投行之路-第187章
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“既然是你们招股说明书要披露，你们投资银行可以自己统计。”这是大部分人力资源部的工作人员对王暮雪说的话。
如果天英控股的业务在中国，员工也全在中国，那么全体员工明细表一般是统一的，只要表格统一，对于熟练操作excel表格的投行员工来说做分类汇总根本不是难事儿。
但天英控股海外几十个国家公司的习惯就五花八门了。
比如一些国家的HR不统计学历，一些国家的HR不统计年龄，而且一个表格中还分月统计。
一家公司三年的人员名册有三十六张表，几十个公司就几百张表，只要有一张表不合投行要求就得打跨国电话去沟通让他们重填。
更让王暮雪崩溃的是，不同国家对于高中、大专、本科、研究生的定义居然不一样，对于社保和公积金也都有自己的规定，有些国家根本没有公积金和社保这种概念，想要预先判断公司没给某些国家的员工缴纳这些支出是否合法，还得自己学习不同国家的法律。
在此过程中，我们千万不要指望所有国家政府官网上的语言都是英文，很多小语种晦涩难懂，王暮雪借助翻译软件都理解不了。
虽然遇到的问题困难重重，但王暮雪此时并没有把这些工作中的障碍在客户面前抛出来，她只是很平静地翻开下一页幻灯片继续道：“公司目前在国内有三个厂，每个厂的劳务派遣人数都超标了。”
劳务派遣是指天英控股不直接招工人，而是通过劳务派遣公司雇人，这些人的劳务费用由天英控股统一支付给劳务派遣公司。
劳务派遣方式在我国很普遍。
国内的工厂获取订单具有不确定性，今年A工厂订单多，需要很多工人，明年订单没了就不得不把工人辞退，这帮工人生活很没保障，而且用人单位也会觉得招聘和辞退的流程很麻烦，劳务派遣公司就因此应运而生。
劳务派遣公司将一大帮工人签成自己的员工，而后谁家需要人干活就往谁家塞，今年春季是张家，夏季是李家，秋季是王家，冬季是何家。
这帮工人就跟牛群一样到处耕地，他们长期有活儿干，还消除了自身因重复一种生产动作的疲劳情绪，此模式不仅让工人尝试到多样化的生产工作，还达到了人力资源的优化配置。
可以说，以劳务派遣方式雇佣员工，对于生产企业而言不仅弹性大，还可以有效节约成本，本来不是坏事，可资本市场的监管层并不喜欢。
“劳务派遣不是很正常么？有什么问题么？”人力总监陈斌看着大屏幕朝王暮雪道。
此时大屏幕上显示着一张图表，图表中列明了天英控股国内三家工厂劳务派遣工人人数占工人总数的比例，分别为12％、22％和34％。
第347章 法规的两方
“根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，最晚整改期限为2016年3月1日。”由于当下时间已是2017年，故王暮雪言下之意是：天英控股不仅各个工厂劳务派遣用工比例超标，而且已经过了最晚整改期限。
在场的天英控股各大高管们都皱眉看着幻灯片一言不发，心想不仅超标还超时，怎么办？
副总裁邓玲突然道：“嘛玩意儿，10％这个数字谁拍脑袋想的？凭啥不能超10％，你们看看华为，他们劳务派遣比例肯定更高。”
“所以华为没上市。”此时律师合伙人曹爱川笑道，曹爱川与邓玲很早就认识，其也做了好几年天英控股的长期法律顾问，故二人之间说话比较随意，没有其他人那么拘谨。
一句华为没上市，把邓玲噎住了，但她立刻想到了另一个竞争对手小米，于是反问众人道：“小米也准备上市，人家劳务派遣比例一定也不低，我就不信它最后上不了。”
“所以小米打算上港股，A股估计不行。”曹爱川又打趣地接了话，这句话彻底遭到了邓玲故作生气的白眼，她脑袋一斜，手指敲打着桌面，十分不悦道：“总之吧，我就觉得10％这个规定不实际，干工厂的，干到咱这规模的，谁家不搞劳务派遣，硬是降比例成本很大，为了订单，咱们还得硬招长期工人，忙的时候勉强用用，闲的时候就白养着，完全没道理！”
曹平生闻言煞有介事地点了点头，而后语出惊人道：“关键是监管层和投资者，都不希望你们有闲的时候，国家也不希望你们变相省钱。”
此话一出，邓玲怔住了，其他高管也都怔住了，所有人骤然间明白了法规把劳务派遣比例降到如此之低的原因。
看到这里我们需要问自己一个问题：究竟哪些公司总是需要聘请劳务派遣员工，且需要的比例还很大？
回答：有两类。
第一类：获取订单不稳定的公司。
由于获取客户订单具有周期性或不确定性，故这类公司倾向于跟劳务派遣公司合作，需要的时候才拉牛群来干活，不需要了就将他们赶走。
第二类：想尽一切办法节约人力成本的公司。
由于劳务派遣员工的劳务费是由生产企业统一支付费用给劳务派遣公司，这部分费用中有没有包含五险一金和其他福利就不得而知了。
一般而言，因为劳务派遣员工属于临时工，而临时工的机动性大，专业性可能也不是特别强，其工资通常低于那些签长期合同的正式员工。
当然，曹平生也明白，天英控股由于在其终端市场的话语权较大，出货量也大，每年接不到订单的情况比较少，可以说生产活动应当是稳定且持续的，就算有一定的季节周期性，比例也不是太大，控制劳务派遣人数在10％以内并不十分困难。
但只要不上市，他们能用劳务派遣工人就肯定尽量用，因为便宜，因为通常不用给这些人交社保和公积金。
我们通过前期风云卫浴的例子，了解了国内大部分工厂工人更愿意要现金，拿不到手的钱，或者需要自己生病才能拿到手的钱，他们是不太愿意交的。
引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，从而节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。
站在投影仪前，听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。
作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。
即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资，每次融资估值的首要参考指标就是净利润，为了凸显自己的赚钱能力，对于各种成本公司当然能抠门就抠门。
作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大的工人朋友。
政府当然不希望任何一家公司，可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。
不是每一家公司执法部门都能管得过来，但作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为。
对于这个问题，监管层的态度是，还保留10％的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点血，不起一点带头作用的话，你就干脆别上了。
邓玲沉思了一会儿，板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”
王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，没法子了，你想法子吧。”
所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片，给所有人展视了两个案例。
“国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例，一个是川义科技。其报告期最后一期虽然完成了整改，但时间已是2016年9月了；还有一个是元动复合，其因为原先劳务派遣比例太大，整改有困难，所以也超时了，但是监管层没有在反馈意见中提到这个问题，而是在发审会上提出了，最后也过会了。”
“所以其实改不改都可以过咯？”邓玲道。
“不是的。”王暮雪尴尬一笑，“也有很多没过会的，只不过那些没过会的企业还有其他被否原因，不单单是劳务派遣这一项。而且过会的这两家公司也都是尽最大努力整改，并且在报告期最后一期成功将比例缩减至10％以内了。”
邓玲捋了捋胸前的绿色纱巾，有些好笑道：“那合着咱不着急，在最后一期降比例就行了。”
王暮雪摇了摇头，“我们券商已经进场了，马上就要报辅导了，公司各个尚未规范的指标应当是在券商进场后逐步规范的，要有这个趋势。”
第348章 数据的安全
报辅导，是指投资银行开始入场尽调一家拟上市公司后，需要向当地监管局做一个辅导备案。
辅导备案有点像家庭教师在开学前帮孩子辅导功课，给家长写的一个备忘录，记录自己何年何月何日开始对孩子进行第一期、第二期、第三期乃至第N期的辅导。
一般而言，孩子的成绩应当是在教师的辅导过程中慢慢提高的。
如果某个孩子整个学期分数都很差，但最后期末考试突然考了全班第一，那么他成绩的真实性无疑会被老师和同学们质疑，这也是为何王暮雪不建议天英控股拖到最后一刻才进行整改的原因。
“如果没有一个逐步下降的趋势，即便你们天英控股最后整改完成，外界也会质疑披露的数据是假的。”这是王暮雪此时想对副总裁邓玲说的话，只不过在众目睽睽的正式场合下，她最终没把这句犀利的话说出来，她相信以邓玲的理解力，肯定能自己参透。
“监管层通常会对劳务派遣问什么问题？”此时人力总监陈斌提问道。
此类问题自然在王暮雪的准备范围之内，监管层对拟上市公司的不规范之处究竟会问些什么，是所有企业高管都渴望知道的，因为这些问题一旦解释不清楚，后果直接就是上市被否。
“一般有四个。”王暮雪的语气有条不紊，“第一，他们会让咱们结合《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等，说明劳务派遣用工是否符合规定；第二，他们会询问劳务派遣员工的社保及住房公积金的缴费情况，确保其不存在纠纷；第三，劳务派遣用工单位资质也是监管层的重点关注点，目前一些劳务派遣公司其实没有取得相关经营资质，就开始发展业务了，这是不允许的。”
“等一下……”陈斌突然间打断了王暮雪，他此时笑得有些难看，“有没有资质是别家公司的问题，它们作为劳务派遣公司又不上市，上市的是我们，别人家就算没资质，不规范，这个锅好像也不应该我们背。”
曹平生本想帮王暮雪说话，但话到嘴边又咽了回去。
养了足足两年，曹平生突然想看看，王暮雪这只小狼现在是不是有能力全程独立作战，即便敌军是大型跨国公司的全体高管。
“确实，劳务派遣公司毕竟是咱们的合作方，其究竟具不具有相应的资质，不应该作为咱们公司上市的必要条件。”王暮雪的语气很镇定，至少听上去，很镇定。
“但其实监管层担心的不是对方有没有资质的问题，而是担心由于对方没有资质，会不会影响咱们公司业务稳定性的问题。”
说到这里，王暮雪扫了一眼全场的天英高管，音量居然放大了一些继续道：“一家没有资质的劳务派遣公司，只要被查到，随时有可能被责令关停，一旦关停，在咱们公司工厂里干活的这些派遣工人都会受到波及，很可能会影响订单的按期交付。所以，监管层的反馈问题中，经常会问：劳务派遣公司如果频繁更换，是否会影响生产经营的稳定性。”
陈斌点了点头，没再继续提问，于是王暮雪继续道：“第四点，监管层会关注劳务派遣用工和正式员工在薪酬、社保、公积金制度规定以及实际执行情况上的差异，有时还需要咱们分析用工制度对经营业绩的影响。”
一个上午，全体人员在讨论了漏签合同、现金发放、人员统计数不完整、系统未同步、以及劳务派遣的问题外，王暮雪还提到了其他几个关于人力资源的小问题。
不过那些问题都比较好解决，所以众高管的脸上紧绷的神经也放松了一些。
从整个开会过程到中午坐在饭桌前吃饭，王暮雪的心率都很快，只有她自己知道，提高音量说话是为了壮胆，为了掩盖内心紧张的情绪，她怕因为自己说错一个字，而丢失了投资银行的专业性和权威性。
截至目前，从众人的反馈中，尤其是从曹平生的事后态度中，王暮雪认为自己做的还不错，上午的会议自己的表现说不上惊艳全场，但至少没有出现不可原谅的失误。
“对了，你们天英会因政府的要求而开后门么？”饭桌上曹平生�
