咸鱼的自救攻略-第255章
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“那我不用操心，反正人家给开高薪，我为啥不去？他敢搞就应该有把握凉不了。”
楚垣夕愈发好奇了：“你的朋友是谁啊？”
“顾书君。”
“握草怎么是他！你们不是骂战过么？”楚垣夕对顾书君的感情极为复杂，因为他提供了三段超优质的音源，为巴人吸粉无数，甚至空山新雨这个大号要是没有顾书君的手机放出《古驰古驰普拉达》的铃声恐怕还出现不了，按道理管人家叫一声爸爸都不过分。就算有什么过节，看在《古驰古驰普拉达》的面子上也该淡忘了。
“还不许我跟顾书君冰释前嫌？当初可是我发作的他。再说他可是我的老上司了，但是这次我跟他平级，我觉得挺好的。”何娜美说完之后袅袅的离去。
楚垣夕刚想缅怀一下，没想到阿哑忽然也进了茶室，手里也拿着张纸。
他今天没穿那身火影晓组织的火云袍子，显得很干练，进来之后目光看了看外边，朱魑声叔椒图都在。
楚垣夕心中产生一股不妙的预感，只见阿哑吸了口气：“老大，我一直都想追何娜美。”
“那你麻利的啊，她马上就走了。”楚垣夕对阿哑顿时肃然起敬，他这么有才华的年轻人，竟然为了自觉避免办公室恋情而压抑自己的感情，实在太难得了。
“不是，我表白了两回都失败了。”阿哑挠挠脸，“我觉得主要是挣得太少了被娜美嫌弃。”
“之前给你的薪水是低了点，不过公司融资之后我不是立刻给你加过两回薪了么？”楚垣夕懵逼，“这才两个月，平均一个月加一回，整个公司里除了薛明那，你的薪水30K是最高的。何娜美凭什么嫌弃你？”
融资之后其它创始人的薪水没有大的调整。但阿哑没有创始人头衔可发挥的作用其实很关键，而且之前的薪水明显配不上他的贡献，只是草创时期不得不尔，所以楚垣夕直接给他加了薪。紧接着上个月拍乱世出山花絮时阿哑的配音发挥出举足轻重，顺势再加一波，楚垣夕觉得怎么也算对得起兄弟了……
然而阿哑叹了口气：“但是比创始人就差远了啊，不怪娜美嫌弃我。”他有些不好意思，回避着楚垣夕的目光，“所以我琢磨着是不是换个活法。”
楚垣夕感到心里空落落的，阿哑这么说，其实就是主意已定的意思了。“阿哑我跟你说，你干到年底，年终奖最少一百万起步。你现在离职，之前的购买权就作废了，干到年底好歹拿到五分之一也好。一里一外差的可不是一星半点。”
“那个购买权想兑现不知道猴年马月了，公司这么能赚钱，今后是否继续融资都不知道。只有年终奖是比较可惜，不过还得干小半年，半年之后不见得有人肯投资我了。”
楚垣夕听到这里知道劝不动，人家拉到了投资，再劝就矫情了。“什么创业项目方便说说么？”
“还真不太方便。”阿哑挺不好意思的，不过楚垣夕倒是理解，有些模式创新一旦泄露出来就会被执行力更强大的人瞬间拿下，而楚垣夕自己无疑就是一个执行力强的人，自认为脑子也比较活份，关键是巴人还有钱，对方不肯说很正常。
只听阿哑天真的说：“楚哥，年终奖你要是觉得不好意思现在给我折现也行。”
“那不可能，投资人会砍死我的。给你补发一个八月份的奖金吧。”楚垣夕想笑又笑不出来，阿哑明显没有职场经验，年终奖，大部分公司都是能赖就赖的。至于提前折现，这简直痴人说梦，从来没有哪个公司在年前发年终奖。
年终奖体现一家公司的品德，不在于钱多钱少，在于管理层心里有没有员工。当初李玉琢要从华为离职，老任为了发给他应得的那份大额年终奖，愣是拖到元旦才给他办了离职。而楚垣夕在面对这两位元老的离职时，首先想到的也是他们的年终奖损失。
只是，阿飞和何娜美不一样，何娜美只是老同事，而阿飞是有本事的人，而且作用明显。特别是后来自学视频特效的处理之后，他拍了不少有趣的火影忍者阿飞的cos视频，自己设计视频内容，特效玩的很溜。放在巴人娱乐大号上不说吸多少粉，至少为用户丰富了品类，作品的人气也很不错。
因此楚垣夕很舍不得阿哑离开，他相当于一个超级多面手，一个人能当一个团队用，这是当初招募他的时候楚垣夕都没想到的。这种多面手通常可遇而不可求，硬要招募几个能人顶他的岗反而不合适，因为他的活儿都是零碎的，无论配音还是视频特效都不是稳定的工作流。招来几位行业精英然后三天打渔两天晒网，简直是公司的杯具。
有些人只有离开才会感觉到他的重要，头疼，可能只能走外包了……
第四百七十一章 离职那点事
“兄dei，何娜美26你刚21，差五年。”楚垣夕决定最后再挽救一下，伸出五个指头比画着，语重心长：“不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。你事业有成之前估计她也舍不得嫁给你，事业有成的时候差不多30？那时候她都过35了，怀孩子属于高龄产妇。你要是因为追她而离职，你可想清楚，年龄差距是客观的，追何担当九九八十一难，不容易。”
阿哑笑笑，把离职报告放在楚垣夕的茶几上：“楚哥，你对我影响最深的一点，是让我学会了事业为重。”
这话怎么理解都行，但楚垣夕听出来一点点怨念。不过他觉得自己对得起阿哑，各个方面都对得起，因此也不想深究，拿起笔来在阿哑的合作中止书上签下名字，以及：补偿八月份奖金6万元。
“钱多钱少就是那么个意思，兄dei，我就一个小小的期望。”
“你说吧。”
“你出去创业的时候，关于在巴人娱乐的履历，吹牛的时候不要太厉害，有一说一，做过什么就说做了什么，行么？”
“我像是吹牛的人吗？”阿哑畅快的笑。
“这很正常啊，三个人干一个创业项目成功了，每个人都觉得自己对成功有50％的贡献。这种程度的吹牛我觉得没问题。”
“行，没问题。”阿哑拿着离职报告洒然离开。
听着阿哑离去的脚步声，楚垣夕有些怅然，他们还会来公司一次，拿离职证明，但同舟共济的关系到今天为止，而他们的才华今后也不能贡献给公司了。
他不喜欢老员工离职，这在原世界中也经常被投资人诟病，对老员工过于优渥，使得企业在某些特定的时刻很容易被人抓住弱点。但是他又不是某些爱吃日料的人，一口一个兄弟叫着，但砍起老员工来毫无心理压力。
不过他没想到的是阿哑和何娜美的离职居然引起魔都财团的关注，安琪周末的时候就发来问询：老楚，听说你那两个创业元老离职了？这种事得跟投资人及时通气。
楚垣夕：创业元老，算是吧？都不是创始人。
安琪：没跟他们签过竞业限制协议？
楚垣夕：没有。
他原世界里搞小康签过几千份竞业协议，最后一个用上的都没有，所以这玩意其实根本没有任何卵用。
安琪：我说这话你别不爱听啊，该签的竞业协议得签，你那是否赶紧把该补的竞业协议补起来？
楚垣夕：阿哑本来就是体外关系，并不是离职，也不存在竞业协议。至于何娜美，人家来的时候就说明了是来学习来耍资历的，我跟人签竞业协议合适么？目前巴人里只有AI部门和游戏策划组的人签了竞业协议。
安琪：这你就不懂了吧？签竞业协议不是为了真指望发挥什么作用，而是很多人在你企业里刷完资历之后身价涨了，名气大了，你不签竞业协议，连点心理作用都没有。
楚垣夕发送：嗯，你说的在理，我思考一下。
然而他早就思考过了。
实际上安琪说的道理他都懂，但是楚垣夕这一世做企业不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔着脸要求员工多付出而少拿薪水。
同样都是在企业壮大过程中，公司和员工之间的情况应该分为四种。
第一种，员工经过在公司的工作，能力大涨。这种情况老老实实给人涨薪，该给多少给多少，尽量保证稳定性。钱不给够，光签竞业协议那点心里作用屁用都没有。
第二种，员工在公司做大的过程中刷到某些“资历”，但能力没什么实质性变化。这种情况可以适当涨薪，但如果还不满意那就走吧，可以替换的人才实在太多了，特别是公司处于上升期，招人非常容易，根本不需要竞业协议。
第三种，员工因为在这家公司工作而人气大涨，比如巴人娱乐的创业元老们。实际上不止是朱魑人气大涨，无论声叔椒图还是阿哑，这几个月里在各自领域内的咖位都水涨船高。只不过除了阿哑情况特殊，其它人都用期权绑定了，而不是靠竞业协议。
如果一定要用一纸协议来限制，他们才是真正需要给份协议的，但仅仅是竞业协议还远远不够。能够限制他们同时保护公司利益的是当初楚垣夕提供给齐雨的那种协议，极为严厉和苛刻。
用了这种协议伤感情，但不用则伤钱。这种人气是可以变现的，而且是员工通过在公司工作而获取的，但又不完全是公司所赋予，还包含着员工个人的才能。如何给个人和公司之间划一条合理的界限，如何取舍才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比个人强势多了，大部分情况下都是公司剥削员工，而剥削的依据就是协议。
这不是什么心理威慑，是赤裸裸的法律条款，敢违约就重罚。
第四种才是竞业协议真正有用的地方，用来保护公司的智力成果。
竞业协议实际上只应该和极为关键极少数的人签，巴人娱乐中配得上这种协议的目前只有薛明。竞业协议是禁止某人离职之后在某段时间内从事原工种的工作，但是作为对价，原公司要按照协议给他发钱。
假设此时薛明离职了，把巴人娱乐中做出的成果直接来个秽土转生，然后用在别人的产品里跟巴人娱乐竞争，楚垣夕得悲伤逆流成河。竞业协议的用处就是拿到一个缓冲时间，这段时间用来修复关键人才离职带来的镇痛，避免竞争对手可能的骚操作。
如果这段时间内薛明仍然出卖公司成果，那么一查一个准，他是绝对跑不了的。
同样的道理，如果游戏项目组设计出一个超强的划时代的玩法，像当年《刀塔传奇》的核心战斗规则那样，然后游戏还没做出来，杨健纲打算带着idea跑路，竞业协议就是拦着他的保护杠。
这才是所谓的心理威慑，保证这个玩法优先出现在公司产品中。
然而大量公司对敬业协议的使用方式是，欺负人。
第四百七十二章 小康计划的铺垫
怎么欺负人呢？比如说最近发生的一起沙雕吧。原长安航天动力某研究所的某位张师傅，离个职都能影响天朝登月大计，但在所里只配待在基层。
根据盖了公章的公函所述，张师傅此人有经天纬地之才，是两型发动机研制的灵魂人物，离职之后研究所里出现深层次技术难题，发现缺他不行。他的离职直接关系到我国重型运载火箭的方案选择和研制进度，影响载人登月的重大战略计划。
但张师傅的年薪不到二十万，还不如刚毕业的码农，于是正常离职，加入一家高科技私企，合法合规。
真正触发竞业协议的情况极少，因为真正需要保护的成果极少。譬如说《刀塔传奇》这个游戏的核心战斗吧，就算某人跳反把它带到别的公司去，别的公司未必会重视，只有《刀塔传奇》上线成爆款，成功了，才会一窝蜂的山寨。
即便要触发，也需要在离职的时候触发。但长安这家研究所等人家张师傅已经到新公司入职之后才打算触发，然后还发出这么一通公告，要求张师傅滚回所里来，简直滑了一个大稽，可以竞争年度沙雕。
但是如果研究所的姿势不那么沙雕，是可以用协议坑死张师傅的，因为张师傅的薪资不高，而竞业协议规定的补偿金通常是薪资的三分之一到二分之一。在他要求离职的时候研究所可以立刻拿出竞业协议来——我给你钱，离职可以，N年内进入同类公司不行。这一刀下去就能让张师傅铁索横江，上下不能。
这说明什么呢？说明职场人需要更懂得保护自己，签竞业协议的时候金额比例要尽可能的接近100％，这不是该客气的时候。当然咸鱼是没有这份烦恼的，如果一个职员没价值，企业沙雕了才会白白给你敬业补偿金。
这也是为什么一个好的HR在大企业中具备很高价值的原因。如果是个小公司，总裁认识公司里每一个员工，并且了解他们的价值，那么HR只是一个执行工作。但如果
