我在煤矿卖煤的那些日子-第327章
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哦，金永利这是来在给这些人‘求情’吗？不过这个“求情”的理由似乎还很合适。
张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”
“红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”
“但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”
张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。
但是这几位，行吗？别去了再一锅老鼠坏一锅汤。
“小北，这就得看你的了。”哦？这个也是我张小北的工作？
“小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”
“这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗？”
“我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心zhēnshànměi的机会。”
眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。
两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。
“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。
都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。
“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。
“有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。
“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”
“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”
“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”
“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”
“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”
“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞？”
嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢？
你下一步的意见是什么。
不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。
“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”
“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”
“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”
“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”
“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”
“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”
“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”
嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。
所以现在是先说思路。
思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗？
“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”
“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验？或者说我们提的东西到底需不需要改进？”
“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”
“一味地思考，不解决任何问题。”
说到这里，金永利语重心长地点了点头。
第631章 人性其实很脆弱
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至于是谁一直在“举报”，有关部门一直“盯着”金盛，金永利没有说，张小北也没有问。（全本小说网，https：//。）
这个不能问，要是想让你知道，早告诉你了对不对。
你问出来就不好了，更何况“匹夫无罪怀璧其罪”，这个道理张小北懂。
自己本身现在事儿还不少，再跟上这个把自己搅和进去，那就真成了事儿妈了。
8月8日一上班，张小北便又把销售分公司和供应链公司一帮子人召集到了一块儿。
告诉大家，要在销售系统内正式掀起一场关于企业文化的“大讨论大检验”工作。
张小北说，我们的企业文化是从博大的社会价值中提取和凝练出来的，是在金盛的发展过程中根据实际情况一步步建立和完善的，是需要大家去遵守的。
但是大家为什么没有认同，现在成了一个课题。
不能否认，前几年金盛的发展是有目共睹的，但是这两年的问题又有点突显了。
原因很简单，最开始的时候，大家是出于敬畏，敬畏制度，敬畏规范，是一种害怕的心态。从我们“树立制度的权威”开始到现在，我们已经基本度过了以制度管理企业的阶段。
下一阶段，是要以文化促进企业发展。
以制度管人，制度总是存在这样或者那样的漏洞，总会被人钻空子，等大家过了那个敬畏期，觉得制度这东西，总归是写在纸上的，“纸上得来终觉浅”啊！
所以，我们现在开始，要进入以“文化”管理企业的阶段。
“文化”是基因，是深入骨髓的，如果价值文化得到主张，人会自发地去规避丑恶，追求高尚，这样可以让大家真诚地去面对自己，去面对工作。
说到底一点，去面对生存。说白了，作为一个普通人，就是追求安地有尊严地活着。
但是文化到底正确不正确，大家没有确切地亲身感受，需要我们在具体的工作和生活中去检验，去建立切身感触，去触动内心。
所以，今天分公司和供应链公司同时拿出你们“大讨论大检验”的方案。
有了问题不可怕，可怕的是我们有了问题还后知后觉，发现不了问题存在的根本原因。
至于这几个处长和副处长的处理，张小北在会上说了，先停职，然后经过总裁办公会议讨论之后，作出最终决定。
其实上狗屁的总裁办公会呢，又不是什么重大经营决策，又不是什么光鲜亮丽的事情，丢人败兴的，还讨论个求啊。
但张小北说这个话，是一个缓冲，张小北是在等，等这几个自己来找上门来。
看看这“病”得有多重，能不能“治”了。
找关系，一律免谈，要争取工作机会，自己来。
最起码应该活的亮堂点，有个爷们儿的样子。
当然了，这个话不能在会上明说而已。
张小北在会上还布置了，活动时间为期个月，也就是三个阶段。
第一阶段，要深入学习公司现在提出的企业文化条目，对照问题，深刻查找自己的不足。
张小北知道，这个是扯淡呢，要是能自己找出问题来，还至于发生这样的事儿吗？
可是你还得让他们找，找不出来也得找。
因为找不出来，就会从今后的“大检验”中获得更加明显的感受。
第二阶段，讨论分析，自己有什么异议，觉得有什么不妥，你大胆地说，我们的企业文化还没有系统性地提出来，本身就需要不断丰富和完善，大家大胆地说，大胆地提意见。
当然了，也要把自己存在的问题给明朗化具体化，别什么工作动力不足，学习力不强地说一大堆，完后该干啥还干啥。
第三阶段，就是要通过亲力亲为去检验企业文化条目。
每个人至少要做三件好人好事，包括但不限于资助一名贫困儿童。
资助贫困儿童，是必选项，是每个处长副处长干部都要干的事情，要达到现场，要真心实意，要做到一对一。
其他的好人好事，你们自己根据公司的价值主张，自行决定。
放心，你们处长副处长不缺这个钱，缺钱了你们一个个地这么牛逼？
话说那供应链公司的生意，公司的职工都有份儿，能少的了你们的？
还有，公司懂发运的有多少人，怕是你们也掺和了不少吧！
不过这个是明文规定的，有些企业还专门有这种奖励制度，这个钱挣的光明正大，什么也不怕。
但是有钱了，不能空虚，给劳资做好人好事去，能花你们几个钱？
布置完了，张小北挥了挥手，说你们下去准备吧，方案明天上午拿出来。
……
好吧，这一段时间张小北是顾不上回秦省了，这边一团糟，怎么也得等有了个结果再说。
不过那边的经营一直比较稳定，自己遥控指挥也没有问题。
新公司那边秦晋正在办手续，说实话，秦晋要是连这个事儿都办不了，那张小北可是真看走眼了。
刚开完会，张小北打开了手机，因为明显有》
打开一看，是秦晋发过来的，原来工商手续已经变更完毕了，公司名称已经更换好了。
张小北问了，说秦晋，你什么时候去办的？秦晋说今天上午啊。
张小北说半天时间不到你就办完了？秦晋说我手续齐，他为什么不给我办？
而且办手续那人，还是她初中同学。
得，这到了人家秦晋的地盘儿上啊，人头熟也是在所难免的。效率高一点，也就对了。
张小北最后说了一句，说行，秦晋，真有你的。
秦晋说，张总啊，估计你的“麻烦”就快要来了。
张小北说为什么，能有什么“麻烦”，而且你这“麻烦”两个字还加上了双引号？
没想到秦晋直接不给回话了，张小北却也没有在意。
“麻烦”，人活着能不麻烦吗？多一次麻烦，少一次麻烦无所谓。
不过闹腾完这些事儿，张小北反而静下来了。
一年多以来，一直忙于和李金荣“斗智斗勇”，但是事情总归有了一个差强人意的结果。
但就是幕后的“老板”，一直没有露面，赵洪贵和岳楠栖的事情也没有得到彻底解决。
这是一个遗憾，不过，自己这一路的“遇见”，有郭队，还有那个白衣人，不都是在做这个事情吗？
这个，只是个时间问题。
张小北此时觉得，仅凭一己之力，怕是真不能完成这个事情。
另外，分公司虽然说出了这么一点事，但管理上的“重复性”张小北也明白，在利益部门，这种事情永远避免不了。
人性这个东西，其实还是很脆弱的。
第632章 大领导要来督导
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方案出来以后，张小北又召开了一个销售系统的动员会议，观察了几天，就准备返回秦省，这次是不得不回去，因为就是照着秦晋说的，“麻烦”来了。全本小说网；HTTPS：//щww。m；
当然了，这中间，几位犯了错误的处长副处长也一个个都来找张小北了。
主要目的是深刻认识错误，而且一个个并没有提出什么要求。
不过也是，从把你们停职以后，这么长时间都没有动静，要是再想不明白这是给你机会，那就真成了猪脑子了。
张小北说现在正在进行“大讨论大检验”，你们学习了吗？
这几位说，学习了，学习的还挺深刻。
张小北说都特么停职了，还学习什么？
这几位说，停职了又不是开除了，我们就算是销售系统的普通员工，那也得遵行销售分公司的决策。
嗯，还算是有点儿脑子。
张小北说那就继续学习吧，等学习结束了再说。
嗯，张小北是有意凉一凉这几位，等脑袋想明白了，就把他们送到“秦省”建功立业去。
每个圣人都有过去，每个罪人都有未来，张小北觉得这次金永利说得也对。
给别人一个机会，也给自己一个机会。
但是，等讨论检验完毕，张小北就得甄别甄别这几位了。
好了，闲话收起，咱们说说张小北回秦省的事情。
为什么刚才说是不得不回去呢，因为张小北接到了煤炭局的电话，说是8月份，是煤矿事故的高发期，上级派出了一个�
