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第250章

俗人回档-第250章

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    边学道笑着说:“有了喜欢的女人,稳定的生活才是你需要的。对了,上次我跟你说过,你考了驾照我送你一辆车,怎么样?有喜欢的品牌型号吗?”

    杜海有点意外,摇头说:“没有。”

    边学道说:“这样吧,你转换一下目标,把这个王月的日常行踪记下来给我。车呢,我直接给你钱,你自己支配。你想在这里重新开始生活,钱比车更实在。”

    杜海的眼眶一下有点红了:“我……”

    边学道说:“每个人都有梦想,有追求喜欢的人的权力,过去的事,都忘了吧,有困难来找我,别忘了,我们是校友。”

    杜海语气诚挚地说:“李青跟我说过一句话,她说人生如题各种痴,我知道我现在就是痴,谢谢你理解我。”

    边学道笑了,意味深长地说:“你这不算痴,我现在才是痴。”

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 第366章 旅行社开张

    (全本小说网,。)

    边学道当惯了甩手掌柜,他的下属也适应了他的风格,急匆匆从四山飞回松江,一是因为曲婉说地皮的事情有了进展,二是李裕的旅行社需要他帮忙。

    离开四山前,边学道给杜海留了20万。

    这笔钱很复杂。

    可以说是买车钱,可以说是安家费,也可以说是封口费。

    在边学道心里,他在四山还有很多事要做,留下杜海这么根钉子,不见得是坏事。

    ……

    尽管从一开始就不看好李裕鼓捣什么旅行社,但李裕想去做,边学道还是全力支持他。

    找圈子里的朋友跟旅游局打招呼,花钱在报纸上帮李裕打了几天广告。

    李裕这次真是下了血本,他妈妈的a4,在征得了他妈妈的同意后,也卖了,才凑够了注册和租店资金。

    因为准备很久了,边学道回松江一周后,李裕和李薰的夫妻店开张了。

    本来李裕还想贷款买辆大巴的,让边学道制止了。新开的旅行社就自配大巴,无论淡旺季空置率,还是风险控制都明显不划算。

    旅行社里,新招了四名导游,都是女的。

    另外李裕还留了几个兼职导游的电话,以备不时之需。

    最有意思的是,四个专职导游,两个是从李裕卧底的旅行社跟过来的,年纪都不大,长的都不错。另外两个导游年纪要大一点,看上去30岁左右,少妇级的。

    跟李裕跳槽的两个年轻女导游,本来以为有机会混个老板娘当当,没想到李薰从天而降。

    本来呢,两人准备走人,李裕的小店,多少看着有点寒酸,而且李薰的存在,让她们不太自在。

    做决定的前两天,她们改主意了。

    因为她们看见年轻的老板李裕坐着揽胜回到店里,跟开揽胜的年轻司机很熟的样子,随后揽胜司机接了个电话,没多久又开来一辆a8。

    a8司机跟李裕没怎么说话,但揽胜司机看上去很热心,围着小店里里外外地看,不时给点意见,给人感觉好像他是老板一样。

    就连那个不怎么说话,看人不怎么笑的老板娘李薰,看见揽胜司机后,话也多了起来。

    最有意思的是,揽胜司机临走之前说了一句挺不吉利的话,老板娘不但没生气,还挺高兴。

    揽胜司机跟老板说的是:“你这儿要是干不下去,我给你找个地方,这次你肯定喜欢。”

    边学道也知道小店刚开张就这么说不太好,但他真是不看好李裕搞旅行社。

    旅行社里面的水太深,绝对不是去实习两个月就能摸透的,而且李裕单纯,李薰更单纯,别人就不说了,那几个导游,就够他俩喝一壶的。

    边学道能理解李裕想自己创业的想法,他急于赚钱,急于从出租车上解脱出来,急于给李薰信心,不辜负李薰的信任和付出。

    可是李裕选的这个行当,真不如开个小饭馆。

    边学道已经想好了,也跟祝植淳初步谈过了,尚秀假日酒店那边留两个机动位置,一旦李裕这边的经营情况不理想,就让他过去参与管理,李薰愿意去可以一起去。

    对此祝植淳没意见。

    他连五五占股都说出口了,还会在乎边学道安排两个人吗?

    事实上,在祝植淳心里,边学道跟他的利益捆绑越深越好,边学道身边的朋友进入这张网,一样有助于祝植淳最后跟边学道讨要人情。

    第一次去,边学道待了差不多20分钟,然后跟祝植淳一起走了。

    旅行社里的雇员,对李裕和李薰的态度,又有了新变化。

    之前喊你一声老板,纯粹是因为雇佣关系,而且几个人里,不乏跟几个月前的李裕一样心思的,来卧底,或者说来学习。

    常规经验了解的差不多了,想跟着一家新店锻炼观察,总结别人的教训让自己以后少走弯路。

    原本以为这个年轻老板是瘦驴拉硬屎,死撑着开了个旅行社,没想到不是想象中的情况,别的不说,就说今天来的这两个朋友,不看车,看人,也是气势十足。

    干导游的女人,对一些东西格外敏感,几个人同时觉得,也许跟着李裕干,可能会有一些特别的机会。

    然而现实是,李裕的开店时机选的不好。

    一般来说,在松江开旅行社,大多是春季开店,夏季会有一波消夏旅行高峰,旅行社经过一个夏天的磨合,迎接十一黄金周,然后休整两个月,又是冬天赏雪的客流高峰。

    李裕的旅行社开在十一黄金周之后,正是青黄不接的时节。

    黄金周已经把大多数人的消费热情和腰包榨干了,而且出去看了七天人山人海,本身也累够呛,谁还出门?

    2005年的时候,躲开黄金周高峰出行的论调刚刚露头,还没成气候,人们大多没有错峰出游的意识,所以,黄金周之后一两个月,是旅行社的萧条期。

    李裕和李薰就在这个萧条期里煎熬着。

    ……

    边学道也在煎熬着。

    祝植淳居然喝醉了,他居然喝醉了。

    从齐三书嘴里、黄胖子嘴里、卢玉婷嘴里、圈子里好多人嘴里都听说过,祝植淳从来不醉。

    酒醉后的祝植淳,不说话,一个劲儿地用筷子敲酒瓶,似有节奏实则没有节奏,敲得人心烦意乱,你还不敢说他,怕他边敲边唱。

    难道遇到什么麻烦了?

    这伙计下午还好好的,没想到接了一个电话,就拉着边学道喝酒,从第一杯开始,边学道就发现祝植淳不对劲,喝得太猛。

    喝酒的时候,祝植淳打过一个电话:“是我……你问我意见……我的意见是不同意……什么……我的意见是参考?是参考你还问我干什么?我最后说一遍……我不同意!”

    说完,边学道眼看着祝植淳把手机扔进了汤锅里。

    边学道起身想捞,被祝植淳用手势制止了。

    “不用管,我明天就换号。”

    边学道怕祝植淳挺不了多久,问他:“换个地方喝?”

    祝植淳摆手说:“不,就这,挺好的。”

    边学道问:“有兴趣说一说吗?”

    祝植淳眯着眼睛看边学道。

    边学道摊手说:“我无所谓,其实一点不好奇,就是看你挺郁闷的,怕你憋出内伤。”

    祝植淳放下筷子说:“我曾经和一个从小认识的妹子互为备胎五年,开始是我下不了手,后来是她没让我得手……”

    同样喝了不少酒的边学道恨恨地说:“报应!”

    祝植淳不以为意,继续说:“后来她去了欧洲,我也去了欧洲,再后来,我去四山,她也要去四山。”

    边学道皱着眼眉问祝植淳:“四山?你是说?”

    祝植淳打了个响指说:“bingo!”

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 第367章 曲婉被打

    (全本小说网,。)

    见李裕的生意实在太冷清了,边学道跟敢为公司的中层干部开了个会,决定分批派员工去旅游,当做公司福利。

    眼下这个月份,国内只有海南和滇南尚值得去转转了,大家商量的结果是去海南。

    会议暂定分三批去。

    第一批是去年的优秀员工,和今年1——10月评比中总分靠前的员工,如果有人去年今年的排名都靠前,则给他一个带家属的名额。

    第二批第三批就没那么多讲究了,完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。

    尚动俱乐部,敢为足球俱乐部,加上管理层,以及为了运转房地产项目新招的员工,将近300人,分三批,每批也有90多人。

    边学道左思右想,尽管怕耽误开发进度,还是跟王一男提了旅游的事。

    王一男求之不得。

    智为公司里男女比例有点失调,这些技术男早就嚷嚷要放松了。

    尚动俱乐部里,女性偏多,而且质量都还可以,尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练,那身材,啧啧!王一男也是跟边学道要了v卡去过几次后才发现的。

    为了鼓舞军心,跟边学道谈妥后,王一男回到公司就宣布了旅游计划,同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游,让大家务必保持个人卫生和绅士做派。

    技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。

    但王一男有绝招,他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来,让大家自己上去看。

    大家打开一看……哗!全是美女!

    瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练,都相当有味道。

    再往后看,边学道开馆之初的那一套想法,基本都搬上了网。

    什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象达人……各种风情的女人,应有尽有。

    技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。

    王一男手底下这批技术男,都是精中选精,既有温从谦的老团队,也有他自己的朋友圈,还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

    智为科技的工资标准,边学道不参与,完全让王一男管理,王一男就制定了一套项目制工资。

    简单地说,就是他把需要开发的东西分成若干个项目,然后开发人员的工资=基本工资+项目奖金。

    基本工资分为三档,视经验、资历和能力而定。

    项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。

    每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签订责任书,然后由组长挑头组建项目攻关组。

    一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

    项目开发成功,奖金一次性发放。

    研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。

    另外为了照顾开发人员的积极性和情绪,攻关组可以提交申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额20%的研发补助。

    王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收入,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。

    为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱人,诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。

    因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。

    像尚动俱乐部的一些教练,如果绩效成绩好,评分高,每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平,比智为科技的优秀技术员,还是差了一大截。

    所以,很奇妙又理所当然地,混编团到三亚没几天,尚动俱乐部和智为公司,就结成了好几对关系比较暧昧的组合。

    外向的女教练和闷骚的技术男,一个教对方怎么塑造形体,远离亚健康,一个教对方怎么在网上笑傲江湖,足不出户地捞金。

    李裕在松江坐镇,李薰领着导游带团出发。

    值得一提的是,李薰领出来的,都是旅行社里岁数比较年轻的女导游,尤其是跟着李裕一起跳槽那两个,那是绝对没希望留在松江。

    李薰不知道,人家其实已经转移目标了。

    因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的,没用多长时间,女导游就打听出,那天开揽胜的,是这个旅游团背后的老�

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