咸鱼的自救攻略-第208章
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但是公司不予兑现奖金承诺，于是，游戏上线的第二天，全体项目组成员集体离职，跳槽不干了。
当时这事在业内跌碎了一地眼镜，而且游戏公司还觉得自己很冤，因为这个超爆款是个换皮游戏，换的是自家公司另一个超爆款
只是紧接着，楚垣夕宣布了人事调动：“另外还有件事要说一下，杨健纲、于文辉和赵杰三人我需要抽调出来进新项目组做《乱世出山》，从后天开始吧，明天把工作交接一下。项目经理由前端主程孙立接任，测试组长和主策划由孙立任命。我刚发的招聘信息你们也看见了吧？估计明天就会有人补上来，孙立也是鹏飞的老伙计了，人应该都认得，到时候仔细聊一下再说。”
此言一出，顿时餐桌上忽然寂静，许多人心里泛起了小心思。因为他们已经在巴人娱乐干了好几个月，对巴人的业务和模式比较熟，至少比果实研发那些程序猿熟的多。而且他们跟楚垣夕关系也更好，信息沟通更充分，因此，《乱世出山》是个收入型的游戏，大爆的可能性实在太大了。
怎么叫大爆？以TCG为例，换成别的公司做同样的产品，月流水100万就可以庆功了，就能养活团队，非常牛逼，但到巴人这边3000万只是基操。
那么一个普通的收入型游戏呢？目标月流水1000万，不高不低吧？1000万太多了，500万总可以吧？放大30倍是多少？每月1％的流水做奖金，项目组要分150万走啊，这已经充分低估了收入，而且还是个卡牌游戏，20个人已经是非常庞大的团队了。
看到兄弟们忽然不说话了，赵杰沉默了一下，首先打破僵局：“老楚，你不厚道啊。”
“怎么？”
“《乱世出山》明显奖金更高吧？给外人做不给自己兄弟做？”
楚垣夕心说您倒真不见外。“这事吧，第一，你们集体转战，tcg怎么办？扔这？各位都是老程序了，经历过的项目和公司都很多，没有这种情况吧？
第二，下个项目好，下下个项目更好，轮着来呗，你们又不是我的爹，不可能每次出现更好的都不考虑实际情况硬塞给你们对不对？
第三，你们也得努力提高自己啊，实际上我对tcg项目的质量不是特别满意。想拿高额的奖金，没问题，得提升对应的实力。想当将军的士兵得有当将军的才能。”
酒席再次陷入沉默，对于程序猿来说一个特别现实的问题就是，为什么有的人毕业就能进BAT，就能进大公司，而有的人不行？或者换一个问题，进大公司拿高薪高奖金的程序猿和普通程序猿的区别是什么？只是运气好吗？
显然是因为水平有高有低。
在座的程序猿可能在游戏研发这个行当里边经验更丰富，但不代表代码质量更高，老程序用起来顺手，但不意味着水平更高，这点B数其实所有人心里都有，只是因为老大是楚垣夕，使得他们或多或少总是会产生一些躺赢的愿景。
楚垣夕索性把话说透：“其实吧，要我说是鹏飞科技把大伙耽误了，这种垃圾公司，进去就是当社畜的命，每天加班加点干活，其实都是重复劳动。顶多是被迫多学一些语言，其实也只是随大流，市场上都在用新工具新引擎，那你也得用，不然就显得很落后。
这种被动跟随对本身的水平有什么实际意义上的提升吗？我觉得不太可能，你用过去的语言写代码什么样，用新语言也还是什么样。可能大伙转战过很多家公司都是这么过来的所以习以为常了，但是我不希望在巴人娱乐里也这样，我希望能够有提升的可能。这也是我坚持要求游戏项目组也必须每周最少放假一天的原因。当然项目上线的时候除外。
所以，未来公司会有更牛逼的IP，更多的用户，更活跃的环境，好项目想挣钱很容易。就好比一个个副本摆在推图的路上，你们得打怪升级强化装备练技能，才能过图刷副本。而且这种奖金再高顶多也就算是精英副本，未来公司里会有许多内部创业的机会，相当于英雄级副本，但是机会只留给有准备的人，明白吗？”
“明白明白！”一群程序猿眼珠里闪过热切的光。人，最需要的是能看的到的成功路径，只要这么做之后再那么做，就能够成功，这是最爽的，只要照着确定的方向努力就可以了。这比无限充实自身的能力但不知道往哪个方向努力只能撞大运强的多，也就是所谓的选择大于努力。
第三百八十五章 项目经理的人选（三更求订阅）
当今这个时代，在没有选择的情况下，程序猿是非常苦逼的，加班最重的是程序猿，而天花板最矮的也是。程序猿中不错的可以做到项目经理，杰出的可以做到CTO，但越来越难得到机会像pony马和雷布斯一样走上人生巅峰，最近一个冲上去的，是头条系的张铭。
倒不是说程序猿脑瓜不好使，强东哥人生中赔掉的第一个二十万就是靠码代码挣外快得来的，而后靠脑瓜和毅力走上另一条路。
但是时代不同了，二十年前是程序猿的黄金时代，因为整个互联网都在萌芽状态，一个程序猿有了想法，做什么都是新的，甚至于整条赛道上没什么人陪跑。而程序猿的身份意味着有能力做出东西来，因此前景无限。
而现在顶多算是青铜时代，并不是时代变得不好了，也不是机会变少了，而是每条肉眼可见的赛道上都布满了选手，甚至还被巨头布下的铁幕所笼罩。当一个程序猿似乎发现一条新赛道的时候仔细一看，往往会发现上面早就站满了人。
为什么区块链这么吸引程序猿？对程序猿来说并不是因为做区块链能ICO赚钱，而是因为这条赛道吃技术，拼的是本事，谁的能耐大，谁就能跑到前边去，而不用和技术平平之辈挤在一起拼商业模式，拼融资能力，去以短击长。
因此在这个时代，程序猿要想突破天花板，往往要通过几次创业才能积攒起充分的人脉和资源，才能在最好的机会来临的时候allin。强如张铭，也是如履薄冰的走过了酷讯、饭否、九九房，才终于等到创建头条系的机会。
这条路是如此艰辛，以至于就算一个程序猿有理想、有能力、有勇气甚至有商业头脑，也要拼脸。因为创业未半而中道崩摧的几率是如此之大，以至于勇士往往倒在冲锋的路上，最终能够成就的，往往是欧皇。
像是在座的这些程序猿们，基本上早就通过修改成功的定义来获取成功了，能够多挣钱，在这个时代往往也被人为是一种成功。
但楚垣夕给他们摆出来的就是一条虽然需要付出努力和艰辛但是很大几率可以成功的路。就算不成功，也不会一败涂地，因为内部创业不成，还有半薪可拿，还可以重新找到岗位。有这种路还不努力那实在是怨不得别人，这个道理成年人都懂，只有巨婴才希望一直躺着一直爽。
然而这庆功宴上也有不是程序猿的，比如杨健纲，他问：“老楚，那我们转岗了，奖金怎么算啊？”
赵杰和于文辉顿时支棱起耳朵。只听楚垣夕说：“这个简单，我给你们两个选择，第一是不拿奖金但是拿双倍DKP，第二是继续拿奖金，直到新项目上线。不过继续拿奖金，分配比例可是按贡献算的，你们离开项目组了对tcg项目就没有贡献了，比例肯定越来越低。”
“卧槽，肯定选二啊。”赵杰脱口而出。他知道乱世出山肯定不会做太久，因为是个卡牌游戏，这样相当于把两个游戏的奖金期接起来了，没有空窗，岂不是美滋滋？
然而杨健纲听到DKP眼珠顿时烁烁放光。
于是每个人都觉得很有奔头，这顿饭吃得倍儿香。等庆功宴散了，赵杰刚想走，忽然被楚垣夕拍了下肩膀。
“有个事跟你说一下。”
“这顿饭难道让我埋单？哈哈哈——”赵杰干笑着，发现似乎情况有点不对。
楚垣夕呵呵一笑：“不是，是新项目组，你做后端主程，不做项目经理。”
“噢，这事啊，我以为什么呢？”赵杰假装不在意，但焦虑的内心戏都快写在脸上了，“那项目经理你打算用谁？果实研发的人？”
“于文辉。”
赵杰的嘴里立刻能塞进去两个鸭蛋，心说你莫不是疯了？于文辉是测试啊！是测试不是策划！哪怕让杨健纲当项目经理他都觉得比较正常，其实这个项目本来也很有可能让杨健纲做项目经理的，只不过杨健纲不懂看代码，在IT公司里这是硬伤。
“你看，我就知道你得意外。所以单独先跟你沟通一下。”楚垣夕用力拍了一下赵杰的肩：“咱们公司实行扁平化管理，当不当项目经理对于个人发展来说其实并没什么太大的影响。具体到这个项目呢，比较特殊，对公司而言其实项目经理和后端主程谁重要不一定，你明白为什么不？”
赵杰呲牙咧嘴的摇头。
“因为我需要一个完全信得过的人给我管住代码。你做TCG的时候又做后端主程又做项目经理显然是很吃力的，当时就应该把你抽出来只做项目经理，那样可能项目质量会更好一些。《乱世出山》这款咱们反过来，你只要管好代码就行了。这个产品我觉得会大爆，到时候如果是因为外部原因出问题，那是另一码事，比如被黑客黑了。我需要你能控制住内部不出问题，明白我的意思不？”
这么一说赵杰就舒服多了：“明白明白，不就那点事吗？我当后端主程你还不放心？”他更在意的是项目会大爆，大爆的项目，他的奖金当然也会大爆，岂不是更加美滋滋？
然而他不知道楚垣夕第二天找于文辉宣布任命的时候，是怎么说的……
于文辉很意外，当楚垣夕说要他当项目经理的时候可以说是震惊了：“我？我是测试啊老大。而且，我不是、我不是那个……”
“你不是我的老同事，我知道。没人要求项目经理必须是我的老同事啊。”楚垣夕哈哈大笑，“你比赵杰适合做项目经理，至少可能比他合适？所以我给你个机会试试，你要不要啊？不要就杨健纲了。”
“要，为什么不要？”于文辉度过了最初的震惊之后是兴奋，“你都不怕我干砸了我为什么怕啊？”
在这个瞬间，于文辉对巴人娱乐的忠诚度达到一个峰值，因为测试是所有工种中的最底层，肯让测试出任项目经理说明楚垣夕是真的不拘一格，而不仅仅是说说而已。
第三百八十六章 大事抵定
很多公司标榜自己打破常规，然而只在坑员工的时候打破常规，比如到春节之前宣布去年的年终奖不发了，这也是一种不拘一格。但是到了该让员工实现自身价值的时候那就开始讲传统讲惯例。
于文辉也是个老职员了，在好几家游戏公司干过，如果不是要跟老婆来帝都生活的话，恐怕现在在魔都已经混到管理岗位上了。然而如果拿一个普通公司的管理岗和巴人娱乐《乱世出山》手游项目经理来让他选的话，他肯定是毫不犹豫的选择《乱世出山》项目经理，这将给他的履历中增加浓墨重彩的一笔，也是他十多年职业生涯中最好的向上攀登的机会。
紧接着，楚垣夕拿出一份名单，是果实研发转岗名单，最终果实研发愿意留在巴人网络的有13个人，其中8个选择维持原有的高薪，5个选择降薪保奖金。
对于这种选择，其实楚垣夕也愿意理解，人和人之间是可以相互理解的。
游戏产品的开发，对公司来说当然承载着各种希望和诉求，但对研发团队的员工来说，是否能拿到奖金其实跟开彩票差不多。
不论什么游戏，都不能保证100％成功，就算是暴雪的风暴英雄，未出品前厉害不厉害？游戏界最牛逼的公司，最牛逼的IP，谁敢说它不厉害？要说知名度和玩家美誉度，整个地球上就没有比暴雪的游戏角色更牛逼的了，然而该扑街还是扑街，怎么奶都奶不起来。
即便游戏凑巧成功了，老板突然开始心疼钱，一翻脸，不认账了，员工除了集体离职之外毫无办法，因为奖金是不会写进合同里的。游戏公司老板一旦不考虑风评，就能干出游戏月入五千万，给项目发起人五千块奖金的事情。项目发起人尚且如此，普通员工还能跳多高？
大公司还好，像企鹅这种巨无霸，不但要脸，而且根本不差钱，也不会黑研发团队那点奖金。但是小公司就不是了，每个突然成功的小公司，都要在脸和钱之间做一个艰难的决定。
所以越是游戏行业老油条，在小公司工作就越看重工资。
这也算是各取所需吧，楚垣夕其实并不真的心疼这点工资，他在意的是工资结构。工资结构的平衡意味着公司的稳定，有些员工可以多拿些工资，只要公司能对其它人解释为什么就可以了。
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