大国金融-第293章
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害群之马。”
“最后强调一下，只要你是为了公心，什么都好说，如果有人为了私心拖后腿，不管你是谁的代表，星海证券都会请你离开，回头把我说的话转告你们东家。”
依旧没人说话，继续保持沉默。
就连几位有官方背景的，也乖的跟鸿鹄一样，不敢触沈老板霉头。
唯有吴宁宁眼睛亮晶晶，盯着沈老板眨也不眨。
以前在星海投资时，跟沈老板接触不多。
中高层开会时是个什么样子，普通员工也无从得知。
偶尔开大会，沈老板从来都是员工心目中的好老板。
第一次参加中高层的会，才发现跟开大会时完全不一样，看着一群年龄全都比沈辉大的中高层被沈老板训的大气不敢出，这才知道上层的会议原来是这个样子的。
不过……
沈老板真的好霸气。
之前刘世光组织开会时，各种杂音，可没这么老实。
可沈老板大驾亲临，稍微有点问题，就把米勒大卫那个总喜欢把无知当正直的家伙赶了出去，还连屁都不敢放一个，吴宁宁瞬间觉的沈老板更帅了。
比马老板还要帅气。
沈辉讲完就起身准备离开了，一群人哗哗起身相送。
刚到门口，出去打电话的米勒大卫回来了。
“沈先生，我已经请示了美林证券总部！”
米勒大卫连忙说道：“资金三天后就可以到账。”
沈辉嗯了一声，还不忘敲打：“我希望星海投资的合作盟友都要有契约精神，星海投资不会跟无赖和流氓合作，把我的话转告给泰勒马丁，再有下次，星海投资会考虑有没有继续跟摩根合作的必要，毕竟花旗集团也很有诚意与星海投资合作。”
“好的，我一定将您的话转达给泰勒马丁总裁。”
米勒大卫连连点头，心里问候着总部那帮人的老婆和女儿。
该死的混蛋，非得拿捏一下。
现在可好了，害得自己被这位东方的恐怖掠食者当孙子训。
几位并购过来的股东代表则心思各异，同时也更加深刻的体会到了沈老板的权威，这些华尔街的代表可不是普通人，后面都是有爹甚至爷爷的，全都是超级寡头。
现在却被沈老板当二孙子训，屁都不敢放一个，可见牛B。
自己虽然也有爸爸，但想想还是算了。
自己爸爸虽然牛逼，但在姓沈的这里估计也没多大的脸面。
真要拒不配合，被沈老板打了板子，估计爸爸也不会给自己出头。
何苦来哉，还是听话一点吧！
直到目送沈老板的车队离开，一干管理层才暗暗松了口气。
太特么强势了。
不过，换了自己有这个本事，估计会比沈老板还强势。
人同此心，谁还没点驾乘九霄抚弄万物的野心。
“走吧，我们继续开会研究一下机构优化的具体方案。”
刘世光招呼了一声，领着管理层回到会议室，继续开会研究工作，这个时候不狐假虎威乘胜追击更待何时，怎么也得利用沈老板的余威通过几个有争议的提议才行。
果然。
几个之前有争议的方案提出来之后，原本跳的最欢，意见最多的几个华尔街代表都没了意见，几个不阴不阳但就是一直不表态的代表也勉强表示了同意。
机构优化，就要涉及到调整。
只要调整，就会有人上或者有人下。
谁都不想让自己的蛋糕被动，所以才会有争议。
沈老板来了一趟，散发了一下虎威，把这些争议都压了下去，算是给毫无根基的刘世光送了一把斧头，至于能不能用好这把斧头掌控全局，还得看刘世光的能耐。
从星海证券出来，已经过了十一点。
沈辉看了下时间，没有回滨江花园，又去了沪星机床。
正值上下班高峰，赶到沪星机床时，已经十二点半了，杨姗还没吃饭，带着一众高管在食堂门口等候，肚子早就饿的呱呱叫了，却不敢抱怨。
等的望眼欲穿时，三辆劳斯莱斯和两台奔驰终于到了。
众人松口气，心想再不来可真顶不住了。
车停下，沈辉下车打量迎上来的管理层。
有阵子没见，换了不少新面孔，最前面的几个全都换成了岁数小点的，精神面貌跟上次来时相比有了很大的变化，不再是暮气沉沉，反而有点斗志昂扬。
沈辉就露出笑容，跟管理层一一握下手。
杨姗则趁机问梁超明：“去星海资本和星海证券怎么样？”
“还好吧！”
梁超明不敢怠慢，可比对刘世光热情的多了，毕竟是老上司，更是沈老板信任和看中的心腹，哪能不热情点，道：“在星海资本还好，勉励了几句，提了几点要求，到星海证券训人了，还把美林证券的代表赶了出去，这边是亲子，应该问题不大。”
杨姗满意的点头，说：“你车正的事有消息没？”
梁超明苦笑：“还没消息，可能我工作做的还不够好吧！”
杨姗安慰道：“你工作没问题，既然这么长时间了沈总还没从别处找人，应该对你的工作没意见，你就安心等着，我估计年底应该差不多了。”
梁超明点了点头，有点心里没底。
第424章 股权激励
等沈老板和管理层握完手，杨姗上前招呼：“十二点半了，先吃饭再说？”
“好！”
沈辉点点头，很给老部下面子。
当下一伙人拥着他上楼，在二楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着有点兴奋的管理层，对杨姗的工作就挺满意。
一支队伍能不能干成事，先看精气神。
管理层有精气神，就会影响到下面的员工，这样才能统一目标，共同发力，干成事的机率就大一些，要是管理层都暮气沉沉，这样的企业不死都没有天理。
沪星机床最大的问题不是资金和技术，而是管理上的问题。
不解决机制和管理上的问题，就不可能焕发新生。
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水，菜就端了上来。
速度够快的，满打满算也就一个小时的准备时间，后厨效率还挺高。
沈辉一边吃，一边听着杨姗汇报，时不是问几句，很随意。
其他管理层闷头吃饭，耳朵却竖的高高的，听到沈老板发话就忙放下筷子，做洗出耳恭听状，被问到就回答几句，不敢主动插话，唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子，根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能解决积极性的问题，后来发现没用，习惯这种东西改变太难了。”
杨姗道：“特别是那些四十多岁五十岁的老员工，以前混日子习惯了，大多数人都想着再熬上几年等退休，根本就不想做事，这样的人留着非但不会有半点用处，反而会造成极其恶劣的影响，想把这股风气扭转过来，必须要大换血才行。”
沈辉点了点头，他也是从里面出来的，自然知道某些弊病，老员工企业的财富，这话也没错，但人到了一定岁数，激情消退，斗志不再也是常态。
特别是长子里的好多老员工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自觉奋斗了一辈子，没有功劳也有苦劳，这也不满意，那也不满意，混日子混的是理所当然，非但没有年轻人树立起一个好的榜样，反而产生了不小的负作用。
隆兴就有不少这样的老员工，让人不是一般的头疼。
“有问题就解决问题，不要顾虑太多。”
沈辉全力支持，沪星机床遗留的问题太多，也是星海旗下最不好理顺的一家企业，新盖一栋大楼，比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。
这种有问题的老企业，要想理顺相当麻烦。
新组建的企业，人都是新招的，不合格的可以不要。
可这种老企业，要想刮骨疗毒，既要有魄力和手段，还得有耐心才行。
好在沈辉没指望沪星机床挣钱，有足够的耐心等待。
既然杨姗想要换血，他自然全力支持。
不把这些毒瘤割掉，怎么能让沪星机床焕发新生。
吃过午饭，又去了会议室。
本来中午要午休的，现在自然休提了。
好在牺牲一次午休对管理层来说不算大事，自不会有人在心里叨嘀。
沈辉没有再听汇报，发表了一番讲话，重点肯定了杨姗的工作和取得的成效，这个是应有之义，既然过来视察，满不满意得有个态度，结果自然不用说。
当然要肯定下杨姗的工作，不能更有干劲。
在会议室坐了半个多小时，又去了杨姗的办公室。
单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了，还有一些只能私下汇报的，比如一些落马高管和中层的问题，国资委的问题等，这些只能私下给沈老板汇的。
“那边不满意，觉得我不给面子。”
杨姗道：“还想留个代表，可那些人没一个能做事的，全是想钻营的，就算能做点事的思想也很大的问题，本位主义特严重，留着都是祸害，不大换血是不行的。”
沈辉问：“怎么样，压力不小吧？”
杨姗道：“确实有压力，不过还好吧，以前在办公室的时候，觉得工作压力大，到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么，我会把沪星机床整顿好的。”
沈辉嗯了一声，在下属面前要肯定，但该给的压力还是要给的，不能骄傲自满，否则怎么成长，道：“今年就算了，明年一定要出成绩，虽然不指望沪星机床能创造利润，但至少要能活下来，或者产品和技术上有重大突破也可以，有没有问题？”
“没问题。”
杨姗虽然没有把握，但还是表决心表的很干脆。
能不能出成绩现在还不好说，但该有的态度和决心要有。
知道沈老板最看重的做事的态度和决心，最看不上的是没有信心和勇气，杨姗自然知道该怎么表态，只要踏踏实实做事，确实努力过了，就算最后没能出成绩，沈老板也最多骂两句完事，该给的支持还是会给的，但如果连态度和决心都没有的话，肯定是不行的。
沈辉点了点头，没再说这个，转移话题：“不要光顾着工作，个人问题也得解决好。”
杨姗有点尴尬，总觉得跟老板探讨这个问题有障碍。
主要原因还是沈老板太年轻。
自己都没结婚，也好意思说自己。
杨姗腹诽了下，也不好说啥，只能点头。
沈辉随即转移话题，这种事情他也就提醒一下，不好多说。
坐了一阵，又去了车间参观。
沪星机床厂子不大，不过三千多职工的厂子委实也不算小，因为是老厂，厂子绿化的还不算，污染是不存在的，之前的管理层虽然把一家优质企业给玩死了，但也不是一点功劳都没有，至少厂子环境建设的相当不错，到处都是绿树成荫。
说是一座花园式的工厂也不为过。
没有坐车，沈辉在杨姗和几个管理层的陪同下步行去车间。
路上还碰到上班的员工，穿着蓝色工作服，多数是四十岁以上的，年轻的没见个，想想也就释然，这种厂子又不是劳动密集型的厂子，而且是国字头，不会经常招人，没点门路估计想进来都难，看不到几个年轻的面孔也正常，跟那些机器人工厂不一样。
不过……
一家高端制造企业如果连几个年轻面孔都看不到，可是有问题的。
“老龄化问题很严重啊！”
沈辉感慨了一声，越发觉得杨姗任重道远。
杨姗应道：“确实挺严重的，我打算提高普工待遇，多招点应聘毕业生，下力气改善员工的年龄结构，不过有学历的都不愿意进制造企业，没有足够吸引人的激励机制，想留住年轻人很难，最有效的还是股权激励，准备过阵子给您汇报的。”
沈辉不反对股权激励，星海投资和星海资本没有实行股权激励，是因为压根就没考虑过上市，而且星海投资也不需要股权激励，星海资本的收入分配方案跟股权激励区别不大。
而沪星机床这种需要以技术为主导、人才为驱动的企业，没有一套强大的激励机制确实不行，而股权激励无疑是最有效的手段，否则无法从根本上激发员工的主动性和创造力。
沪星机床不是星海投资，一家没有利润的企业，不可能像星海投资那样，保洁员工资都上万，要想激发员工的主动性和创造力，就得让员工把公司的事当成自己的事做。
想让员工把公司的事当成自己的事情做，就得成果共享。
沈辉也考虑过这个问题，道：“先拿个�
