穿成反派豪门姑奶奶-第106章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
廉邦德本来就有枯芩药业百分之二的股权，之前年终分红时，他就有一亿多。他竞争败北后，就和其他廉家人一样了，只有分家分到的财产和lians的百分之二分红，所以这一笔钱，对他来说不少了。
现在又得了百分之二的枯芩药业股权，加上之前的他就有百分之四了，这成为了他所有财产中最可观的一笔。
所以，哪怕廉邦德三十多岁的人了，与廉邦勤和廉邦俭两个最小的感恩得恨不能以命相报，还不能相比，却也是动容的。
“谢谢姑奶奶。”这一句谢真心实意。
他这姑奶奶说话直、怼人狠，说的话却是实话，而且本性上说她为人很大方大气。
而廉邦明虽然继承了lians，成为了董事长兼集团副总裁，但lians不是他一个人的，廉家每人（廉家股份的）百分之二分红，一共就去了百分之四十八。
再者廉家对lians的持股超过百分之五十没多少，并不是百分之百持股，这样算下来，他的个人财产并不多。
实际上，廉家所有人里，只算完全属于个人的财产，还是他们的姑奶奶廉子芩拥有最多。
枯芩药业百分之二的股权，加上之前的廉邦明百分之四，一共百分之六，他都是枯芩药业除姑奶奶外的最大股东了。
这是一笔不小的财产。“谢谢姑奶奶。”
“不用谢，我是长辈，给你们发压岁钱，你们好好收着就是。”廉子芩非常有长辈风范。
廉邦明忽然想到，他前天看完新闻联播后恰巧看了《春晚进行时》，在有关压岁钱红包支出的问题上。
姑奶奶虽然是长辈，但她确实年纪更小，他们是不是也要给压岁钱？
可是和枯芩药业百二分之二股权价值相等的压岁钱，他给不起啊。
lians药业的股份所有权不能给出去，就连他自己也是要原封不动传给廉家下一任继承人的。不能给Lians股份的话，他也没其他能给出手的了。
主要是，姑奶奶她不差钱。就很难办。
廉子芩大概猜到了，直接堵住了他们回礼的想法：“我是你们长辈，已经能自己挣钱，还比你们挣得多，就不用给我压岁钱了。
这种的压岁钱，也只给今年这一次，以后就没有了，不必有负担。”
廉邦明松出一口气，“是，谢谢姑奶奶，不过这种压岁钱一次就能抵几十年的了。”
不回送同等价值的压岁钱的话，以后有什么合适的礼物，就都记得给姑奶奶带一份。
积年累月、积少成多，就算回礼了。
廉邦德也是和廉邦明一样的心态想法。
而憨憨子三侄孙？根本就没想过给姑奶奶压岁钱，反正他的东西要是姑奶奶想要，直接拿去就是！
廉邦俭则是想着，他现在没实力送姑奶奶贵重东西，等他毕业工作了，一定报答姑奶奶。
廉子芩不知道四个反派孙子的心里话，如果知道的话，就知道她让四个反派孙子奉养她的目标，竟然已经达成了！
廉子芩：他们挣的钱有我多吗？我能养我自己。我只是很单纯地，打算调。教他们成器，支撑起廉家门楣。
……
……
这一个春节期间，廉子芩收获了满仓硕果。
参加春晚的结果不用说，浪博、各搜索引擎浏览器、各音频短视频平台的热搜，都没少了廉子芩《长。枪战舞》的影子。
表演节目视频播放量快速破亿，讨论度爆棚——甚至诞生了新年第一个流行词“枪气外放”。
各论坛、贴吧和群组，一半讨论量都是有关于廉子芩春晚的。
在之后的网媒和纸媒，对春晚进行报道评价时，都绕不开廉子芩和偶像国乐团的《长。枪战舞》。
还有相当一部分报道，就所谓‘枪气’进行了揭秘分析，以及技术难度系数讨论。
热度最高的时候，虽只在春节到元宵节期间，但可以预见，以后提起这一年的春晚，第一个想到的经典节目就会是《长。枪战舞》。
新品滋养丸的预售和上市，在整个春节年货季，也取得了绝佳成绩。
18亿的预售额，线下3亿对应的滋养丸在年前正式上市之前，就已经完成配送，上市那天就到了预订顾客的手中。
线上15亿对应的滋养丸，则是从年前预售结束，就开始打包配送了，正式上架之前，已经快递出去一批。到过年之前，又快递出去一批，就连除夕和过年三天也没休息，年后一周就全部快递发货结束。
合作的快递是顺风，当天发货第二天第三天就送达到了顾客手中。
在预售配送之外，滋养丸还同时在上市售卖，每天都有成千上万的新增订单。
线上线下广告铺天盖地全覆盖，整个过年期间广告都在央视黄金时段播出，广告轰炸之下提高了知名度和格调，走亲送礼提上一个月份的滋养丸礼盒成了很好的选择，不贵实惠还很有面子！
于是，滋养丸如愿成功跻身‘年货’之列，在整个春节到元宵走亲访友期间，有很大一部分人都选择了滋养丸做年礼。
‘年货’的威力是巨大的，尤其是线下销量增加幅度很明显。
廉子芩过完春节，回去上班时，赵呈颍报告给她的不完全数据显示：春节前后共半个月期间，线下销量就有约400w，销售额也就是约12亿！是线下预售数据的四倍。
而线上旗舰店，因为合作快递物流是最快的顺风，春节假期也照常配送，销量也很可观，达到了300w份，销售额9亿多。
没有预售时的502w份、15亿多，毕竟春节期间是网上购物淡季，走亲访友送年礼更多还是在实体店购买，有这个数据已经是很不错的表现。
算上预售时的数据，也就是说，枯芩药业在春节年货季，新品滋养丸的销量超过1300w份，销售额达40亿！
在上千亿的年货市场中，滋养丸40亿的销售额不算什么，但一样新产品半个多月里能有40亿销售额，已经是绝佳的表现了！
“……这只是滋养丸的数据。事实上，老产品‘铁三角’，也随着春节到来而迎来了销量高峰，应该也是被民众纳入了‘年礼’、‘年货’之列。
药浴散是销量涨幅较小的，药茶和精进不休散——尤其是后者，涨幅最大，大概是作为新年礼物买来送给家中和亲戚家的年轻人。”
之前只有‘铁三角’神药时，枯芩药业的月流水（即月销售额）就能破百亿，现在春节年货旺季，就更不在话下了。
“‘铁三角’的综合销量涨幅在百分之六十二三，月销售额估计在160亿左右，加上滋养丸的，春节这个月破200亿已经是事实。”
廉子芩很满意，春节期间有些算不上波折的小意外，赵呈颍都很快解决了。
而枯芩药业能有如今的规模和月流水，她的药茶、药浴散、精进休散和滋养丸的药方固然是占了最大份功劳，但赵呈颍一力管理枯芩的功劳也不小。
虽然她已经给了对方去年年收入约2亿的报酬，不过该给的奖励，并不会因此就克扣他的。
“你有信得过也看重的管理高层吧，提拔一个上来，通过公司员工不记名匿名投票、赞成人数达80％，就可上任副总裁，待遇和你之前的等同——但年终分红只有百分之零点五。”
赵呈颍幸好是已经摸清了老板的说话规律，不然他就要被吓死了：提一个副总裁上来，是让他退位让贤吗？！
但显然不是的，老板明明对他的表现给予了肯定，会说提拔任命一个副总，多半是要给他升职……
升职！！！
赵呈颍毕竟做了多年的职业经理人，在去年的年薪达到‘打工皇帝’标准后，他就更稳重了。
还不至于因为升职——尽管是升任总裁，而乱了风度，当然，心底里的小人儿已经在跺脚狂欢、疯狂蹦迪了！
“是，这么说的话，我想想……确实有个信得过也看重的人选，就是电商部的经理杨池，老板你觉得呢？”
廉子芩记忆超群，提起这个人名就联想到了具体的人。
杨池，电商部经理，但实际上有帮助赵呈颍分担一些其他的事。
年轻果敢却并不冲动武断，聪明能干但没有自命不凡的言行，在员工中有不错的人气，是一个不错的管理者。假以时日，未必不会是另一个赵呈颍这种水平的职业经理人。
而且最主要的是，杨池不是小说剧情里的人物，不在主命运线上，没有那么多麻烦事。
“既然副总裁是协助你的，就听取赵总的推荐。全体员工不记名匿名线上投票，赞成票达到80％，副总裁职位就是杨池的了。”
赵呈颍在枯芩药业的前途似锦，可不敢欺瞒老板搞小动作，所以根本就没想在全体员工投票上做文章。他会用最公正公平的方式进行投票统计，也不会让杨池有事后报复的机会。
当然，他相信杨池在员工中的人气，能拿到80％的赞同票，以及杨池的心胸，不至于事后报复投反对票的员工。
“是。老板，要不您先去和杨池谈，然后我再去组织全体员工投票？”这种施恩杨池的机会，当然是要留给老板才对。
“没必要，你直接去办这事。”廉子芩拒绝了。本来就是赵呈颍的心腹，她又何必去施恩，疑人不用、用人不疑。
再者说，她是枯芩药业绝对的老板，这事不必施恩也都记在心里，她还不至于担心底下的人欺上瞒下。
要是心怀不轨，直接开除，难不成还能造她的反吗？
廉子芩没有施恩杨池，却进一步收买了赵呈颍。
把直接任命一个副总这样重要的事，交给他全权负责，不就是老板对他最大的信任吗？
以心换心，赵呈颍对廉子芩已经是对待伯乐的心态。
士为知己者死，现代和平社会，没有为老板去死的机会，那就为老板去工作！
“是，好的。等杨池正式入职副总裁之后，老板你再找他谈也是一样的。”
高层员工入职，是该见老板一面，才会安心。
廉子芩答应了：“嗯，到时候你安排。办好这事了，手上的工作可以让副总暂管的时候，就去休你的一周年假罢。
回来之后，就正式升任总裁之职，到时候有你忙的，趁年假期间好好休息一下。”
“是！谢谢老板！我会好好休息，以最好的精神和身体状态，进入新的职业阶段。”
赵呈颍斗志昂扬！果然，他没猜错，老板是要给他升职！
廉子芩从来不吝啬亏待手下的人，“你的薪资待遇，年终分红比例不变，年薪涨百分之七十，月度、季度、半年度和年度奖金基数翻倍。
你自己去提交叮叮申请和书面申请来，我到时在流程上点同意和签字。副总裁的相关事宜，也是一样。”
虽然老板才读大三的年纪，但却已经很有商界精英的气场和能力了，虽然不爱多管事，但公司业务全都知道。
赵呈颍听从指示：“好的，我会尽快办完。”
春节过去，新的一年、新的奋斗也要开始了！
“嗯，最好是趁我还不忙的时候，把事情办完。”等她进组电影，就没有空闲时间了。
作者有话要说： 今天的两章合成一章更新了，6500多个字，真真儿的两章
第121章
赵呈颍办事很有效率； 廉子芩之前的指示他很快就完成了，没有耽搁她进组电影。
之后，廉子芩对新升任的枯芩药业副总裁杨池做过入职面谈，把一系列流程和签字都点了、签了。
赵呈颍手上的事情也暂时交给杨池代管； 去休完他一周的年假了； 就回公司出任总裁即ceo之职。
枯芩药业新升任了一个副总裁； 帮着赵呈颍分担一些管理事务，缓解因公司业务增多、规模扩大而愈加繁忙的事务。
廉子芩也趁着春节假期结束； 员工集体返岗； 在一周的全体职工大会上，廉子芩又整体给涨了一波工资：
经理和主管级别涨薪百分之二十，也就是说原先月薪一万的，现在一万二。普通员工涨薪百分之十五； 原来月薪八千的； 现在九千二。
这个涨薪幅度非常可观了！要知道； 大部分公司工作三五年，都遇不到一次整体涨薪。就算是跳槽跳得不差的，也就差不多是这个涨幅了。
所以； 放着工资、福利和奖金都好好儿的； 工作氛围也积极向上的枯芩药业不待； 辞职跳槽？那是不可能的！
很多公司企业普遍存在的年后返岗期间员工离职的现象，在枯芩药业根本没出现。
这省去了人力部在招聘工作上的精力，有了更多时间来做培训开发、福利和员工关系等建设提升方面的工作，良性循环之下，员工感觉工作得更舒服了！
水到渠成之下，正好杨池新官上任，大约也是要向上司赵呈颍和廉子芩这个老板； 展示一下他的能力。
杨池带领宣传部，策划了一个系列宣传�
