣一样，有经验的能把账目做得天衣无缝井井有条，东西买贵了但是上级根本看不出问题来，就算感觉到有问题也没用，问题在哪？
怎么办？把廖星星抓回来救急！于是廖星星一脸懵逼的接到楚垣夕的电话，让他赶紧回帝都，有更艰巨的任务交给他。
这叫死马当活马医，廖星星虽然是个运营策划，但好歹属于运营口的，商务市场这些没有正经做过，多少都懂点，因为运营策划也是要跟钱打交道的，也要替公司花钱，只不过针对的对象不一样，以获取人气和曝光为主。
而自媒体方面的事情，他在公司的时间不长不短，耳濡目染的肯定也了解一些，关键是人品贵重，放心。
于是周三下午廖星星风尘仆仆的赶回公司，然后就看楚垣夕笑眯眯的把广告投放任务交代给他。
廖星星心说你莫不是石乐志？我特么是运营策划！你懂什么叫运营策划吗？然后直到这个时候他才发现卧了个大槽，何娜美居然离职了？何担当的离职低调而优雅，根本没有广发朋友圈，只通知了交际圈里几个好友，而廖星星这种屌丝男士连备胎都当不成，显然不在何担当的交际圈里。
“公司也是无人可用啊，唉……”楚垣夕长吁短叹，“公司草创百废待兴，有能力的人都得一身兼任多个岗位，这也是没办法的办法。再说公司里你看看除了你还有谁能胜任这个艰巨的岗位？甭说了，就是你了。”
廖星星心说合着就我能打杂是么？“但是市场工作我肯定不行啊，那些渠道我连接触都没接触过。”
“不要紧，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一下，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一下。”楚垣夕把简历一甩，安心做了甩手掌柜的。
他深知关键岗位要花大力气招聘关键人才的道理，不能老提拔老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门做你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一下。”
廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？
“啊对了，给你加薪。”
“好的老大！”
“啊对了，这个招聘我就不参与了，但是你在招聘过程中要注意提问的方向。比如说头条APP、抖音快手这些，咱们本身就是有阵地的，怎么投放广告合适？制作什么内容的广告合适？就公司的资源，是动画、游戏画面还是真人出镜？这些问题你也得思考一下。我就提醒一点，短视频的关键词是‘模仿’，用户有模仿视频内容的习惯。”
这个问题打开了廖星星的思路。巴人的广告投放到别的渠道上大致上就是行业标配的样子，但是再头条APP和抖音快手上有主场优势，广告可以做的很自然，甚至可以靠广告给大号引流。那些UGC和PGC的广告完全可以把一块钱当两块钱用，而官方广告则应该突出巴人娱乐，突出朱魑和周敏溪。
毕竟公司的账号在主阵地上是横扫过的，横扫意味着就算不是粉丝，多多少少也刷到过，有知名度，对游戏用户的吸附能力比同行们高太多了……
第四百八十二章 改组构画（上）
廖星星虽然提前回来了，但是线下推广还没结束，什么时候结束？把袁荣制造的东西送完了就可以结束，毕竟袁荣那边出货如尿崩，手办玩具和立牌加起来淤积了几十万件，巴人的队伍又专门在大学城里边搞活动，大学生们还是有点矜持的，不至于连脸都不要了，所以送起来需要一点时间。
但是楚垣夕已经把奖金准备好了，即使活动现在就结束也是一场大胜。TCG的日活跃在活动开始之后有序爬升，峰值已经到了140万DAU，同时在线超过20万，逼的楚垣夕不得不多开了几组服务器。
大学生也是有自己的初高中同学圈的，发现好的东西也会安利。而大学生恰恰是既有时间又有探索精神的一个群体，最适合安利这种需要一定智力因素而不仅仅是氪金的产品。
而TCG手游又是那种不吃氪金的手游，别说大学生了，连小学生也玩得起，只不过这个IP是讲职场的，对大学生还有些吸引力，再往下的渗透率就不大行了。
不过通过廖星星这件事楚垣夕也感觉到手下没人可用的苦恼，看来看去公司创业元老里边都是能做文创的，稍微跨界搞娱乐产业还凑所，深入商业领域里边就差点。商业上也就杨苑美有点素养，可她的理想是当米虫，这病没得治。
不是创业元老的，廖星星其实没有独当一面的能力，窝在运营活动的岗位上倒是可以，因为业务娴熟。但目前来看能力的天花板比较明显，只有部门经理级别的才干，后面还需要多加培养。
于文辉各方面倒是不错，不过优点不突出，目前干项目经理还有需要补足的短板，更别说往上了。
赵杰就目前来看老老实实当个主程或者项目经理比较好，他的精气神倒是很足，但是缺乏向上的器量。楚垣夕为什么这么想？因为和老板勾肩搭背称兄道弟的，通常都是没有野心的人，心态才会比较超然。
这方面赵杰就是典型，这是心态的问题。如果楚垣夕快要死了，赵杰是可以托孤的人，如果在战场上，可以把后背放心的交给他，算是嫡系里的嫡系，可以给他开高薪，可以多给他期权，但是不宜硬拔。
杨健纲最近倒是不声不响的，可能在勾画自己孵化项目的蓝图？他的伟大理想现在还不是出发的时机，因为公司虽然账上有钱，但是没有立场支持员工这么浪。不过他的能力怎么样倒是一个未知数，因为一直也没有独当一面过。
薛明是典型的技术口，虽然他也算是比较全才，眼界比较开阔，特别是对游戏比较懂，但是技术人才就该在技术岗位上燃烧自己的智慧和发际线，
楚垣夕的视线转了一圈，其实有两个人选值得注意，一个是莫妮卡。别看她一副潇洒姐的样子，但是本身视野极为开阔，又是歪果仁，在运营海外事务的时候有很大优势。外网的账号，从运作IGTV开始到现在也就一个多月的时间，但是已经有声有色，如果无视她上班摸鱼的缺点，工作中的作风也并不拖沓，而且关键是积极主动，性格开朗，有执行力的同时也有推动力，这在职场中都是带来巨大加分的特性。
另一个人选就有点不地道了，是楼下的张健，果实发行的老大。
果实网络已经逐渐撤销帝都这边的部门，果实发行作为一个一直在贡献利润的优质团队，楚垣夕不知道果实网络是怎么想的，也不知道张健本人的想法。
但是从之前巴人娱乐在果实发行短暂的寄居期间和张健的沟通来看，这个兄弟还是不错的，管理上没问题，为人处事也都比较有分寸。所以如果实在没人了，去挖一下果实发行的墙角似乎也是一个选项？
为什么要考虑这种事情呢？因为楚垣夕觉得巴人娱乐的改组得提上议事日程了，虽然不是现在就要改，但是等到《乱世出山》手游上线，游戏部门和媒体部门最好分开，把公司改组为集团，下设子公司，铁路警察各管一段。
这就和公众号分流是一个意思，公司结构越简单越专注，内耗就越少，效率就越高。而且虽然未来相当长的时间内是以小康为主，而小康和巴人是两个不同的公司，但是巴人娱乐这家企业本身是有很大价值的，对小康的业务也会产生比较强烈的辅助作用，比如原世界中那部史上最赔钱的广告电影就应该是巴人娱乐来承担，所以肯定并不是用过的安全套直接丢。
而且巴人还承载着许多兄弟们的事业和梦想，楚垣夕的定位中，对比伊隆马斯克，小康是特斯拉，巴人娱乐就是SpaceX，也是要上天的。
在楚垣夕的筹划中，今后的巴人集团将有游戏、媒体、影视、IP文创、经纪业务、神器公司和投资这么七个子公司，不说在国内称王称霸吧，但是肯定要成为一股不容忽视的力量。
为了实现这个目标，内外都要梳理清楚，外部好解决，关键就是内部。对于一家有着自己积淀和基因的公司，发展壮大过程中最忌讳的就是突然空降一大批高管下来，最佳状态就是老员工高速成长，能够跟上公司前进的步伐。
空降高管肯定是为了高管本身的才具，但是且不说空降而来的高管有多少真材实料有多少靠刷资历和吹水，带着山头过来就是一个大问题。
但是你招高管也不能不让人家向下招募自己的跟班，不然人家工作都不方便展开了，所以山头林立增加内耗的问题非常容易形成。
当初大狗东也面临类似的问题，因为解决不了，强东哥不得不用一刀切的办法，叫做一拖二，每个外聘的高管只能招聘两个跟班小弟。然而这种一刀切无法根本解决问题，因为有时候不招真不行，因此形成了扭曲的人事关系，A部门高管招的第三人放在B部门，这样就糊弄住一拖二原则了……
第四百八十二章 改组构画（下）
阿里就比大狗东强了很多。江湖谣传杰克马当初对创始人团队的十八罗汉说：今后公司做大了之后我会把你们统统换掉，招聘对口的精英，让专门人才来管理专门的事务。
最后十八罗汉变身为十八佛陀，成为了更好的自己，也成就了更好的阿里，间接促生了阿里独树一帜的合伙人管理制度，最终一个掉队的都没有，每一个拉出去都是能够独当一面的专门人才。
楚垣夕现在面临的问题是没有十八罗汉这么强大的创始人团队。不是楚垣夕不想有，而是客观环境让他没法有。他要做巴人娱乐就只能找声叔朱魑他们来做，这已经是他当时的咖位上能够找到的最优化组合了。
但是现在就缺乏能做副总的人才。朱魑的专业能力在周敏溪的培训之下有突破天花板的劲头，但在公司管理方向完全没什么指望，楚垣夕每天跟她坐在一起但是丝毫看不到她的脑细胞往这个方向偏移。声叔的情况和朱魑类似，所以大股东归大股东，副总归副总，莫妮卡可能是目前比较适合做副总的人选。
另外其实还有一个选项，把袁苜拉过来。不过她已经听到小康计划了，就算是拉过来估计也是做小康的副总。
所以现在只能双管齐下，在公司结构重构之前，加紧培训提升可造之材的能力，同时在公司真正做大之前招一些精英进来。这样这批后进的精英在今后公司做大之后就不是空降的高管了，也是根正苗红的企业元老，拥有和公司相似的世界观和理念。
任何企业最核心的都是团队而不是业务，再好的业务大浪来了可能一个浪就打翻，而好的团队可以源源不断的发现业务。
这方面
